中国博士后科学基金(20110491643)
- 作品数：2 被引量：23H指数：2
- 相关作者：李晓宁马启民昝梦莹更多>>
- 相关机构：西北政法大学陕西师范大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中国劳资收入分配差距与关系失衡研究被引量：21
- 2012年
- 对于初次分配过程中资本所得偏多、劳动所得偏少的现状,既从微观视角分析了企业利润严重侵蚀工资等问题,又从宏观视角研究了劳动所得比重不断下降等状况,认为当前我国某些行业中劳动贡献与收入发生了逆向偏离。因此,当前我国收入分配格局呈现出"富资贫劳"格局,劳资关系则出现"强资弱劳"状态。中国收入分配制度改革的目标是达到劳资共赢、利益共享,本文提出三条达到劳资关系平衡的路径,旨在为当代中国收入分配制度的改革创新指明方向与路径。
- 李晓宁马启民
- 关键词：劳资分配劳资关系分配公平
- 我国农民工工资形成机制的不公平性研究被引量：2
- 2012年
- 采用博弈论和新古典经济学的价值分析方法,研究我国在初次分配过程中农民工工资长期被压低的问题,认为我国农民工工资是被严重扭曲的,这必然造成了农民工权益损失;通过分析企业之间以及企业与农民工之间的不公平博弈,认为企业会一致采取扭曲农民工工资的联盟行动,而农民工在博弈过程中往往是被动、弱势的;另外分析了我国买方垄断的农民工劳动力市场的不合理定价机制,认为农民工实际得到的报酬低于企业的边际收益,说明企业存在对农民工的"剥削"问题。因此,我国农民工工资形成机制是不公平的,需要通过改革措施将农民工工资提高到合理水平。
- 李晓宁马启民昝梦莹
- 关键词：农民工工资价格扭曲博弈买方垄断
