国家自然科学基金(70972064)
- 作品数：9 被引量：130H指数：4
- 相关作者：王忠刘军苏方国赵朋张琳更多>>
- 相关机构：深圳大学中国银行广东金融学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 基于扎根理论的技能人才工匠特征构念开发研究被引量：13
- 2018年
- 技能人才是制造业发展最后一公里,技能人才的培养是影响制造业是否能持续稳定发展的重要影响因素,而技能人才的工匠特征水平正是这最后一公里的保证。技能人才的工匠特征研究目前学术界已有一些成果,但尚未给出明确的维度定义,为此,本文采用扎根理论方法 ,对部分制造业企业的技能人才个体、企业高层管理人员及HR负责人进行深度访谈,对所整理出的访谈材料进行筛选、编码分析,开发出技能人才"工匠特征"概念,发现技能人才的工匠特征主要由工匠意识、工匠精神和工匠能力3个主要维度、11个基本范畴与35个概念构成,工匠意识是内涵,工匠精神是主导,工匠能力是外显,他们相互关联,相互支撑,并呈圈层状。
- 刘军周华珍
- 关键词：扎根理论
- 企业员工人格特质、一般自我效能感与适应性绩效的关系研究被引量：7
- 2012年
- 通过对266名企业员工的问卷调查,探讨了人格特质、一般自我效能感与适应性绩效的关系,考察了一般自我效能感在人格特质与员工适应性绩效关系中的中介效应。结果表明:尽责性的成就动机维度以及情绪稳定性对适应性绩效有显著的正向预测作用;一般自我效能感对适应性绩效有显著的正向预测作用;一般自我效能感在尽责性的成就动机维度和适应性绩效的关系中起部分中介作用;一般自我效能感在情绪稳定性与适应性绩效的关系中起部分中介作用。
- 渠彩霞王忠
- 关键词：情绪稳定性一般自我效能感适应性绩效
- 基于扎根理论的深圳金融人才吸引力影响因素研究被引量：10
- 2015年
- 城市对人才吸引力是城市发展研究的重要议题,而具体到金融城市对金融人才的吸引这一主题,学术界却鲜有深入研究。以深圳为例,对深圳金融人才吸引力的影响因素进行探析,具有借鉴意义。采用扎根理论的研究方法,研究结果表明,城市金融行业环境、文化氛围、生活环境、人才政策对深圳市金融人才的吸引力具有显著影响,且金融行业环境是城市金融人才吸引力的根本性影响因素。最后,提出了增强深圳对金融人才吸引力的若干建议。
- 刘军赵朋苏方国
- 关键词：扎根理论金融人才
- 基于扎根理论的金融业最佳人力资源管理实践研究被引量：4
- 2016年
- 金融产业作为国民经济的支柱产业,为经济发展提供核心动力与重要保障。最佳人力资源管理实践决定了金融业核心竞争力与竞争优势。然而现有文献相对缺乏针对金融业最佳人力资源实践的研究。因此,本文以深圳市金融业为例,采用扎根理论方法构建金融业的最佳人力资源管理实践:严格招聘、内部职业机会、系统化培训、正式信息共享、分享式薪酬及结果导向的绩效管理,丰富了现有的最佳人力资源管理系统相关研究。最后,本文从管理实践角度给出了具体的人力资源管理操作性建议。
- 刘军苏方国刘晓琳
- 关键词：金融行业扎根理论
- 评委印象匹配对面试决策影响的实证研究被引量：3
- 2010年
- 本研究以跨时间段的决策为切人点,考察评委理想印象和当前印象的匹配性检验在候选人筛选中的多阶段决策特征。证实当前印象和理想印象的匹配在评委和决策之间起着中介作用。面试的不同阶段对决策的拒绝阈限和一致性程度有显著的影响。实验室模拟面试法和多特征多方案决策追踪技术进一步考察框架效应对面试决策的影响,证明由于决策目标和认知特点的差异,决策框架的不同会影响面试决策。
- 马欣川张菡
- 关键词：面试
- 创新导向型知识员工绩效管理系统初探被引量：4
- 2012年
- 本文对创新型员工绩效管理系统进行研究,辨析企业对创新导向型员工绩效管理系统认识上的误区,梳理影响知识员工创造力发挥的组织环境因素,提出了由绩效规划、绩效辅导、绩效评估以及绩效激励四个子系统构成的创新导向型知识员工绩效管理系统的设计思路。
- 王忠
- 关键词：知识员工绩效管理系统
- 基于Nvivo软件的员工工作满意度质性研究——以华为与中兴员工的互联网评价文本为例被引量：3
- 2012年
- 文章选取华为和中兴员工的互联网评价文本,运用质性分析软件Nvivo8.0对比分析华为与中兴员工的工作满意度。研究发现:(1)评价文本中华为员工的工作满意评价整体略高于中兴员工,且两家公司员工的工作不满意评价均高于工作满意评价;(2)在工作满意度各维度上,两家公司员工对工作成就感与薪酬满足关注较多;(3)华为与中兴员工在加班、工作压力、人性化方面均感到不满意。对华为和中兴员工的互联网评价文本的分析希望有助于提高两家企业的员工满意度。
- 王忠丁小琴熊立国
- 关键词：工作满意度
- 深圳金融人才吸引力弱化原因及对策分析被引量：2
- 2015年
- 金融市场的竞争关键在于人才。近些年来,深圳对金融人才的吸引力有所弱化。本文分析认为其吸引力弱化是由金融城市定位模糊且身份尴尬、金融人才交流平台缺乏、专业性培训资源不足、职业发展瓶颈、人才优惠政策力度不足等原因所致。依据分析结果,本文提出了相应的对策。
- 赵朋
- 关键词：金融人才
- 个人-组织匹配、工作满意度与员工离职意向关系的实证研究被引量：85
- 2010年
- 从个人-组织匹配的理论视角出发,用实证方法研究企业的个人-组织匹配与工作满意度之间的关系,以及它们对员工离职意向的影响。研究结果表明,个人-组织匹配对工作满意度起到显著正向影响;个人-组织匹配对员工离职意向起到显著负向影响;工作满意度对员工离职意向起到显著负向影响;工作满意度中的2个维度——工作压力满意度和管理因素满意度在个人-组织匹配对离职意向的影响中起中介作用。
- 王忠张琳
- 关键词：个人-组织匹配工作满意度离职意向
