广东省社会科学规划项目(GD10CYJ003)
- 作品数：18 被引量：61H指数：4
- 相关作者：吴江孙妍孟凡强刘羽帆梁宏中更多>>
- 相关机构：暨南大学吉林大学仲恺农业工程学院更多>>
- 发文基金：广东省社会科学规划项目广东省普通高校人文社会科学研究项目广东省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 在华跨国公司嵌入型劳资关系比较被引量：3
- 2012年
- 在华跨国公司由于投资主体的差异形成了不同的嵌入型劳资关系,它们既各具特色,又存在相似之处。欧美企业由于文化、环境、处事方法与中国差距较大,因此在嵌入型劳资关系形成中调整度最大;日韩企业与中国同属于儒家文化圈,但各自的发展历程又有所不同,因此在嵌入型劳资关系形成中,往往会遭遇文化及人文习惯认同方面的阻力,调整度居中;港台企业较好地传承了中华传统文化,同时又吸收了西方先进的管理理念,但由于两岸三地分隔多年,在处事方法、管理风格、薪酬待遇等方面仍然存在诸多差异,但相较前两者阻力很小,调整度也最小。
- 孙妍吴江
- 关键词：劳资关系企业文化人力资源管理理念
- 嵌入型劳资关系的特点及影响研究被引量：2
- 2014年
- 嵌入型劳资关系在经济全球化的背景下应运而生,是跨国资本与本地劳动力结合而形成的劳资关系。跨国资本具有明显的嵌入色彩,凝结着输出国的技术水平、管理理念、行为规则等。嵌入型劳资关系对东道国经济社会发展既有积极作用,也有消极作用。在与内源型劳资关系比较基础上,阐述了嵌入型劳资关系的特点及影响。实证分析结果显示,现阶段嵌入型劳资关系对广东产业升级总体上起着促进作用。
- 吴江关国瑞
- 完善碳金融运行环境支持广东低碳经济发展
- 2014年
- 广东作为全国经济的排头兵和人口大省,在资源和环境方面承受着巨大的压力,其在飞速发展过程中,如何建立碳金融机制促进低碳经济发展就显得尤为重要。随着产业结构升级、人力成本上升、环境保护关注度提升,原有的经济发展模式已经不能适应可持续发展的要求,发展方式的变革势在必行。分析表明,广东省在节能减排、产业结构优化升级和可持续发展方面尤其应有所作为,并探讨了广东在完善碳金融运行环境支持低碳经济发展方面存在的问题及其解决方式。
- 孙妍吴江王惠君
- 关键词：碳金融低碳经济运行环境
- 劳动力市场多重分割下的城乡工资差距被引量：18
- 2014年
- 基于2006年中国综合社会调查数据,本文应用Appleton分解方法分析了劳动力市场多重分割下城乡劳动力工资差距的成因。研究表明,我国劳动力市场上城乡劳动力之间的工资差距主要是由城乡劳动力的个体特征差异造成的,但也存在对农村劳动力的户籍歧视,这种歧视主要表现为同工不同酬和就业机会不均等两个方面,其中同工不同酬是户籍歧视的主要表现形式,在三种部门分割导致的就业机会不均等方面,所有制分割形式对农村劳动力就业机会的歧视最为明显。从分地区的比较来看,东部地区城乡劳动力的工资差距最高,中部地区城乡劳动力的工资差距最低,东部地区同工不同酬的程度最高,中部地区就业机会不均等的程度最高,而西部地区的户籍歧视最为严重。
- 孟凡强
- 关键词：户籍歧视
- 人均预期寿命背景下延迟退休的决策依据探讨被引量：7
- 2015年
- 探讨在人均预期寿命延长的背景下,延迟退休年龄的理论依据与政策建议。通过对男女预期寿命、不同收入水平人群的预期寿命,以及对其他不同工作技术要求的人群的预期寿命比较,发现收入低者、女性,以及低技术水平的劳动者在法定退休年龄延迟的决策下会处于不利地位。因此建议延迟退休年龄的决策不能单一实施,必须有配套的政策,保护弱势群体的长远利益。
- 刘羽帆吴江
- 关键词：退休年龄社会养老保险
- 基于PCA-ANN的珠三角民营企业劳资关系预警研究
- 2016年
- 首先在结合珠三角民营企业实际情况及劳资关系理论基础上,确定了预警指标体系,并对指标进行筛选。其次,通过主成分分析对指标数据进行降维,得到G1"收入保障因子"、G2"工作环境因子"及G3"劳动合同——争议因子"作为预警模型的输入层。然后,计算劳资关系综合得分值G并对企业劳资关系进行重分类为2(重警)、1(轻警)、0(无警)作为预警模型的输出层。最后,运用神经网络建立劳资关系预警模型,共选取珠三角地区9个城市32家民营企业为样本,以调查问卷的形式获得企业劳资关系满意度数据。结果表明,基于主成分——神经网络(PCA-ANN)的预警模型准确性较高,其中劳资关系重警企业6家,集中分布在佛山地区。
- 吴江李茜
- 关键词：民营企业劳资关系预警神经网络
- 珠三角地区资本结构与劳资关系的实证研究
- 2011年
- 根据资本-劳动替代的"拐点论",经济发展的初期总是伴随着物质资本的积累,物质资本将在相当长的时期占据经济增长的主导地位;由于资本劳动的边际替代率递减,当物质资本积累处于一定阶段,产生对人力资本更多需求,人力资本则成为这个时期的主要资本;只有在经济持续发展,政治文明发展到一定程度,信任、规范、网络和社会公德等社会资本才有可能成为推动经济发展的主导力量。珠三角地区城市的劳资关系在近30年均处于下降趋势,物质资本总体处于上升趋势,人力资本意义上的劳动力尤其是高层次高素质的劳动力较缺乏;社会资本可以显著的促进物质资本和人力资本的积累,物质资本水平的提高并不必然产生人力资本积累和社会资本积累的结果,人力资本积累也不必然促进社会资本的发展。需要转变经济发展方式,为资本演化创造物质条件,促进人力资本和社会资本积累,并在企业管理层面上促进合作型劳资关系的形成。
- 吴江郑慧娟
- 关键词：物质资本人力资本社会资本劳资关系
- 外资企业和谐劳资关系的构建--基于转型时期劳动力市场演变的视角被引量：1
- 2012年
- 该文基于我国外资企业劳资关系外源性、嵌入性的特点,深入分析了劳动力市场与外资企业劳资关系的演进机理,系统探讨了转型时期劳动力市场演变发展的两个阶段中外资企业劳资关系的状况和特点,并从政府规制和企业两个维度提出了促进外资企业劳资关系和谐稳定的对策建议。
- 梁宏中
- 关键词：劳动力市场劳资关系
- 嵌入型劳资关系视角下的人力资本提升研究
- 2014年
- 中国经济社会在改革开放后的30多年时间里,出现了巨大的社会变革,其中外资公司带来的企业经营管理的方法、理念、企业文化等所形成的嵌入型劳资关系对中国本土人力资本的提升产生了较大的影响。嵌入型劳资关系按照嵌入程度的不同可以分为对抗性嵌入、半融合性嵌入和融合性嵌入,不同的嵌入方式对人力资本提升的影响各异,对抗性嵌入对人力资本提升产生消极影响,半融合性嵌入对人力资本提升作用有限,融合性嵌入则对人力资本提升产生积极效应。
- 孙妍吴江
- 关键词：劳资关系人力资本
- 适应度景观模型在区域劳资关系研究中的应用
- 2016年
- 随着劳资冲突的日益加剧,维护社会稳定、构建和谐劳资关系刻不容缓。本文以劳资关系的经典模型——桑德沃模型为依托,借鉴生物学角度的适应度景观模型,构建了劳资关系与社会发展的NK模型。模型从经济因素、社会因素以及个人需要三个方面,对2012年、2013年我国31个省、市、自治区的劳动争议与经济发展进行实证分析。结果表明,不同省市地区目前所处的状态不同,结合模型结果及各省市地区实际情况,为后期和谐劳资关系的构建路径选择提出有建设性的建议。
- 吴江张项
- 关键词：劳资关系NK模型
