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国家自然科学基金(71272065)

作品数：2 被引量：26H指数：2
相关作者：赵曙明刘燕蒋丽王兆证周路路更多>>
相关机构：南京大学苏州大学东南大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇意愿
  • 1篇员工创造力
  • 1篇伦理管理
  • 1篇揭发
  • 1篇决策过程
  • 1篇创造力

机构

  • 2篇南京大学
  • 1篇东南大学
  • 1篇苏州大学

作者

  • 1篇蒋丽
  • 1篇刘燕
  • 1篇周路路
  • 1篇王兆证
  • 1篇赵曙明

传媒

  • 1篇华东经济管理
  • 1篇心理科学

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
愿景型领导对员工创造力的影响机制研究被引量：11
2015年
在创造力研究中,以往的研究更多关注如何激发员工产生"新奇"想法,而忽视了想法对组织的"有用"性。而愿景型领导能够促使员工为组织创造价值,提升员工"新奇"想法的有用性。文章通过对江苏省两家大型民营企业集团中的532名员工及其89名主管的配对数据,探讨了愿景型领导对员工创造力的中介影响机制和价值观一致性的调节作用。研究结果表明:学习导向在愿景型领导和员工创造力之间起部分中介作用;价值观一致性增进了愿景型领导对学习导向的正向作用,进而对员工的创造力有积极影响。通过构建中介调节模型,揭示了愿景型领导对创造力影响的中介机制及其重要的情境因素,对提升员工创造力有重要的理论价值和现实意义。
王兆证周路路
关键词：员工创造力
组织中的揭发行为:决策过程及多层次的理论框架被引量：15
2014年
组织中的揭发行为是员工对工作场所中的违法、破坏规则和不道德行为的检举揭露,是及时纠正组织中非伦理行为的有效机制。文章回顾了组织中揭发行为的研究起源、概念及测量方法;从不同理论视角探讨了揭发行为的决策过程;从多个层面系统梳理了揭发意愿或行为的影响因素和产生机制;归纳了揭发行为实践的影响结果。提出未来研究应关注跨学科视角的个体前因、区分特定情境变量的影响、探索行为产生机制和开展本土化揭发行为研究等问题。
刘燕赵曙明蒋丽
关键词：伦理管理
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