国家自然科学基金(70802028)
- 作品数：12 被引量：94H指数：7
- 相关作者：蔡翔刘宁刘晓正张爽贾俊生更多>>
- 相关机构：桂林电子科技大学南京邮电大学东南大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学金属学及工艺更多>>
- 知识型团队内部知识转移影响因素研究的若干命题
- 为了对知识型团队内部知识转移的影响因素进行研究,首先对知识型团队内知识转移的概念进行界定,对知识转移成效的区分维度进行了讨论。在此基础上,本文把影响团队知识转移的因素归结为转移知识因素、团队成员因素以及团队情景因素三个方...
- 蔡翔李翠冯美珊
- 关键词：知识型团队知识转移影响因素
- 文献传递
- 高科技企业知识员工组织支持和组织公民行为的关系研究被引量：15
- 2010年
- 基于社会交换理论,通过446套问卷调查,利用结构方程模型方法,研究了我国高科技企业组织支持和组织公民行为的关系,特别是工作满意对于两者关系的中间作用。结果表明,我国高科技企业要重视对知识型员工的组织支持,构建和谐友好的工作环境,这些将有利于提高高科技企业知识型员工对组织的认同感,从而提升组织绩效。
- 魏江茹
- 关键词：组织公民行为
- 高新技术企业研发——营销部门横向信任与合作关系研究被引量：1
- 2009年
- 基于2007年的140份有效样本,运用SEM建模对高新技术企业研发——营销部门横向信任的能力、善意、开放性三要素与目标达成度、合作满意度之间关系进行了实证研究。结果表明:能力与开放性要素对目标达成度有正向影响,善意与开放性要素对合作满意度有正向影响。此外,研究还发现善意要素对横向信任的能力与开放性要素具有正向影响,目标达成度对合作满意度也具有正向影响。
- 蔡翔赵君
- 关键词：SEM
- 基于知识创新的企业战略制定过程与群体创造行为分析
- 2010年
- 从知识创新的视角重新审视和分析战略制定的过程,提出了基础知识分析—战略缺口分析—战略选择与决策的理性战略制定行为模式,同时,将战略制定过程和知识创造过程整合为"战略制定—知识创造矩阵",指出战略制定过程是基于隐性知识转移和群体知识创造的持续活动。
- 张爽刘宁
- 关键词：知识创新
- 促进组织变革的人力资源管理策略研究被引量：9
- 2010年
- 为了适应复杂多变的经济环境,企业通常要进行一系列的组织变革,这就需要具备相应的人力资源管理策略。针对不同的变革类型,本文提出了不同的人力资源管理策略。战略变革应该采取均衡人力资源的评估和创建与战略目标一致的企业文化的两种策略;在结构变革中应该注重整合组织机构和指引变革方向;在人员变革中应该采取选聘优秀人才、合理配置人才以及设计、干预并整合裁员过程等策略;在文化变革中应该注重培育适合变革的氛围、利用激励、晋升等方式传播新文化以及塑造共同的变革愿景等。本文强调了在组织变革中直线部门的重要作用,指出了企业的组织变革不仅仅是人力资源管理部门的职能,相关直线部门也有着不可推卸的责任,它们应该积极配合人力资源部门,最大限度地鼓励引导本部门员工参与组织变革,促进企业良性发展的管理建议。
- 蔡翔冯美珊
- 关键词：人力资源管理策略
- 国家标准视角的官产学创新合作关系测度被引量：8
- 2012年
- 大学、产业和政府之间的三螺旋关系在国际上的研究已日趋丰富并完善,但在中国却处于起步阶段,尤其是相关定量细化的规范性研究就更加屈指可数。文章借鉴Leydesdorff的三螺旋定量算法,以国家标准的起草制定为数据来源,通过2006-2010年度广西区内的纵向统计分析,以及2010年度沪、冀、辽、川、湘、桂、甘7省的横向统计分析,对其所反映的官产学关系予以研究,进行了官产学之间互动关系的定量规范性研究的初步探索。
- 蔡翔刘晓正
- 关键词：官产学
- 如何让研发人员“乐在其中”——营造促进创新的玩兴氛围被引量：6
- 2009年
- 成人的工作玩兴是一个被忽视的话题。企业是约束研发人员的"玩兴",还是正视职场中的玩兴话题,加以疏导?本文对玩兴及团队玩兴氛围的概念进行了解释,通过理论、实证和企业实例说明玩兴氛围对创造力的积极影响,并提出了营造团队玩兴氛围的主要途径。
- 张正堂
- SCI视角的官产学创新合作关系测度研究被引量：11
- 2012年
- 大学、产业和政府之间的三螺旋关系在国际上的研究已日趋丰富并完善,但在中国却处于起步阶段,尤其是相关定量细化的规范性研究就更加屈指可数。本文借鉴Leydesdorff的三螺旋定量算法,以江苏、天津、贵州和广西为研究对象,采用基于网络计量的数据挖掘技术对基于SCI的引文数量进行统计并对其所反映的官产学关系进行纵向及横向分析,对官产学之间互动关系的定量规范性研究进行了初步的探索。
- 蔡翔刘晓正
- 关键词：官产学数据挖掘
- 研发团队多元性、知识分享与创新绩效关系的实证研究被引量：28
- 2012年
- 本研究基于社会分类理论和信息与决策理论,分析研发团队多元性的社会属性、信息和价值观三个不同维度对知识分享及创新绩效的影响,提出研究假设。论文利用62家高科技企业的71个研发团队的调查数据对研究假设进行了实证检验。研究结果发现,研发团队的社会属性多元性对知识分享、创新绩效具有消极的影响,而信息多元性对知识分享、创新绩效具有积极的影响,价值观多元性的影响作用不显著。此外,社会属性多元性和价值观多元性对信息多元性与知识分享的关系起到了负向的调节作用。
- 刘宁贾俊生
- 关键词：研发团队知识分享创新绩效
- 中小企业自主创新与模仿创新博弈分析被引量：10
- 2013年
- 中小企业是经济发展的重要力量,但受其自身技术能力等主客观条件的限制,在自主创新与模仿创新之间难以抉择。而中小企业创新活动的成本在很大程度上取决于创新战略的选择。针对目前相关研究的不足,运用两阶段模型分析了中小企业不合作时利润最大的均衡收益,并结合演化博弈动态分析在影响创新收益的参数取值范围不同的条件下,企业对自主创新与模仿创新的选择过程,从理论上剖析中小企业自主创新和模仿创新选择的内在机理,具有极为重要的现实意义。
- 蔡翔谌婷
- 关键词：中小企业自主创新模仿创新演化博弈演化稳定策略
