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河北省社会科学发展研究课题(200703021)

作品数：3 被引量：12H指数：2
相关作者：毛清华齐经民张朝玉安炜明更多>>
相关机构：燕山大学更多>>
发文基金：河北省社会科学发展研究课题河北省科学技术研究与发展计划项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 3篇中小企业
  • 2篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源困境
  • 1篇中小企业培训
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源困境
  • 1篇留人
  • 1篇留人策略
  • 1篇竞争环境
  • 1篇竞争力
  • 1篇核心竞争力

机构

  • 3篇燕山大学

作者

  • 3篇齐经民
  • 3篇毛清华
  • 2篇张朝玉
  • 1篇安炜明

传媒

  • 2篇未来与发展
  • 1篇经济导刊

年份

  • 1篇2008
  • 2篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
中小企业人力资源困境研究综述被引量：7
2007年
中小企业普遍面临发展中的人力资源瓶颈问题,本文从吸引人问题、保留人问题、适合中小企业的人力资源管理体系和模型三个方面出发,对国内外关于中小企业人力资源困境的研究现状做了较为详细的综述,在此基础上分析了现有中小企业人力资源管理对策的缺陷,并指出了进一步的研究方向。
毛清华安炜明齐经民
关键词：中小企业人力资源困境
中小企业人才保留困境被引量：3
2007年
随着我国加入WTO和体制改革的不断深化，各行业的中小企业将面临着比大企业更加恶劣的竞争环境，现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，中小企业原有的人力资源管理痼疾日渐暴露并成为制约其成长的桎梏。中小企业员工流动性很强，导致企业难拥有稳定的人才队伍和比较理想的人员配置。中小企业的核心竞争力就是企业的员工，流失了核心员工，中小企业就失去了灵魂和实质，更不用谈发展壮大了。
齐经民张朝玉毛清华
关键词：中小企业竞争环境人力资源管理核心竞争力
中小企业培训留人的关键问题分析与对策被引量：2
2008年
培训对于中小企业留人起到了关键性的作用,本文通过对影响留人的相关问题进行分析,提出要重视培训、革新观念、加大投入,加强上岗引导,关注留人的技术层面,基于员工职业生涯设计培训体系。
毛清华张朝玉齐经民
关键词：中小企业留人策略
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