中国博士后科学基金(2005037670)
- 作品数：6 被引量：23H指数：2
- 相关作者：范如国韩民春黄本笑张明山孙捷更多>>
- 相关机构：武汉大学华中科技大学湖北省科技信息研究院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家社会科学基金湖北省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 基于分形理论的社会制度系统构建与管理创新研究——以国务院大部门制改革为例被引量：2
- 2008年
- 运用复杂科学中的分形理论揭示了社会制度系统存在的制度环境分形、结构分形、运行分形及功能分形等特征,结合陕西黄龙县和湖北随州市机构改革案例给与了具体的分析。最后以国务院大部门改革的具体内容从四个方面详细地阐述了社会制度改革设计与管理创新的方法和主要内容。
- 范如国黄本笑
- 关键词：分形
- 复杂制度网络的嵌入性关系与制度演化被引量：6
- 2009年
- 从复杂性理论出发,认为制度是一种复杂网络系统,具有小世界和无标度特征,且网络正是制度产生的方式。分析了复杂制度网络系统的拓扑结构,阐述了该系统演化的嵌入性特点及其对制度演化的影响方式,并结合企业制度的演化进行了具体的分析。揭示了复杂制度网络系统存在的多重嵌入分形结构,为研究复杂制度系统及其演化提供了一种新的研究视角和方法。
- 范如国韩民春
- 关键词：复杂网络嵌入性
- 制度演化的复杂性特征与我国公司治理的效率分析被引量：2
- 2006年
- 从复杂性科学理论角度,阐述了制度系统的复杂性特征,其演化的复杂性特征及其效率表现,揭示了制度系统演化的低效率可能,认为由演化和适应所产生的制度未必是有效率的。结合我国上市公司资源配置低效率的实际,对我国企业制度系统演化中的低效率状况及存在的问题进行了详细分析,并给出了政策建议。
- 范如国张明山
- 劳动力市场、效率工资博弈模型及其经济效用分析被引量：10
- 2009年
- 本文分析了效率工资的索洛模型和Shapiro-Stiglitz模型存在的局限性,认为由于工资合约具有非完备性特点,通过工资合约对员工进行完全激励是困难的;基于重复博弈理论构建了同时考虑内外部劳动力市场要求的效率工资模型,运用博弈理论分析了企业和员工在效率工资博弈过程中的行为和策略,阐述了效率工资的经济效用,尤其是具有的"事前激励"和"事后激励"两种效率价值;揭示了该模型比均衡效率工资模型具有的更为丰富的经济内涵,认为效率工资需要与其他激励机制相互补充才能实现其激励目的。
- 范如国
- 关键词：效率工资博弈劳动力市场经济效用
- 我国上市公司制度演化效率的复杂性分析被引量：1
- 2006年
- 制度系统是一个复杂系统,其演化具有复杂性特征。制度演化具有适应性效率。制度演化的效率具有不确定性。制度系统演化存在低效率可能,由演化和适应所产生的制度未必是有效率的。上市公司制度系统是一个复杂的制度系统。我国上市公司制度系统演化及资源配置中存在着低效率状况,从复杂性理论角度为我国上市公司制度创新找到新的途径。
- 范如国孙捷
- 关键词：上市公司
- 基于复杂性理论的和谐社会制度系统构建研究被引量：2
- 2008年
- 社会制度系统是一个演化的复杂系统,和谐社会制度系统的构建充满着复杂性。社会制度系统作为一个分形体,其分形特征表现为制度结构分形、过程分形及功能分形。运用复杂性理论及分形理论研究构建和谐社会制度系统设计与创新管理的主要内容为:根据分形思想,建立起以宪法秩序为核心的完备的社会制度体系;建立起公平、合理的社会制度结构;完善社会制度运行机制的设计与控制;建立制度运行过程中的监督机制;注重社会制度系统创新工作中复杂性问题的研究。
- 范如国韩民春
- 关键词：和谐社会
