重庆市教育委员会人文社会科学研究项目(11SKP13)
- 作品数：2 被引量：8H指数：2
- 相关作者：李喜燕封红梅更多>>
- 相关机构：西南政法大学重庆文理学院宁波大学更多>>
- 发文基金：重庆市教育委员会人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 实质公平视角下劳方利益倾斜性保护之法律思考被引量：5
- 2012年
- 劳资利益的公平分配需要劳资双方相互制衡。劳动力的不可独立性、不可存储性、个体弱势性等特征,使其在与资方谈判中存在先天的弱势性,需要国家给予倾斜性制度保障。但当前我国存在现有制度难以保障劳动者生存需求的矛盾、劳方与资方抗衡的组织需求矛盾、集体谈判制衡性权利缺失矛盾等法律困境。因此,我国需要从劳方生存保障制度之补足、保障劳动者组织的独立性、赋予劳动者组织的制衡性权利等方面给劳方提供倾斜性制度保护,方能实现企业利益中劳资利益分配的实质公平。
- 李喜燕
- 关键词：实质公平
- 完善政府在工资集体协商中角色定位的思考被引量：3
- 2012年
- 政府在工资集体协商中应当被定位为规则制定者、协商服务者、争议的调停者和履行监督者四重角色,目前在政府角色定位方面存在的问题分别是:干预范围失度、相关规定不明;主体培育和信息提供服务缺乏;政府机关之间协调不够,三方统一调停机制滞后;监管理念存在偏差,引导激励性监管措施缺失。应当确立依法干预理念,提高立法位阶,完善相关法律规定;培育工会主体,建立协商信息提供制度;加强三方联合协调,推进调停机制建设,具体调停中防治结合;完善工资集体协商监管制度,引入引导性监管手段。
- 李喜燕封红梅
- 关键词：政府工资集体协商角色定位
