国家社会科学基金(11BSH011)
- 作品数：10 被引量：21H指数：3
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- 福建农民工权益保护现状、问题与对策——基于劳动合同的视角
- 2014年
- 根据在福建若干个地区收集到的问卷资料,分析劳动合同的签订与农民工权益保护之间的关系。分析结果表明,劳动合同对农民工基本工资没有正向影响,劳动合同对农民工工作时间没有负向影响,对农民工获得社会保障有正向影响。劳动合同还不能从根本上保护农民工的权益。可从加大培训力度,提升农民工的人力资本;普及法律知识,提升农民工维权意识;提高平等劳动合同的签约率等方面着手来切实提高农民工权益。
- 曾远力
- 关键词：劳动合同农民工权益农民工
- 福利企业发展与残疾人集中就业状态——以福建省为例被引量：2
- 2014年
- 鼓励兴办福利企业,推进残疾人集中就业是我国解决残疾人就业的主要方式。福利企业在当前的市场经济竞争中,呈稳步发展状态。当前,劳动密集性企业都面临着工资待遇竞争力较低,企业招工难等问题,同为劳动密集型的福利企业是否也会同样面临着的问题,残疾人员工待遇如何,这值得我们去思考和探讨。本文结合相关文献与实地调查,对福建省福利企业中残疾人就业现状进行评估,希望能有助于福利企业发展与残疾人就业质量的提升。
- 甘满堂张林婧
- 关键词：残疾人
- 企业班组的“欺生”问题与新员工的保底工资
- 2017年
- 在企业调查中发现,在以班组为计件工资分配单位时,新员工的工资奖金分配系数较低,老员工为多得工资奖金,甚至不惜将新来的员工排挤走,以便获得更高的工资资金,由此造成新员工流失率高等问题。为解决新员工工资低、流失率高等问题,企业从公司层面给新员工保底工资,即新员工在班组没有达到招工时承诺的工资标准时,公司层面予以补足。"保底工资"也是劳工"用脚投票"的结果,"职场欺生"问题反映当前劳工团结还需要资方优化管理进行引导。
- 甘满堂董思维
- 关键词：新员工班组管理
- 高校工会的心理服务功能及体系构建被引量：5
- 2017年
- 对教职工进行有效的心理服务是新形势下高校工会应当承担的一项重要工作,需要高校工会在服务教职工的工作过程中,充分运用心理学理论、原则、方法和技术,保持与促进教职工心理健康,预防心身疾病。高校教职工群体的特殊性规定了高校工会心理服务的目标、内容和方法路径的特定性,需要工会工作人员扎实有效地实施心理服务工作,也需要各方力量协同合作,推进规章制度建设,落实高校工会心理服务工作所需经费,加强高校工会心理服务队伍建设,不断完善高校工会心理服务工作的支撑保障体系。
- 王燕
- “用脚投票”压力下的企业工资调整机制——以泉州民营企业为例被引量：1
- 2013年
- 通过实地调查发现,当前劳动密集型企业工资调整机制深受员工"用脚投票"的影响,面对劳动力资源市场中的竞争压力,企业在职业经理人的建议下会被动地将工资与福利待遇提高。这种工资调整模式在理论上接近于均衡价格工资理论,但是,劳方通过"用脚投票"和企业通过"亡羊补牢"调整工资的模式对于博弈双方都带来利益损害,企业还需要引进工资集体协议机制以主动调整工资。
- 甘满堂
- 关键词：用脚投票
- 新生代农民工的不良嗜好及企业社会工作介入策略被引量：2
- 2013年
- 通过对新生代农民工问卷调查以及企业人力资源部主管的访谈,发现新生代农民工存在一些不良嗜好,如好赌、抽烟、喝酒、网络成瘾等,这些不良嗜好的形成是由于企业忽视员工工作之外的生活、员工亚群体思维的影响以及不适当的休闲等造成的。而新生代农民工在社会化未完成的阶段,企业有责任帮助其树立正确的价值观。将EAP应用于不良嗜好的矫正中,初步构建了EAP工作方案。
- 甘满堂攸雨阳
- 关键词：新生代农民工不良嗜好EAP企业社会工作
- “去单位化”与“类单位化”的交集——改革开放以来两类工业企业社区建设研究被引量：4
- 2019年
- 改革开放以来,国有工业企业社区进行了"去单位化"改革,但仍负责解决职工住房与子女教育问题,不能完全说是国有企业"去单位化"改革的不彻底,而是体现对社会责任的重视,这也是企业"去单位化"改革的边界。随着"工荒"的到来,民营工业企业也注重解决员工家庭住房与子女教育问题,企业社区建设水平不断提升,出现"类单位化"发展趋势,但与国有工业企业社区保障水平相比仍有差距。民营工业企业社区"类单位化"发展有利于促进农民工城镇化,也体现了民营企业积极履行企业社会责任的一面。
- 甘满堂
- 关键词：员工福利
- 当前最低工资标准在执行过程中出现的问题及建议被引量：1
- 2016年
- 最低工资标准是国家宏观调控工资的手段,有利于保护非熟练劳动力的经济权益。当前最低工资在执行过程中,出现最低工资标准仍偏低,一些企业以最低工资为基本工资,加班费以最低工资标准为基点计算,绝大多数员工不知道当地最低工资标准等问题。建议最低工资标准计算办法要与城镇职工平均工资挂钩,同时出台全日制小时工资标准,加大宣传最低工资标准,让更多的员工知道最低工资标准,以维护自己的劳动权益。
- 甘满堂赵丹
- 关键词：最低工资标准
- 流动与农民工家庭性别关系的延续——基于对农民工家庭的质性研究
- 2013年
- 与以往的研究所得出的外出流动会导致两性关系变迁的观点不同,本研究通过对40个农民工家庭的质性研究发现,农民夫妻共同外出后,两性之间的关系并没有因此而发生根本性改变,原有的性别关系(无论是不平等的还是平等的)复制到了城市,两性关系在城市得以延续。
- 罗小锋
- 关键词：性别关系
- 从离职跳槽到非制度化工资集体协商——当前农民工寻求工资待遇提高的新动向被引量：6
- 2016年
- 农民工权利意识的觉醒,不再仅仅通过离职跳槽来寻求工资待遇的提高,还借助于非制度化工资集体协商模式。这种模式主要是在打工精英的带领下,通过组团求职、组建帮工队、成立家庭作坊、组团承包企业生产线与生产车间等四种方式。帮工队与承包生产线与车间也被称为"厂内赶工",家庭作坊则被认为是"厂外赶工"。这四种方式的共同特征都是在农民工入职前或接受业务时,联合起来与资方进行工资协商,它有效地提高了农民工群体在劳动力市场上的工资议价能力,达到了工资每年都上涨的目标,维护了农民工的劳动权益,在当前具有积极的社会影响。
- 甘满堂赵丹
- 关键词：非制度化工资集体协商劳动权益
