国家自然科学基金(71072088)
- 作品数：7 被引量：162H指数：5
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- 工作家庭平衡与工作倦怠:应对方式的调节作用
- 随着经济的发展,工作和家庭间的相互作用关系日益密切,员工工作家庭平衡也日益受到重视,但关于工作家庭平衡对员工工作倦怠的研究仍不够充分。本文基于资源保存理论,探讨工作家庭平衡对员工工作倦怠的影响关系,并检验个体应对方式在其...
- 王永丽杨娜凌智威
- 关键词：工作倦怠
- 文献传递
- 工作-家庭支持对员工创造力的影响探讨被引量：28
- 2012年
- 采用问卷调查法,以773对上级-下属配对数据为样本,探讨了工作-家庭支持对员工创造力的影响及其内在作用机制。结果表明,在我国文化背景下,工作-家庭支持由组织支持、领导支持、情感性支持和工具性支持四个因素组成,其中组织支持和领导支持统称为工作领域支持,情感性支持和工具性支持统称为家庭领域支持;工作投入中介工作领域支持对员工创造力的影响;创造性人格在工作投入与员工创造力关系之间起调节作用。
- 王永丽张智宇何颖
- 关键词：创造性人格员工创造力
- 边界管理风格对家庭友好政策作用效果的影响研究被引量：5
- 2015年
- 伴随着我国经济的高速发展,人们愈加深刻地体会到工作和家庭领域的角色冲突。为了帮助员工更好的平衡工作与家庭关系,越来越多的组织开始实行家庭友好政策。本研究开创性地从微观的个体层面探讨家庭友好政策作用效果,尝试运用＂以人为中心＂的实证研究方法,探讨中国员工在边界管理风格方面的个体差异,从而探讨家庭友好政策帮助不同边界管理风格的员工缓解工作-家庭冲突的不同影响方式。研究发现,在中国文化背景下,企业员工的边界管理风格的分布呈现四种类型,同时员工边界管理风格在家庭友好政策和员工工作-家庭冲突之间起到调节作用。企业可以通过制定适宜的家庭友好政策提高员工的幸福感,增加绩效水平。
- 王永丽郝雨洁张智宇
- 关键词：工作-家庭冲突
- 角色显著性在工作-家庭冲突模型中的影响研究被引量：5
- 2013年
- 采用问卷调查法,以577名企业员工作为研究对象,探讨角色显著性在工作-家庭冲突模型中的影响机制。得到以下结论:工作要求越多,工作-家庭冲突越强;工作-家庭冲突越强,工作满意度越低;角色显著性在工作要求和工作-家庭冲突之间起调节作用,而在工作-家庭冲突和工作满意度之间没有起到调节作用。
- 王永丽黄潞宏刘燕
- 关键词：工作-家庭冲突工作满意度
- 破坏性领导行为对组织承诺的不同作用效果分析——员工文化价值观的调节作用被引量：6
- 2013年
- 近年来,破坏性领导的研究引起了西方学者的高度重视,但国内,相关研究较少。为探讨中国组织情境中的破坏性领导行为作用机制,本研究对1646名企业员工进行问卷调查。实证研究发现:中国组织情境中存在破坏性领导行为,破坏性领导与下属情感承诺和规范承诺显著负相关,与持续承诺正相关;关系主义能调节破坏性领导对员工情感承诺的作用,而集体主义则调节破坏性领导对员工规范承诺的作用。
- 王永丽张玉玲张智宇何颖
- 关键词：集体主义组织承诺
- 工作家庭平衡的结构验证及其因果分析被引量：27
- 2011年
- 本文研究中国大陆已婚员工工作家庭平衡四因素的前因和结果变量。验证性因子分析的结果支持了Frone有关工作家庭平衡的四因素模型,表明工作家庭平衡是一个双重指向的(工作-家庭,家庭-工作)包括冲突和促进的四重构面概念。多元逐步回归分析结果揭示了工作家庭冲突与促进的不同形成机制,角色过载是工作家庭冲突的首要前因变量,角色投入是工作家庭促进的首要前因变量。此外,工作-家庭冲突与工作满意度和生活满意度显著负相关,家庭-工作促进与生活满意度显著正相关。
- 王永丽叶敏
- 双重角色定位下的工会跨界职能履行及作用效果分析被引量：80
- 2012年
- 伴随经济与社会转型,我国工会已发展成为肩负维权维稳双重角色的中国特色社会主义工会。非单一利益驱动和边界模糊化决定了我国工会具备嵌入型团队的特性,其核心任务是与政府、企业和员工等利益相关者展开跨界行为以促进工会跨界职能履行并实现劳资双方共赢。本研究选择广东省21个地级市1050家非公有制企业为对象进行实地调研,重点探究工会跨界的现状及其在各关系网络中的嵌入程度。研究一、二实证结果表明,工会跨界职能履行对企业绩效有显著的正向影响,同时与员工情感承诺、工作满意度呈显著正相关。本文开创性地将跨界理论应用于工会实践,开辟基于工会跨界的全新视角,为完善工会职能、促进我国工会发展提出了若干政策建议。
- 王永丽郑婉玉
- 关键词：双重角色工会职能企业绩效
- 从工作中解脱出来?心理解脱在工作/家庭界面中的作用被引量：14
- 2012年
- 在下班之后,从工作中的心理解脱有助于员工从工作压力中进行心理恢复,对家庭界面的幸福感具有积极的作用。在本研究中,通过对332名服务岗位员工进行问卷调查,研究结果表明心理解脱对工作-家庭促进具有正向预测作用,在调节工作-家庭冲突与生活满意度、工作-家庭促进的关系。此外,心理解脱调节倦怠对工作-家庭促进的影响作用。
- 龚会王永丽卢嘉辉
- 关键词：倦怠工作家庭冲突生活满意度
- 工作家庭平衡与工作倦怠:应对方式的调节作用
- 随着经济的发展,工作和家庭间的相互作用关系日益密切,员工工作家庭平衡也日益受到重视,但关于工作家庭平衡对员工工作倦怠的研究仍不够充分。本文基于资源保存理论,探讨工作家庭平衡对员工工作倦怠的影响关系,并检验个体应对方式在其...
- 王永丽杨娜凌智威
- 关键词：工作倦怠
