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中国博士后科学基金(2005037784)

作品数:6 被引量:47H指数:4
相关作者:樊增强冯宗宪尚涛王铁山詹政更多>>
相关机构:西安交通大学山西师范大学清华大学更多>>
发文基金:中国博士后科学基金国家软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理

主题

  • 5篇跨国
  • 5篇跨国公司
  • 3篇R&D
  • 2篇R&D机构
  • 1篇知识资源
  • 1篇制度变迁理论
  • 1篇文化
  • 1篇文化冲突
  • 1篇文化冲突与整...
  • 1篇文化管理
  • 1篇文化整合
  • 1篇系统结构
  • 1篇联盟
  • 1篇联盟分析
  • 1篇跨文化管理
  • 1篇激励机制
  • 1篇挤出效应
  • 1篇技术标
  • 1篇技术标准
  • 1篇技术标准联盟

机构

  • 5篇西安交通大学
  • 2篇山西师范大学
  • 1篇清华大学

作者

  • 4篇樊增强
  • 2篇尚涛
  • 2篇冯宗宪
  • 2篇王铁山
  • 1篇姚伟峰
  • 1篇詹政

传媒

  • 3篇中国科技论坛
  • 1篇中国流通经济
  • 1篇经济纵横
  • 1篇科学学与科学...

年份

  • 1篇2008
  • 4篇2007
  • 1篇2005
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
制度变迁理论视角下的技术标准联盟分析被引量:4
2007年
本文将技术标准联盟看作是技术经济环境变动下的局部技术制度创新,该技术制度安排来源于技术经济环境变动情况下的制度非均衡而导致的潜在利润,并探讨技术标准联盟制度变迁的主体和驱动因素等。认为技术标准联盟的效率决定于技术本身的优劣和制度效率,从而导致技术标准联盟的不断演化特征。
尚涛樊增强
关键词:制度变迁理论技术标准联盟
跨国公司在华R&D机构的文化冲突与整合机制研究被引量:4
2008年
跨国公司在华R&D机构的文化差异和文化冲突影响到了R&D、产品创新和整个公司的管理。将文化差异分为国家文化差异和组织文化差异,在5个文化维度和3个文化层次上对其进行了分析,得出文化差异导致文化冲突产生的原因、机制和内容,以及对文化冲突进行文化整合的动力系统、阻力系统、作用机制和相应的措施。
王铁山冯宗宪
关键词:跨国公司跨文化管理文化冲突文化整合
跨国公司R&D机构的组织结构演进及其创新激励机制被引量:12
2007年
跨国公司R&D机构的组织结构演进是R&D投资战略演进的结果。R&D机构通过组织结构自身调整,与R&D人员的特征和需求更匹配,进而优化了R&D人员创新的激励系统,改善了创新激励的方向、内容和强度。
王铁山詹政姚伟峰
关键词:跨国公司
跨国公司研发国际化的“挤出效应”及我国的战略选择被引量:11
2007年
跨国公司研发国际化的发展,既对东道国产生"技术溢出"效应,也会带来"挤出效应"。跨国公司在华研发投资的发展,在一定程度上提升了我国的技术水平,但也对我国的国家创新体系建设和技术升级产生负面影响。应通过建立自主创新战略、建立企业技术联盟、增加研发投入、提高研发效率等措施,来提升我国的技术创新能力,以应对跨国公司的全球竞争局面。
樊增强
关键词:跨国公司挤出效应
跨国公司在华R&D投资与我国国家创新系统建设被引量:13
2007年
通过对跨国公司在华R&D投资与中国国家创新系统的作用机理分析,认为跨国公司R&D机构具有跨国公司母国与东道国国家创新系统组分的双重性质,是连通跨国公司母国与中国国家创新系统的桥梁和纽带,对中国国家创新系统在补充系统组分,优化系统结构和功能等方面有着重要的促进作用,其知识外溢效应有助于中国技术水平的提高和管理、制度知识的积累。但是,过分依赖跨国公司在华R&D也会造成一系列的负面影响,需要有针对性地加以解决。
尚涛樊增强冯宗宪
关键词:跨国公司国家创新系统系统结构
试析跨国公司加快在华投资“研发中心”的深层动因被引量:3
2005年
本文认为,随着经济全球化的发展,跨国公司之间的竞争已经从销售、生产领域延伸到技术开发领域。当前,跨国公司不断加快对华技术投资,在华投资大量“研发中心”。文章认为,这是提升其在华技术水平,占领我国市场的需要;是获取我国低成本高素质人才的战略选择;可以获取我国的互补性技术资源或知识性资源;同时也因为我国逐渐完善的制度性建设对跨国公司在华投资“研发中心”具有愈来愈强的吸引力。文章提出,为有效利用跨国公司技术扩散的溢出效应,应加快完善鼓励跨国公司在华投资研发机构的相关政策;完善国家创新体系建设;健全知识产权保护的法律体系等。
樊增强
关键词:跨国公司技术资源知识资源
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