国家自然科学基金(70072012)
- 作品数：9 被引量：686H指数：9
- 相关作者：谢德仁刘文更多>>
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- 发文基金：国家自然科学基金高等学校全国优秀博士学位论文作者专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 独立董事:代理问题之一部分被引量：144
- 2005年
- 本文研究独立董事制度。经理人的性质在于其是以经营才能方面的人力资本优势加入企业合约而实质拥有企业剩余控制权的人力资本所有者。当董事和董事会实质拥有企业剩余控制权时, 独立董事和内部董事都是企业的经理人, 董事会就是企业的管理层, 董事 (董事会) 与股东之间存在着实质的代理关系和代理问题。因此, 作为经理人的独立董事, 其本身首先是代理问题的一部分, 只有在其与股东之间的代理问题得到较好解决之后, 独立董事才可能成为一种有效的公司治理机制。本文认为, 有关各方缺乏对独立董事的经理人性质和其本身首先是代理问题的一部分的共同认知, 而这正是导致企业董事会的独立性与企业业绩之间不存在显著关系或呈现显著负相关关系的根本原因之所在。
- 谢德仁
- 关键词：代理问题独立董事经理人控制权股东代理关系
- 独立董事:代理问题之一部分
- 本文研究独立董事制度。我们分析指出,经理人的性质在于其是以经营才能方面的人力资本优势加入企业合约而实质拥有企业剩余控制权的人力资本所有者。当董事和董事会实质拥有企业剩余控制权时,独立董事和内部董事都是企业的经理人,董事会...
- 谢德仁
- 关键词：独立董事经理人代理问题
- 文献传递
- 经理人激励的业绩基础选择:理论分析与经验证据被引量：64
- 2004年
- 本文通过整理综述相关研究文献和提出自己的认识来讨论经理人激励的业绩基础选择问题。经理人激励的业绩基础选择的基本原则是 ,哪种业绩基础在反映经理人行动方面更富含信息量 ,亦即其在反映经理人行动方面的敏感度和准确度更高 ,经理人激励合约就应赋予其更大的权重。但可能需要在业绩基础的敏感度和准确度之间进行一定的权衡。经理人激励的业绩基础选择还受其他公司治理等因素的影响。经理人激励业绩基础选择的基本原则已得到一定的经验证据支持。近 10年来 ,在美国 ,市场业绩基础似乎在经理人激励的业绩基础选择中胜出 ,但对相关经验证据需要小心予以解释 ,因这很可能是由于业绩基础质量之外的原因所致 ,并不一定说明会计业绩基础的质量低于市场业绩基础。
- 谢德仁
- 关键词：经理人激励机制经营业绩企业
- 再论经理人股票期权的会计确认被引量：9
- 2010年
- 谢德仁和刘文(2002)提出了经理人股票期权会计确认的利润分配观。本文在此基础上进行进一步论证,认为经理人股票期权赠予交易的经济实质是股东为激励经理人而将部分剩余索取权(在财务会计意义上就是利润分配权)让渡给经理人,而不是经理人直接用服务来交换股票期权,经理人股票期权赠予并不以经理人服务的投入为必备前提,经理人股票期权赠予交易内含的价值运动是具有一定价值的剩余索取权(所有者权益)从现有股东那里来,流到经理人处去。因此,在经理人股票期权赠予交易的会计确认上,应将经理人股票期权的对应项目确认为企业的利润分配。
- 谢德仁
- 关键词：经理人股票期权会计确认企业剩余索取权让渡利润分配观
- 企业的性质:要素使用权交易合约之履行过程被引量：136
- 2002年
- 本文对企业的性质进行了分析 ,发现企业的性质在于 ,企业是市场中由要素所有者签订的一组不完备的要素使用权交易合约的履行过程。要素使用权交易合约的履行过程包括要素投入、要素使用权 (核心是剩余控制权 )的行使以及要素增值的分配 (核心是剩余索取权的行使 )以及企业组织资本与组织资产的创造和使用等 ,这一过程融交易功能与生产功能于一体。该组合约的关键内容就在于企业剩余索取权与剩余控制权的安排。作为要素使用权交易合约的履行过程 ,企业与市场是不能截然对立分离的 ,即要素市场、资产及服务市场等与要素使用权交易合约的签订与履行是互为基础 ,互相促进的。
- 谢德仁
- 关键词：交易合约
- 关于经理人股票期权会计确认问题的研究被引量：172
- 2002年
- 本文对经理人股票期权会计确认问题进行了较深入的研究。本文提出 ,按照现代企业理论 ,经理人股票期权的经济实质是企业经理人参与企业剩余索取权的分享 ,行权前的经理人成为企业的非股东所有者。因此 ,应将股票期权确认为企业的利润分配 ,而非美国现行的确认为费用之处理 ,以反映经理人股票期权的经济实质。这样 ,股票期权的会计处理将不影响利润表 ,从而也更有助于推动用公允价值法计量之 ,以更科学地反映其价值。为此 ,应革新现行的财务会计观念与模式 ,建立非股东所有者的新概念 ,使之适应企业经理人参与现代企业剩余索取权分享的现实。
- 谢德仁刘文
- 关键词：经理人股票期权企业剩余索取权利润分配会计确认会计计量
- 经理人激励的潜在业绩基础:基于股东价值创造链的分析被引量：43
- 2003年
- 本文发展了一个股东价值创造链来分析经理人激励的潜在业绩基础,但不讨论具体选择问题。股东价值创造链由一系列或为因果或交互影响或协同并列的价值驱动器构成。按照股东价值创造链,经理人激励的潜在业绩基础可分为会计基础业绩和市场基础业绩(以及它们衍生出来的相对业绩评价这一业绩基础),它们又由一系列的具体业绩指标组成。此外,经理人激励合约还可能利用作为前两种业绩基础之补充的个别业绩评价(与个别业绩指标)、主观业绩评价(与主观业绩指标)。
- 谢德仁
- 关键词：经理人激励业绩评价
- 财务报表的逻辑:瓦解与重构被引量：93
- 2001年
- 本文在讨论会计报表间的本原逻辑关系的基础上 ,重点分析了资产负债表与利润表间本原逻辑关系瓦解的原因 ,即现行财务会计概念框架自身内在逻辑不一致 ,不能与会计环境与目标变化相调适 ,及该框架未有效贯彻到现行财务会计规范与实务框架中。认为要真正重构资产负债表与利润表的本原逻辑关系 ,将面临着需要全面实行公允价值计量 ,放弃实现原则等诸多困难 ,所以 ,现在有关国家与组织所进行的重构还只是形式重构 ,且为与现行财务会计规范与实务框架相妥协 ,基本上采取替代性的形式重构措施。
- 谢德仁
- 关键词：财务报表公允价值计量
- 独立董事是装饰品吗:从报酬委员会和审计委员会来看被引量：43
- 2004年
- 本文分析独立董事的企业经理人性质未被企业参与各方广泛认知的原因。我们认为,从报酬委员会和审计委员会来看,这主要是因为,在董事会制度的变迁过程中,独立董事一开始就是被作为公司治理的装饰品而引入的,是一项为了重建董事会在多方面决策的正当性而进行的改革,而未被赋予经理人性质。这与美国企业董事会制度的渐进式变迁及美国各界对董事会的认识观念有关。无疑,对独立董事的经理人性质缺乏认知将使独立董事制度注定失败,无助于改进公司治理和改善企业业绩。
- 谢德仁
- 关键词：独立董事报酬企业经理人审计委员会企业业绩董事会制度
- 经理人激励的细分:隐藏行动、努力成本和风险厌恶被引量：14
- 2007年
- 本文研究经理人隐藏行动、努力成本和风险厌恶态度对经理人激励的影响。本文的研究基于标准委托人-代理人模型,但放松其关于经理人行动不能影响企业风险的假定,而采用更接近现实的假定——企业风险至少部分内生于经理人的行动。通过研究,本文将经理人激励明确细分类为努力增进激励(βeffort激励)和追求风险激励(βrisk激励)两类。为实现βeffort激励,经理人报酬只需是企业业绩的线性函数即可;但为实现βrisk激励,经理人报酬应是企业业绩的凸函数。
- 谢德仁
- 关键词：经理人激励风险厌恶
