山东省自然科学基金(Y2007H01)
- 作品数：7 被引量：150H指数：6
- 相关作者：孙锐王乃静石金涛王同庆张体勤更多>>
- 相关机构：山东经济学院清华大学上海交通大学更多>>
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 推动企业员工创新的人力资源管理作用模式研究被引量：6
- 2009年
- 文章探索了学习导向的人力资源管理实践对组织员工创新行为作用机理,这将有助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为机理,从而使员工的创新导向行为或活动更具有可预测性,使组织的创新激励管理活动更具针对性和适应性。
- 孙锐王乃静王同庆
- 关键词：人力资源管理
- 中国企业组织创新气氛结构实证研究被引量：21
- 2009年
- 从推动我国组织科技创新入手,在探讨国际经典文献的基础上,建立了中国背景下组织创新气氛的七维度结构概念模型。针对我国跨地区典型科技创新型企业,通过问卷调查研究,使用因子分析和结构方程模型等信度和效度分析方法,验证了中国背景下组织创新气氛由工作方式及环境支持、组织理念、领导支持、工作团队支持、资源提供、学习成长、知识技能等七个一阶因素构成,为后续实证研究与企业组织创新气氛评价奠定了基础。
- 孙锐
- 关键词：组织创新气氛实证研究
- 推动组织创新的企业特定人力资源管理实践实证研究
- 有研究指出,特定的企业人力资源管理实践活动作为组织战略的重要体现,会对组织创新起到推动作用。本文以实证方式对合理授权、广泛培训、提供支持性的薪酬福利,推动职业发展等人力资源管理实践活动对组织创新的作用进行了探讨。研究表明...
- 孙锐
- 关键词：薪酬授权
- 文献传递
- 薪酬、授权、培训、职业发展与组织创新关系研究被引量：29
- 2010年
- 有研究指出,特定的企业人力资源管理实践活动作为组织战略的重要体现,会对组织创新起到推动作用。本文以实证方式对合理授权、广泛培训、提供支持性的薪酬福利,推动职业发展的人力资源管理实践等活动与组织创新间的关系进行了探讨。研究表明,推动职业发展的人力资源管理实践,广泛的企业培训对组织创新因变量的解释量最大。同时,合理授权、广泛培训、职业生涯发展和提供支持性的薪酬福利等人力资源管理实践均对组织创新整体变量以及组织创新的多数维度产生正向影响。本研究将有助于我们加深对企业人力资源管理实践与企业创新间关系的理解,从而使企业的创新推动策略更具针对性和适应性。
- 孙锐
- 关键词：薪酬授权
- 创新型企业团队成员交换与组织创新关系研究被引量：20
- 2009年
- 团队成员交换的概念是建立在LMX理论基础上的。团队成员交换(TMX)是团队动态性的重要组件,描述着团队个体与其它团队成员间的互益性交互作用。本文在相关文献分析的基础上,探索团队成员交换对员工创新推动作用影响机理,分析了TMX对建立组织创新气氛的正向效应,为在创新运作层面推动员工创新,完善相关组织创新管理策略提供借鉴。
- 孙锐王乃静
- 关键词：团队成员交换实证研究
- 中国背景下不同类型企业组织创新气氛差异实证研究被引量：28
- 2008年
- 国外相关研究表明,组织创新气氛是影响组织创新绩效的重要组织因素。本文通过实证调查,对我国背景下不同企业类型中的组织创新气氛差异进行了分析探索。研究者依据企业所有制结构、所属产业、企业发展阶段等类型不同,对企业中的组织创新气氛感知评价差异进行假设验证和对比分析,研究结论将有助于对中国背景下企业组织创新气氛现状的深入了解。
- 孙锐王乃静石金涛
- 关键词：组织创新气氛实证分析
- 影响员工创新的组织环境因素及作用机制分析被引量：3
- 2009年
- 大力推动企业自主创新对组织的创新管理活动提出了更高的要求。文章从分析科技创新的概念内涵与研究取向入手,探讨了组织创新的研究层次,以及影响员工创新的组织环境因素,分析了组织工作环境因素对企业创新的作用模型和组织创新环境管理资源束,期望对推动企业创新管理有所借鉴。
- 王乃静孙锐王同庆
- 关键词：组织环境
- 中国企业领导成员交换、团队成员交换,组织创新气氛与员工创新行为关系实证研究被引量：68
- 2009年
- 本文以实证方式探索了企业创新过程中,领导成员交换、团队成员交换对员工创新行为,组织创新气氛的作用影响机理,以及组织创新气氛在领导成员交换、团队成员交换促进员工创新行为作用中的中介作用。研究将助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为过程,并在创新领导方式以及创新管理实践层面为组织创新提供借鉴。
- 孙锐石金涛张体勤
- 关键词：领导成员交换团队成员交换组织创新气氛实证研究
