国家自然科学基金(70072008)
- 作品数：18 被引量：265H指数：11
- 相关作者：廖建桥张鹏程韩翼杜旌田勇军更多>>
- 相关机构：华中科技大学中南财经政法大学北京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教一般工业技术更多>>
- 基于八维结构模型的雇员工作绩效灰局势评价被引量：10
- 2006年
- 在合并不同概念的基础上,从任务绩效、非任务绩效、创新能力、学历等工作绩效因素和组织承诺、工作满意度、离职倾向和绩效倾向等心理定向因素出发,使用一个八维蛛网模型评估雇员工作绩效。根据先前的工作绩效结构文献,运用灰色系统原理建立了雇员工作绩效识别的多目标灰色局势决策方法,得出每个雇员的工作绩效成份及综合测度效果。通过一个实际的案例应用,证明了该方法是一个切实可行的、科学的决策方法。
- 韩翼廖建桥
- 关键词：工作绩效任务绩效蛛网模型
- 任务绩效和非任务绩效结构理论研究述评被引量：27
- 2006年
- 雇员工作绩效在概念和评估上有不同的方法,但由于多元化概念和评估方法使得对其累积的研究效应的解释变得困难。先前的工作绩效文献从任务绩效和关系绩效、组织公民行为和亲社会组织行为、额外角色行为和角色行为以及学习绩效和创新绩效等方面进行研究,但明显存在缺陷。本文对国内外关于工作绩效及其相关的主题的主要成果给予介绍和综述,并对研究中存在的问题进行简要的评价。具体的,(1)评述了不同绩效模型之间的相似性和区别;(2)总结了各种工作绩效模型具体内容;(3)确定了许多有兴趣的未来研究方向。其主要目的是综合国外现存工作绩效文献,以便于将来学者们研究。
- 韩翼廖建桥
- 关键词：工作绩效学习绩效创新绩效
- 5P模型——一种新的人力资源管理分类方法被引量：26
- 2004年
- 提出了一个人力资源管理的5P模型,这是一种新的人力资源管理分类方法。这种分类方法不仅便于记忆,更能帮助人们了解人力资源管理的本质,以及把先进的人力资源管理理念和方法应用在企业中。
- 廖建桥
- 关键词：职务分析人员测评绩效考核薪酬设计
- 脑力劳动工作测量方法认可度实证研究被引量：8
- 2004年
- 以湖北省企业中700余名脑力工作者为调查对象,对脑力劳动者工作测量方法认可程度进行了调查和分析。调查结果显示,大多数被调查者对脑力劳动的工作测量持肯定态度,对不同测量方法的认可程度均较高,其中工作抽样法和工作日志法的认可度最高。这些方法认可度之间的差异有着其客观原因,在实践中只有综合应用这些方法,才可以取得良好的效果。本项研究为脑力劳动工作测量提供了一定的依据。
- 廖建桥杜旌
- 关键词：脑力劳动认可度问卷调查法
- 知识型劳动评估模型及有效性研究:工作测量的视角被引量：17
- 2005年
- 知识型劳动的隐蔽性对传统的工作测量范式适用性形成了挑战.构建三阶段(II-IP-IO)脑力模型,将知识型劳动微观层次的认知机制和组织层次的信息交流活动联系起来,不同类型知识型劳动整合在统一的框架上.通过发放问卷调查和访谈等形式,对企业中知识员工的管理层级、工作类型和工作测量技术的相关性进行实证分析,探讨了工作测量技术有效性.
- 张鹏程廖建桥
- 关键词：知识型劳动
- 脑力劳动测量模型研究被引量：13
- 2003年
- 现代组织中人员主要从事的脑力工作由于不能直接观测,因此给绩效评估带来困难。根据信息加工理论的研究,脑力劳动过程划分为三个阶段,假设阶段之间在时间上适应"帕累托原则",则可以初步形成脑力劳动的工作测量模型。最后,在企业中进行问卷调查和访谈等形式加以验证,并得出相关结论。
- 张鹏程廖建桥杜旌
- 关键词：脑力劳动实证研究绩效评估帕累托原则
- 知识员工工作测量方法认可度实证研究被引量：22
- 2005年
- 关于知识员工工作测量方法的认可程度的问卷调查表明 :对于不同的测量方法的均有着较高的认可度 ,但不同测量方法的认可程度存在着很大的差异 ,这些差异并不是表明某个测量方法在某个企业应用时的认可程度 ,而是表明了不同测量方法应用领域的局限性大小 。
- 杜旌
- 关键词：知识员工认可度
- 组织承诺周期模型的构建及实证研究被引量：16
- 2005年
- 组织承诺已经被学者们从不同的方面进行研究,但先前的理论和实证研究是基于组织承诺水平随着雇员服务年限的变化而变化,在雇员刚刚进入组织时下降,尔后开始上升。在职业周期理论的基础上,提出了组织承诺水平周期变化模型。为了检验组织承诺随着服务年限变化的情况,使用了跨时间系列研究。然而,和现存的组织承诺发展理论相反,组织承诺周期理论揭示出雇员的组织承诺随其服务年限的增长表现出周期性变化,并且显著地划分为5个阶段:震荡期、认同期、稳定期、反刍期、固化期。研究结果对于提高雇员组织承诺和预防雇员离职具有重要的意义。
- 韩翼廖建桥
- 关键词：感情承诺持续承诺规范承诺
- 中小知识型企业的人力资源管理——基于职能型5P模式的分析被引量：19
- 2004年
- 通过整合现代人力资源管理关键业务,提出了职能型5P管理模式。运用该模式,从岗位设计、员工开发、绩效管理、薪酬与奖励以及积极的文化等五个方面讨论了中小知识型企业的人力资源管理。最后,将该模式应用于企业中,以检验其有效性。
- 张鹏程廖建桥
- 关键词：中小企业人力资源管理岗位设计绩效管理
- 高层与中层人员管理能力及决策效率差异研究
- 2005年
- 通过情景设置,对高层(EMBA学员)和中层人员(MBA学员)在解决定性,综合和定量问题的能力表现以及决策时间进行了对比研究。结果表明,高层在价值判断方面比中层人员要更加准确,而中层人员在常识判断,演绎推理,量化表达和精确性方面的能力优于高层人员。同时,中层人员处理结构化较强的综合问题的时间也远远低于高层人员。
- 廖建桥张鹏程
- 关键词：管理能力
