国家自然科学基金(71072109)
- 作品数：12 被引量：87H指数：7
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- 基于情感反应的组织即兴成因机理研究被引量：6
- 2012年
- 在不断变化的竞争环境中,企业快速成长能力更多地依赖于临场应变的组织即兴。组织即兴往往是由情境变化所激发的组织情感反应,进而激活组织记忆和偏离原组织行动模式、并不断地适应新环境的组织活动,同时。本文剖析了组织情感与组织即兴行动之间关系,建立了组织情感会触发组织活动的即兴生成模型。模型研究发现,情感反应与组织行动之间的趋同性、组织情感反应的强度、以及改变行动的努力程度影响着组织即兴活动产生。最后,以星巴克的创新性活动为例进一步证实,组织即兴是组织情境激发的情感力所驱动的集体行动。
- 潘安成李笑男
- 关键词：组织即兴情感反应
- “家和万事兴”:夫妻关系维持与日常创业行为的探索性研究被引量：8
- 2017年
- 与夫妻创业实践的经典和普遍性相比,夫妻创业研究一直没能充分引起学术界的重视。相对于合伙创业等其他创业形式,作为维持夫妻关系的手段,夫妻创业是双方围绕和睦相处的共有关系规则来开发和利用创业机会的日常组织实践活动。那么,夫妻间关系维持如何通过日常组织活动产生夫妻创业行为的内在机理?通过对33对创业夫妇的日常组织活动进行调研和叙事分析,研究发现:首先,创业夫妇在关系维持中包含两种身份属性——角色身份及配偶身份;其次,夫妻之间的角色身份和配偶身份共同增进和维系夫妻关系身份,配偶身份不仅塑造创业中角色活动的行为内容,而且在角色身份调整中也进一步强化配偶身份;最后,夫妻关系维持利于日常创业中夫妻共同管理和灵活性决策,还能激发潜在创业性资源和开发组织潜力。研究表明,夫妻创业的日常组织行为始于夫妻关系、忠于夫妻关系并终于夫妻关系,进而塑造并推进新创企业成长。
- 潘安成肖宇佳
- 关键词：夫妻创业夫妻关系角色身份叙事法
- 交情行为与创业机会:基于农业创业的多案例研究被引量：17
- 2014年
- 在中国情理文化背景下,创业者在社会交往中注重人际情感交流,这种交情行为对把握创业机会具有重要作用。选取央视《致富经》栏目中20个农业创业故事作为研究样本,运用扎根理论方法对数据进行编码,探析创业者如何在创业实践中运用交情行为获取创业机会。研究结果表明,创业者采用面子、人情和关系等社会技巧,向创业资源所有者寻求情感交汇以获得对方的社会认同,以此揭示创业者运用交情行为塑造创业导向性社会情境的行为机理;通过构建创业网络和激活创业资源,交情行为促进创业者对创业机会的探索和利用,具体表现为交情行为能够促进创业者从社会网络关系中构建创业网络、提高从创业网络中调用创业资源的效率、强化将社会资源激活为创业资源的机会。
- 潘安成李鹏飞
- 关键词：创业网络创业资源创业机会农业创业
- 情理文化下关系化行为与组织知识演化的探索性研究被引量：16
- 2015年
- 在组织实践活动中,知识创造与利用过程表现为组织知识演进与转化。在情理文化背景下,日常人际交往实际上是关系化组织行为,包括关系人情化和社会化的关系化行为会推进组织知识演化。本文通过跟踪调研了一家科技公司的项目团队研究发现,在团队成员之间日常互动中,关系人情化能促进关系社会化活动。其中,关系社会化过程有利于组织内部的信息性知识转移;同时,关系人情化既能促进信息性知识向技能性知识的演进与转化,又能利于技能性知识向原理性知识的演进与转化。研究表明,在情理文化下,关系人情化推进关系社会化构成了日常组织行为,并在人际互动过程中促进了组织知识演化。
- 潘安成刘何鑫
- 关键词：人情关系
- 家族性、社会认知与家族创业行为被引量：7
- 2011年
- 与非家族性企业创建过程不同,家族性是家族创业行为所独有的特性。具有亲情或血缘关系的家族创业者之间强调奉献和关爱的利他行为,形成家族创业行为的集体性创业智慧即家族性社会认知。本文通过对思凡公司12年的创业历程分析发现,家族性能形成具有稳定性、一致性和可靠性的家族性社会认知,而创业行动可以增强家族性社会认知能力;由家族性产生的集体性社会认知有利于家族创业机会识别和把握、资源能力改进和创业组织形式动态演变。研究表明,以不断提高的家族性社会认知为驱动力,组织认知模式和创业行动路径选择之间互动形成了家族企业创业活动演进过程。
- 潘安成
- 关键词：家族创业家族性社会认知
- 知识代谢与企业战略化并购行为:一个案例的理论探索被引量：3
- 2014年
- 组织学习可以提高企业在不确定环境下的适应能力,而组织忘记则可以催化企业进行组织再学习。如果把组织学习与忘记之间相互作用看作是组织知识的新陈代谢过程,那么知识代谢不仅根植于战略性并购行为,而且增强战略化整合能力。本文通过对一个案例的探索性分析,在文献回顾的基础上,分析了战略化并购行为过程中企业知识系统演进的组织忘记与组织学习过程,然后构建了战略化并购的组织知识动态演进机理模型,提出了企业战略化并购行为的组织知识代谢原理。
- 潘安成李笑男伏晶
- 关键词：并购行为
- 企业商务代谢行为的时机选择模型
- 2012年
- 企业是一个多商务单元构成的动态系统,企业战略化行为依赖于其新旧商务代谢,并借此保持旺盛的生命力。企业商务代谢行为过程充满着诸多的不确定性,新商务引入行为和旧商务退出过程是相互依赖的,新商务进入时机影响着旧商务退出行为,同样,旧商务退出时机选择从新商务进入与运营绩效紧密相关。为此,运用实物期权方法,构建了企业新旧商务代谢的时机选择模型,选取影响企业转型的组织与环境等因素,提出了新旧商务代谢行为影响机制。
- 潘安成
- 关键词：战略创业实物期权
- 战略实践观与关系化组织——以中国文化背景为基础的质性研究被引量：9
- 2016年
- 战略实践观指出,日常交往的组织活动形成战略实践,战略实践活动取决于人际关系的内涵。在日常交往中,人际关系的主导性内涵从资源性连接转向情感性连接,中国文化背景下,关系化组织可能利于探究战略实践观的行为原理。本文以"中国知网"的资料数据为证据,研究发现,注重情感性连接的关系交往包括人情"欠"与"报"、"留面子"与"给面子";强调资源性连接的社会交换包括人情"舍"与"得"、"要面子"与"争面子"。研究还发现,以人情关系为主导的组织日常活动产生成长优势和组织恢复力;以人脉关系为主导的日常组织实践尽管存在效率优势,一旦遇到困境却十分脆弱。研究表明,重视人情交往的关系化组织既能激发组织内生活力,又能维持组织生存能力,进而形成组织持续成长的战略实践观。
- 潘安成姜葵助肖宇佳
- 关键词：人情面子中国文化
- 管理层知识结构与组织变革的互动机理研究——以结构化为视角被引量：4
- 2011年
- 企业战略化行为是管理层变动和组织模式转变之间互动的过程,而管理层知识结构与组织变革之间的互动机理可以揭示企业战略化行为。以组织结构化理论作为视角,本文先分析组织变革中管理层知识的结构二重性,指出管理层知识结构为组织变革提供新动力;再探究组织变革影响管理层知识结构变动,指出组织活动(员工流动、知识转化以及组织学习)可以改变管理层知识结构。研究表明,企业战略化行为机理是管理层知识结构与组织变革行动之间结构化过程,最后以惠普并购康柏的案例进行了验证。
- 潘安成王伟
- 社会性偷闲能“偷出”团队创造力吗？--一个案例的探索性研究被引量：8
- 2013年
- 在情理文化背景下,团队成员在"份内"任务上的偷懒行为,往往是抽出时间和精力在"份外"任务上与同事加强合作的社会性偷闲。本文认为,因舒缓情感和社会压力的社会性偷闲行为,能产生组织新知识。通过跟踪BOSS软件项目开发团队,研究发现:在成员合作的社会互动中,情感性关系引发的社会性偷闲不仅有利于团队创造力产生,而且有利于激发组织积极情感状态,并能促进和保持团队创造性活动;任务性关系引发的社会性偷闲有利于团队的临场发挥,激发情境化创造性行为;问题性导向引发的社会性偷闲有利于挖掘和开发团队的创造性智慧,利用团队创造力来解决问题。研究表明,在中国社会文化背景下,社会性偷闲行为能迸发出组织创造力。
- 潘安成刘爽
- 关键词：团队创造力
