辽宁经济社会发展立项课题(2011lslktjjx-85)
- 作品数：6 被引量：130H指数：4
- 相关作者：刘海洋孔祥贞马靖苏振东王小红更多>>
- 相关机构：大连理工大学更多>>
- 发文基金：辽宁经济社会发展立项课题教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 中国产业结构演进中存在“结构红利”吗——基于动态偏离份额分析法的实证研究被引量：33
- 2012年
- 本研究采用动态偏离份额分析法,分析中国三次产业和工业产业内部劳动和资本两种要素在行业间的配置情况,以确定在三次产业与工业内部劳动和资本转移中是否存在"结构红利"现象。结果表明:三次产业结构变迁过程中要素流动存在阶段性的"结构红利"现象;工业内部结构变迁过程中要素流动存在"结构负利"现象。综合来看,劳动从第一产业流向二、三产业,提高了整个社会的劳动生产率,资本向第二产业中生产率较低的行业流动,降低了工业内部全要素生产率的增长。
- 苏振东金景仲王小红
- 关键词：产业结构演进结构红利
- 城市宏观环境如何影响企业微观效率被引量：2
- 2013年
- 通过营造良好宏观环境来促进本地企业发展是我国各级政府追求的目标,但宏观环境通过什么途径影响企业发展却少有探讨。最近发展起来的"新"新经济地理将影响途径归结为产业集聚、人才归类和市场选择三大效应。本文运用中国286个城市120余万家企业的微观数据检验了上述结论,发现:①上述三大效应能够显著提高企业生产效率;②传统的新经济地理过高估计了产业集聚的作用;③城市行政级别、社会管理人员比重过高会强烈降低企业效率;④与郊区企业相比,城市市区的企业效率受上述效应的影响更加显著。因而中国企业的集约式增长有赖于城市化运动、减少政府行政干预和市场充分竞争。
- 刘海洋孔祥贞袁鹏
- 关键词：宏观环境城市生产效率
- 出口固定成本、融资约束与中国企业出口参与被引量：14
- 2013年
- 本文基于新新贸易理论和中国企业面临融资约束的现实,建立离散动态出口模型,发现克服出口固定成本和缓解融资约束可以促进企业出口参与。进而运用2004～2008年中国七十余万家制造业企业数据,从内源融资、银行信贷和商业信贷3个维度衡量融资约束,实证检验理论分析。结果发现,克服出口固定成本是企业参与出口的关键,商业信贷对企业出口参与贡献最大,银行信贷次之,内源融资贡献最小。细化样本后发现,克服出口固定成本仍然是出口的关键,但是,无内源融资企业较之有内源融资企业,内资企业较之外资企业,出口融资都更多依赖商业信贷和银行信贷;国有企业出口融资更多依赖银行信贷,而民营企业更多依赖商业信贷。变化融资约束衡量方法后,结果依然稳健。
- 孔祥贞刘海洋徐大伟
- 关键词：融资约束
- 补贴扭曲了中国工业企业的购买行为吗?——基于讨价还价理论的分析被引量：57
- 2012年
- 补贴这种意外得来的财富可能会诱发企业的过度购买行为,本文运用讨价还价理论首先从理论层面证明了这一点,进而运用1999～2008年中国近200万家工业企业的微观数据进行实证研究,结果表明:(1)受补贴企业的购买成本高于未受补贴的企业,补贴强度每提高1%,企业购买中间产品的成本占产出的比重提高0.11%;(2)考虑到受补贴企业本身购货成本较高的内生性问题,本文运用倾向得分匹配方法(PSM)筛选出与受补贴企业相类似的未受补贴企业,结果发现补贴企业比未受补贴企业的平均购买成本要高1.33%;购买成本差距在各种所有制类型的企业、在东中西的各个地区、在90%以上的行业中都广泛存在;(3)运用分位数回归考察补贴扭曲程度的差异性,本文还发现中间投入使用比重越高,则扭曲行为就越为严重。因而相关部门在制定补贴政策时应当注重公平、强化监督。
- 刘海洋孔祥贞马靖
- 关键词：补贴讨价还价
- 出口贸易提高了出口企业工资水平吗?——基于1999—2007年我国企业微观数据的实证分析被引量：1
- 2012年
- 运用1999—2007年中国160多万家工业企业的微观数据,检验出口贸易是否提高了出口企业的工资水平,分析表明:出口企业与非出口企业存在显著的工资差异,出口企业的工资比非出口企业大约高7.1%;出口企业未出口前与其他持续非出口企业的工资水平不存在显著差别,甚至低于非出口企业。因此,出口贸易的确提高了出口企业的工资水平。
- 刘海洋孔祥贞
- 关键词：出口贸易工资水平工资溢价劳动力报酬企业生产效率
- 工会提高了员工福利和企业效率吗?——来自第一次全国经济普查的微观证据被引量：23
- 2013年
- 中国拥有世界上规模最为庞大的工会组织,承担着增进社会福利和维护员工利益的双重职能,但先前对工会作用的研究定性分析较多、定量研究较少。本文运用第一次全国经济普查25万多家企业的数据进行实证研究,结果发现:(1)无论是运用工会虚拟变量还是工会人数占比作为解释变量,工会都与企业的劳动生产率、全要素生产率和培训费用负相关,与人均工资、三险一金和福利费正相关;(2)通过工会经费获取能力筛选出"活跃工会"子样本进行稳健性检验,也得到了相同的结论。这说明我国工会已经显著履行了提升职工福利的职能,未来发展中我国工会还应当积极参与企业管理、提升企业效率。
- 刘海洋刘峥吴龙
- 关键词：工会福利企业管理经济普查
