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中央高校基本科研业务费专项资金(2013064)

作品数：1 被引量：22H指数：1
相关作者：玄文琪熊回何威风更多>>
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约理论
  • 1篇盈余
  • 1篇盈余管理
  • 1篇契约
  • 1篇契约理论

机构

  • 1篇中南财经政法...

作者

  • 1篇何威风
  • 1篇熊回
  • 1篇玄文琪

传媒

  • 1篇中国软科学

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
晋升激励与盈余管理行为研究被引量：22
2013年
本文运用心理契约理论,实证研究了我国上市公司晋升激励对管理者盈余管理行为的影响。研究结果表明,我国上市公司晋升激励会影响管理者的盈余管理行为。进一步研究发现,非国有控股上市公司管理者比国有控股上市公司管理者、竞争性行业上市公司管理者比保护性行业上市公司管理者有着更强晋升动机的盈余管理行为。本文不仅丰富了盈余管理和心理契约理论的研究内容,而且对抑制上市公司盈余管理行为、完善管理者激励机制乃至公司治理结构都有一定的启示意义。
何威风熊回玄文琪
关键词：心理契约理论盈余管理
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