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国家自然科学基金(71373287)

作品数:9 被引量:55H指数:4
相关作者:伍如昕朱学红徐珊黄健柏许婧更多>>
相关机构:中南大学华南理工大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金湖南省哲学社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 9篇中文期刊文章

领域

  • 8篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 5篇团队
  • 4篇绩效
  • 2篇心理契约
  • 2篇信息披露
  • 2篇社会责任
  • 2篇实证
  • 2篇团队绩效
  • 2篇披露
  • 2篇企业
  • 2篇企业社会
  • 2篇契约
  • 2篇共享
  • 2篇MTS
  • 1篇大学科
  • 1篇大学科研
  • 1篇心理契约破裂
  • 1篇学科
  • 1篇政府干预
  • 1篇知识共享
  • 1篇软信息

机构

  • 9篇中南大学
  • 2篇华南理工大学

作者

  • 5篇伍如昕
  • 5篇朱学红
  • 3篇黄健柏
  • 3篇徐珊
  • 2篇许婧
  • 1篇杨静
  • 1篇谭清华
  • 1篇李海玲

传媒

  • 3篇科技管理研究
  • 1篇企业管理
  • 1篇财经论丛
  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇统计与决策
  • 1篇商业经济研究
  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2017
  • 2篇2016
  • 3篇2015
  • 3篇2014
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
社会责任信息披露的市场有效性——基于发布社会责任报告的事件分析被引量:6
2014年
以2009-2011年中国上市公司为研究样本,采用股票的波动性和流动性来反映市场中信息的不对称程度,并运用事件分析法,通过比较社会责任报告披露前后波动性和流动性的变化来检验企业披露的社会责任信息在我国资本市场的信息含量。研究表明,社会责任信息披露之后,股票的波动性明显下降,而流动性则呈上升趋势;但是中间表现出了一定的波动起伏,市场的波动性是先降后升的,而流动性则是先升后降的。可见社会责任的信息披露也会扮演着与财务信息披露类似的角色,能够增加信息透明度,对投资决策造成影响。
徐珊黄健柏
关键词:社会责任信息披露流动性波动性社会责任报告
理念型心理契约、组织公民行为与团队绩效关系分析被引量:7
2014年
文章运用结构方程模型对理念型心理契约、组织公民行为和团队绩效之间的关系进行分析。结果表明,理念型心理契约对团队绩效的三个维度均具有显著的正向影响,但影响程度存在差异;理念型心理契约对团队绩效的影响是通过组织公民行为这一中介变量表现出来的。面向个人的组织公民行为在理念型心理契约与目标达成之间起完全中介作用,面向组织的组织公民行为在理念型心理契约与成员满意之间起部分中介作用,面向组织的组织公民行为在理念型心理契约与团队发展之间起完全中介作用。
朱学红杨静伍如昕
关键词:理念型心理契约团队绩效组织公民行为
边界管理者双重认同对多团队系统绩效的影响研究被引量:4
2016年
根据社会认同理论和多团队系统理论,多团队系统中的边界管理者的双重身份会促使其形成双重认同,边界管理者的双重认同对多团队系统绩效的影响可以以知识共享为中介变量进行剖析。本研究发现,边界管理者双重认同的匹配模式,会影响其知识共享行为,相比于单一的组织认同,能对多团队系统绩效产生更多积极的影响。
许婧伍如昕
关键词:知识共享
共享心智模型对MTS绩效影响的实证研究被引量:2
2016年
随着任务的复杂化,多团队系统这种新的组织模式在现实中得到日益广泛的应用,并逐渐成为国内外组织管理领域研究的热点问题之一。应用计算机模拟因果互依型多团队系统任务情境,就共享心智模型对多团队系统绩效的影响进行实证研究。研究发现:组成团队任务型共享心智模型对多团队系统绩效有正向影响,组成团队型共享心智模型对多团队系统绩效无显著影响,不同组成团队其共享心智模型对多团队系统绩效的影响程度不同;领导团队任务型共享心智模型对多团队系统绩效有正向影响,领导团队型共享心智模型对多团队系统绩效无显著影响;多团队系统任务型共享心智模型、团队型共享心智模型对多团队系统绩效均无显著影响。
朱学红邹佳纹伍如昕
关键词:共享心智模型
组织中的边界管理者:角色扮演与角色冲突被引量:1
2015年
边界管理者处于组织与其外部环境的交互界面,其在组织边界管理活动中扮演着重要角色。本文首先对不同层次的边界及边界管理活动概念进行了简要梳理,进而总结了有关边界管理者多重角色扮演和角色冲突的研究,指出了不同角色的相互作用机制对组织的重要意义,并展望了未来该领域的研究方向。
朱学红许婧伍如昕
关键词:多重角色角色冲突
企业社会信息披露与环境信息披露对市场质量影响的实证分析
2014年
文章以2009-2011年中国上市公司披露的社会责任报告为研究样本,将企业披露的社会责任信息区分为环境信息与社会信息、定量的和经济相关的"硬"信息与定性的和经济无关的"软"信息,运用事件分析法,通过比较社会责任信息披露前后股票市场波动性与流动性的变化来检验不同类型的社会责任信息在我国资本市场中发挥的作用。研究表明:社会责任信息披露评级越高,股票的波动性下降越多,而流动性上升越大;环境信息与社会信息都是企业社会责任披露必须同时涵盖的内容,在降低信息不对称中的作用是相互补充的;相较于"软"社会责任信息,"硬"社会责任信息更有助于提升市场的透明度。
徐珊黄健柏
关键词:环境信息披露
媒体治理与企业社会责任被引量:30
2015年
以沪市上市公司为样本,基于利益相关者理论,在综合采用熵权法度量企业社会责任的指标权重与指数法测算企业社会责任的基础上,研究了媒体监督对企业社会责任的影响,并考察了政府干预与行业特征在影响媒体治理效应方面的作用。研究发现:1媒体监督对上市公司的社会责任有显著的正向影响,并且相较于一般性的报道,媒体的负面报道在其中起到的作用更为显著;2考虑到广告、声誉等经济动机,媒体监督对企业社会责任的影响在竞争性行业、环境高敏感性行业以及消费者高敏感性行业中表现得更加显著;3在地方政府干预程度较高的地区,媒体在督促企业履行社会责任方面的监督作用会弱于市场化程度高的地区。
徐珊黄健柏
关键词:企业社会责任媒体监督政府干预
心理契约破裂对大学科研团队成员创造力的影响被引量:3
2017年
通过对329名大学科研团队成员的问卷调查分析,探究心理契约破裂对创造力的影响机制,补充了心理因素对创造力影响的研究。研究发现,心理契约各维度的破裂对创造力的不同维度均有较为显著的影响,并且创造性思维在心理契约破裂与创造性实践的关系中发挥中介作用。在管理实践中组织资源有限的情况下,针对创造力展示的不同阶段对不同类型心理契约的履行决策提供理论指导。
朱学红阳超群谭清华邹佳纹
关键词:组织创造力结构方程模型心理契约破裂科研团队
多团队系统中边界管理者双重心理契约的研究被引量:4
2015年
边界管理者作为连接多团队系统(MTS)和多团队系统中各子团队的关键接口,其在MTS的有效运转和任务实现过程中扮演着重要角色。在心理契约理论和多团队系统理论的指导下,以MTS中具有双重身份的边界管理者为切入点,从理论上识别其双重身份下所缔结的心理契约类型,并分别考察边界管理者双重心理契约对MTS绩效的独立作用机制,构建边界管理者双重心理契约影响MTS绩效的理论模型,为MTS中边界管理者心理契约的合理设计和均衡管理提供更充分的理论依据。
朱学红李海玲伍如昕
共1页<1>
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