国家自然科学基金(71173217)
- 作品数：15 被引量：106H指数：5
- 相关作者：陈红龙如银祁慧韩帅芦慧更多>>
- 相关机构：中国矿业大学北京师范大学国家安全生产监督管理总局更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省“青蓝工程”基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学矿业工程环境科学与工程更多>>
- 组织尽责认知与矿工工作承诺的关系研究被引量：1
- 2014年
- 本研究在实证研究的基础上探讨了中国矿工的组织尽责认知与工作承诺的内容和结构,并基于矿工认知的视角研究了煤矿组织责任实际履行状况对矿工工作承诺实现的影响关系。其中,通过对353份样本数据进行探索性因子分析确定了矿工的组织尽责认知4维度结构与工作承诺的3维度结构;随后通过对另外354份样本数据进行的结构方程模型分析验证了组织尽责认知对工作承诺具有显著的预测力。研究发现:①煤矿的新生代员工工作承诺水平较低;②除组织经济福利责任外,组织的发展责任和关怀责任已成为矿工工作态度、行为和结果的重要影响因素。
- 陈红张彬
- 制度信任对矿工自主安全行为意愿的影响分析被引量：4
- 2016年
- 本文在理论分析的基础上提出了煤矿安全管理制度信任的内涵与结构。矿工的安全管理制度信任是矿工基于对安全管理制度的主观认知而产生的积极心理预期,包括制度设计信任、制度执行信任和制度遵从信任三个维度。矿工的制度信任能够促进其形成利益相容、刚性约束、责任交换的认知机制。对306名矿工的调查发现制度设计信任、制度执行信任和制度遵从信任均对其自主安全行为选择有显著的正向影响。基于上述结论本文提出相关的管理对策,以期提高煤矿安全管理水平。
- 祁慧章大林张静陈红
- 关键词：制度信任
- 基于扎根理论的工作群体断层——群体绩效关系概念模型的本土化研究被引量：12
- 2013年
- 随着群体断层逐渐成为群体多样性研究的新角度,本文在对国内外群体断层理论总结和评述的基础上,立足本土文化,应用扎根理论研究方法,从中国文化背景下研究工作群体断层存在特征,进一步探讨其与群体绩效关系的概念模型,并在此基础上进行区别于西方文化背景的本土化概念模型的比较分析,同时应用当代价值观及"阴阳"文化对所得结论进行深层次解析,以期为中国背景下的群体断层研究提供一定的理论依据。
- 芦慧陈红周肖肖柯江林
- 关键词：扎根理论
- 生态人格及其对城市居民低碳消费行为的影响被引量：12
- 2017年
- 为探究城市居民自主性低碳减排的内在催生因素,从文明演进视角下人格内涵的协同变迁出发,界定了生态文明视域下生态人格的概念。基于890位城市居民样本,运用统计分析手段,进一步探索了生态人格对低碳消费行为的影响机制。研究结果表明:生态人格是包括生态理智性、生态宜人性、生态开放性、生态外倾性和生态责任心的五维结构概念;城市居民生态人格整体表现为积极特质,仅有生态理智性接近中立;城市居民实施低碳消费的行为倾向处于中等略偏上的水平,但是公众参与行为的强度远弱于日常使用行为;生态人格五维度与低碳消费行为均显著正相关;生态宜人性和生态责任心是低碳消费行为的主要影响因素,且生态责任心的影响强于生态宜人性。据此,从全面培养城市居民生态宜人性和生态责任心方面出发,提出城市居民生态人格塑造政策和低碳消费行为引导政策。
- 魏佳陈红龙如银
- 关键词：生态人格低碳消费行为
- 心理资本调节作用下员工心理健康的外界影响因素研究被引量：2
- 2016年
- 对影响员工心理健康的外界输入性因素进行探索、整合,并在此基础上构建了员工心理健康的外界输入性因素框架。引入心理资本,探究其在外界输入性因素影响员工心理健康时所产生的调节作用。以408名企事业单位员工作为调研对象,采用层级回归的数据分析方法,研究发现:37.5%的员工的心理存在异常情况,员工心理健康普遍存在问题,形势十分严峻;心理资本的子维度(韧性)在工作因素与员工心理健康之间、家庭因素和员工心理健康之间的关系具有显著的正向调节效应。在此研究基础上,基于组织、个体及心理资本三个角度,提出相应沟通、协调、预防、控制等解决员工心理健康问题的管理对策建议。
- 胡远哲陈红赵小会
- 关键词：员工心理健康心理资本
- 煤矿群组共生系统:安全共生机理与优化路径被引量：4
- 2020年
- 煤矿生产系统中主体间活动的复杂性和交互性决定了“群组”是保障煤矿安全生产运行的关键主体。将共生理论引入到煤矿安全管理中,从共生环境、共生界面、共生度等特征参量深入剖析了同级群组和异级群组之间的交互机理。结合共生力的相关函数构建了煤矿群组安全共生模型,通过稳定性求解分析了安全共生优化路径(共生状态/安全秩序:互害/危险区-强偏利/风险区-弱偏利/康复区-可納互利/亚健康-强互利/健康区)。基于煤矿实地调研获取了当前煤矿群组的共生初始数据,通过MATLAB进行数值分析,可以发现:当前同级群组和异级群组均未达到互利共生的状态;当双方共生度同化提升时,整体安全秩序水平则趋向最优化;当提高共生环境和共生界面以及降低恶性竞争时,整体安全秩序水平均向更优化演变,同时低共生界面和共生环境促使异级群组偏利共生现象加剧。从群组的共生关系出发,为煤矿安全管理提供了新的思路,同时对其他领域的安全管理提供了借鉴价值。
- 韩帅韩帅陈红
- 关键词：煤矿安全管理群组
- 基于PT-MA理论的煤矿安全群体行为演化博弈分析被引量：27
- 2017年
- 将前景理论(PT)和心理账户(MA)理论相结合引入到矿工群体、监管群体的演化博弈决策过程中,构建了效价账户和成本账户前景收益感知矩阵,得到不同情况下演化系统所达到的均衡状态,发现当实施安全行为和监管行为与实施对立行为的价值感知收益偏差呈同化正向收敛时,安全行为和监管行为的演化趋于理想状态。但在现实状况下,群体行为演化并不能达到理想的结果,原因如下:(1)安全行为成本、监管行为成本较高,安全行为效价、监管行为效价较低;(2)效价感知函数参照点高,成本感知函数参照点低;(3)矿工、监管群体面对效价收益时更倾向于风险厌恶,面对成本损失时更倾向于风险追求;(4)群体决策更倾向于低估高概率事件(事故概率、监察概率、举报概率)。最后构建Matlab算法,进行演化博弈数值模拟,验证了调节各参数对行为演化的影响作用。本文为煤矿安全监管提供了新的思路,同时对其他领域的安全监管提供了借鉴价值。
- 韩帅陈红龙如银
- 关键词：心理账户演化博弈
- 矿工“员工帮助计划(EAP)”接纳意愿及影响因素被引量：4
- 2015年
- 在对3家煤矿企业的263名矿工一对一访谈调查的基础上,本研究通过方差分析、相关性分析以及回归分析从生理健康、心理健康、工作发展、个体关系四个方面探讨了矿工对EAP的接纳状况及影响因素。结果表明:191.6%的煤矿员工愿意接纳EAP,接纳意愿最强的为:科学设计工作、心理问题诊断与咨询和工作-家庭平衡;2煤矿EAP总体接纳意愿在年龄、学历、工种等上存在显著性差异;年龄越大、学历越高,EAP接纳意愿越强烈;井下一线员工的EAP接纳意愿最高,其次是井下辅助员工、地面员工;3上级接纳态度越积极、矿工EAP认知水平越高、经济安全感越低,则矿工对EAP的接纳意愿越强。
- 陈红胡倩楠张孝如
- 关键词：员工帮助计划影响因素矿工
- 矿工心理安全感的群体差异及管理对策被引量：4
- 2014年
- 设计了煤矿矿工心理安全感量表,通过对707名煤矿矿工进行一对一式的结构化访谈获取信息。采用方差分析及回归分析等方法,探讨了煤矿矿工心理安全感及其各维度在人口统计变量及组织工作变量上的差异性,研究了各维度对煤矿矿工心理安全感总体状况的预测力。研究结果表明:煤矿矿工心理安全感及其各维度在人口统计变量及组织工作变量上均存在显著性差异,各维度对煤矿矿工心理安全感总体状况的预测力存在差异,预测力从大到小依次是支持感、信任感、工作控制感及关系控制感。
- 陈红张珣伊娜
- 关键词：煤矿信任感预测力管理对策
- 上下属关系对员工知识分享行为的影响:组织认同和集体主义导向的作用被引量：23
- 2015年
- 从本土文化情境的视角出发,通过对209名企业员工的问卷调查,探讨了上下属关系对员工知识分享行为的影响机制,以及集体主义导向的调节效应。层次回归分析结果表明:(1)上下属关系对员工知识分享行为具有显著的正向预测效果,组织认同感在其中起部分中介作用;(2)集体主义导向对上下属关系与组织认同之间的关系存在显著的调节效应。当集体主义导向较高时,上下属关系对组织认同的影响程度较弱,但组织认同维持在较高的水平,并进一步促进员工的知识分享行为。
- 李宗波陈红
- 关键词：组织认同知识分享集体主义
