国家社会科学基金(04BJL029)
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- 论国有企业的按劳分配原则
- 国有企业的按劳分配不能是以本企业的劳动主体与劳动客体的结合的劳动创造为范围,也不能以省、市、自治区为范围,必须以全国的国有企业为统一的范围进行按劳分配原则的贯彻。国有企业改革进入攻坚阶段之后,必须高度重视在整体上对国有企...
- 钱津
- 关键词：国有企业按劳分配收入差距
- 论国有企业的按劳分配原则被引量：4
- 2007年
- 国有企业的按劳分配不能以本企业的劳动主体与劳动客体相结合的劳动创造为范围,也不能以省、市、自治区为范围,必须以全国的国有企业为统一的范围贯彻执行按劳分配原则。国有企业改革进入攻坚阶段之后,必须高度重视在整体上对国有企业之间的级差收入调节问题。这种调节可以采用统一开征国有资产占有税的方式进行。经过对级差收入的调节后,国有企业就可以进行按其在市场实现的价值作出社会扣除后的按劳分配。需要明确的是,在现阶段,实行按劳分配也会将职工的收入差距拉开。
- 钱津
- 关键词：国有企业按劳分配收入差距
- 论国有企业与公营企业之异同被引量：14
- 2006年
- 国有企业是社会主义制度的经济基础,非社会主义国家只有公营企业,不存在国有企业;国有企业的劳动者与生产资料直接结合,公营企业的劳动者与生产资料间接结合;国有企业主要设立于竞争性领域,公营企业主要设立于非竞争性领域;国有企业的改革要求是政企分开,公营企业的基本特征是政企不分;国有企业属全民所有,公营企业归属各级政府所有;设立国有企业的目的是创建新的社会制度,设立公营企业的目的是维护市场经济秩序。明确区分国有企业与公营企业,并将目前处于非竞争性领域的国有企业制度演化为规范的具有国家一般性质要求的公营企业,对于坚持社会主义性质的改革,建设现代规范的市场经济,具有重要的理论意义和现实意义。
- 钱津
- 关键词：国有企业社会主义所有制
- 国有企业如何实现自主创新被引量：6
- 2006年
- 国有企业实现自主创新,必须建立自主创新的长期投入机制,还必须保证科研队伍中拥有带头创新的主体人物。从改革的进程看,国有企业的自主创新可能会与其它所有制企业的自主创新有所不同,在市场导向方面,由于国有企业主要存在于基础产业和资源产业,产品的变换率比较低,不像生活消费品变得那样快。因此,国有企业自主创新主要应在新工艺和新技术方面下功夫。
- 钱津
- 关键词：国有企业市场经济自主创新
- 论国有企业在社会主义建设中的地位与作用被引量：7
- 2007年
- 国有企业的设立代表了一种新的社会制度的开始,这一经济成份的存在是决定社会主义国家的基本制度的。国有企业的发展壮大将导引社会主义社会发展趋势,使社会主义社会不断地走向繁荣、和谐与进步。尽管在以往的历史上曾经有过不少的曲折,至今仍处于艰难徘徊之中,但国有企业推进社会主义社会发展的历史作用是不可改变的。国有企业在根本上不同于私有制企业,国有企业的经营宗旨是以人为本,而不是以资为本,因此,国有企业可以最大限度地创造就业机会,使得人人获得劳动权力在这一所有制经济的内部能够最大限度地理性实现。国有企业更是一支重要的不可忽视的建设大军,新中国的工业基础就是由国有企业奠定的,而且改革开放之后,国有企业在中国走新型工业化的道路上依然发挥着举足轻重的作用。
- 钱津
- 关键词：社会主义国有企业公有制
- 论创建学习型的国有控股企业
- 2007年
- 学习型企业是现代世界最先进的一种企业组织管理模式。在中国普遍开展的创建学习型企业的活动中,国有控股企业必须卓有成效地起到表率作用。但是,除了一般性的学习,国有控股企业的学习还具有特殊性:一要学习马克思主义理论;二要学习国际共运史;三要学习党的方针政策。通过有组织有系统的学习,国有控股企业将大大提升市场竞争力,更好地获取经济效益,将在中国的社会主义经济建设中做出更大的贡献。为此,国有控股企业必须建立创建学习型企业活动的长效机制。
- 钱津
- 关键词：市场经济
- 论国有企业的按劳分配原则被引量：1
- 2007年
- 国有企业的按劳分配不能以本企业的劳动主体与劳动客体结合的劳动创造为范围,也不能以省、市、自治区为范围,必须以全国的国有企业为统一的范围进行按劳分配原则的贯彻。必须高度重视在整体上对国有企业之间的级差收入调节问题。这种调节可以采用统一开征国有资产占有税的方式进行。经过对级差收入的调节后,国有企业就可以进行按其在市场实现的价值作出社会扣除后的按劳分配。需要明确的是,在现阶段,实行按劳分配也会将职工的收入差距拉开,而这正是改革要达到的目标之一。
- 钱津
- 关键词：国有企业按劳分配收入差距
- 论国有企业在市场经济中的制度实现形式被引量：1
- 2006年
- 社会主义公有制性质的国有企业的制度实现形式是法人占有制。在国有资产双层经营体制下,利用法人占有制这一制度实现形式,可使改革后的社会主义市场经济中自主经营的国有企业充满了生机与活力而保持公有制企业性质不变。实行法人占有制的国有企业只负责国有资产微观层次的市场化经营,而国有资产的宏观层次经营要由国家经营组织承担。在法人占有制下,国有企业的法人财产权就是企业经营权,法人形式是一般法人中的特殊形式,权力机构的设置将按照全民所有的要求贯彻职工当家作主的原则,其经营要体现微观自主经营原则和服从实施整体性、间接性、稳定性原则的宏观经营的约束。
- 钱津
- 关键词：国有企业市场经济
- 首钢搬迁及其战略管理方法启示
- 2006年
- 按照国家要求,首钢应在2008年之前将北京石景山的钢铁业搬迁到唐山曹妃甸地区。从现在起,首钢肩负的重大使命之一是用一流的管理和技术在曹妃甸建设国际一流水平的钢铁联合企业,另一重大使命是重建石景山。因此,从企业的角度讲,首钢必须坚持以人为本的科学发展观,走现代高水平管理与高科技相结合、人本与资本相适应的循环经济发展道路;统筹安排十一五期间的各项工作。在首钢搬迁战略研究中,我们可提炼出企业管理一般性的“多元统筹并行中心法”。
- 钱津
- 关键词：首钢统筹
- 论国有企业在市场经济中的经营实现形式被引量：1
- 2006年
- 股份制企业是国有企业在经营层次上的实现形式。但是,股份制企业不是国有企业。因此,国有企业不能是上市公开发行股票的股份制企业,即不能是上市公司。而且,国有企业也不应成为上市公司的大股东。市场经济条件下,在股份制的运用上,一家国有企业可以组建多家股份制企业,可以组建由其控股的股份制企业,也可以成为某些股份制企业的参股股东;总之,可根据经营的需要,灵活地运用控股或参股的方式。
- 钱津
- 关键词：国有企业上市公司市场经济
