国家自然科学基金(70302016)
- 作品数：17 被引量：243H指数：9
- 相关作者：阎海峰杨桂菊关涛吴伯翔薛求知更多>>
- 相关机构：华东理工大学复旦大学更多>>
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- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 组织间学习研究:本土企业的视角被引量：8
- 2004年
- 基于知识的企业理论将企业视为知识的集合体 ,认为独特的知识是企业赢得竞争优势的关键性资源 ;组织的新知识或来自于企业内部的创造 ,或来自于企业外部的获取 ;跨国公司是本土企业管理知识重要的外部来源 ,而与在华跨国公司形成的长期、稳定的网络关系则是本土企业获取这种外部知识的重要途径。在理清相关概念基础上 ,提出了一个在华跨国公司网络中本土企业向外国合作伙伴学习管理知识的因素框架模型 。
- 阎海峰
- 关键词：组织间学习
- 本土企业吸收能力影响因素的实证研究被引量：36
- 2007年
- 知识是企业赢得竞争优势的关键资源,而吸收能力则是影响组织知识获取的关键因素。通过实证研究考察了在与跨国公司合作过程中,影响本土企业吸收能力的因素,并提出了管理建议。
- 吴伯翔阎海峰关涛
- 关键词：跨国公司影响因素
- 跨国公司子公司角色分类理论与实证——子公司知识网络关系的分析视角被引量：1
- 2006年
- 我国作为引进外资最多的发展中国家,多年来“以市场换技术”的战略并没有达到应有的效果,很多当地企业没能从这些公司中学到真正有用的技术和管理知识。基于此,本文以网络理论为基础,根据子公司与母公司及东道国当地组织的知识交易关系的差异将跨国公司子公司的战略角色分成生产基地、运营中心及当地生根三种类型,并以在华子公司为例进行了实证研究。研究结果表明,大部分跨国公司在华子公司为生产基地型,与当地组织少有知识、信息的交流与合作。
- 杨桂菊
- 关键词：跨国公司
- 文化智力、吸收能力与合资企业知识获取研究
- 2012年
- 国际合资企业是获取跨国公司知识的重要平台,而知识所具有的文化嵌入性特征,决定了国家间存在的文化差异将影响合资企业的知识获取。在知识获取过程中扮演重要角色的本土经理,其文化智力水平高低是影响企业知识获取结果的关键因素之一。合资企业自身的吸收能力在这个过程中则起到了中介作用,从而将个体所获知识转化为组织的知识。本研究通过对131家合资企业的实证研究,发现经理人文化智力对吸收能力与合资企业知识获取分别具有显著影响,而吸收能力在其中所扮演的中介作用也得到了检验。因此,合资企业在提高经理文化智力的同时,还需要重视吸收能力建设,才能达到增强知识获取效果的目的。
- 阎海峰黄颖
- 关键词：文化智力知识获取
- 本土代工企业产品研发体系构建理论与案例被引量：9
- 2008年
- 代工模式是本土企业与跨国公司合作的主要方式,也是本土企业获取先进技术和知识的重要途径。整合组织间学习理论和组织内学习理论,分析代工企业构建产品研发体系的理论过程,建立代工企业从知识获取到研发能力提升过程机制的理论模型,并以鸿海集团为例进行案例分析。研究结果表明,代工企业产品研发体系的构建取决于企业外部知识的获取、内部知识的消化和知识创新等过程,代工企业通过建立学习机制提高合作双方的互动程度,通过建立互信的合作关系以及内部知识的共享、转移和创新机制等措施提高产品研发能力。
- 杨桂菊
- 吸收能力:概念框架及其在研究中的应用被引量：17
- 2005年
- 吸收能力是组织学习研究领域中的一个关键概念,自1990年以来已经被国内外学术界广泛使用。然而到目前为止,关于吸收能力的理论研究与应用还未得到国内学术界的足够重视。本文从吸收能力的定义、分析层面、影响因素和组织产出四个方面,对吸收能力的最新研究进展和概念框架进行了综述,并分析了吸收能力概念在有关研究中的应用,最后提出了进一步的研究建议。
- 吴伯翔阎海峰
- 基于知识嵌入性的跨国公司知识转移管理--理论模型与实证分析被引量：26
- 2009年
- 为揭示知识嵌入特性对跨国公司知识转移结果的影响及其对知识转移活动的选择适应性,所构建的知识转移管理路径模型包含了知识嵌入性、转移活动和转移结果。使用跨国公司在华子公司的样本数据,通过结构方程模型进行假设验证。实证研究显示,知识的人员、惯例嵌入特性和初级、高级知识转移活动可显著推动知识跨国转移;高级转移活动是人员、惯例和复合嵌入类知识转移的有效中介,而初级转移活动只对人员嵌入有中介作用。同时发现初级转移活动适应人员嵌入而排斥惯例嵌入知识,高级转移活动对人员、惯例与复合嵌入知识都表现出了良好的选择适应性。
- 关涛薛求知秦一琼
- 关键词：跨国公司知识转移知识管理
- 股权结构对合资企业绩效的影响研究——基于组织学习的视角被引量：12
- 2010年
- 作为影响国际合资企业发展和运作的一个重要因素,股权结构与企业绩效的关系研究,是相关学术领域的一个重要议题。但不同学者的研究结论依然存在分歧,表明合资企业股权结构与其绩效之间的关系并不单纯。本研究从组织学习视角,运用吸收能力这一构念,对合资企业股权结构与绩效之间的复杂关系,以及内部作用机制进行探究,以期为这一重要研究议题,提供来自中国市场的证据。通过对95家中外合资企业的实证研究,我们发现,中外双方均衡持股的合资企业拥有最高的绩效,中方控股的次之,外方控股的最低。同时发现,合资企业的吸收能力在股权结构影响企业绩效的过程中起到完全中介的作用,较好地揭示了股权结构对合资企业绩效影响的作用机制。研究者建议,中国企业在参与国际合资时,对于股权控制问题应非常慎重,且不能轻易放弃控股权;在股权结构不变的条件下,则需要有意识地通过组织管理控制策略,提高企业的知识吸收能力,以获得更高的绩效。
- 阎海峰沈锦杰
- 关键词：股权结构企业绩效
- 基于社会资本理论的网络组织演化机制新阐释被引量：9
- 2007年
- 从社会资本的两个维度——网络位置与嵌入性网络资源出发,构建了网络组织演化机制的理论模型,指出网络组织演化的实质是组织成员在网络利益最大化动机的驱使下,不断地复制与重构网络关系,向核心的网络位置以及丰富的网络资源方向演化的过程。
- 杨桂菊
- 关键词：社会资本网络组织
- 本土企业学习效应影响因素的实证研究被引量：1
- 2010年
- 从本土企业的视角,提出了一个跨国公司网络内本土企业学习有效性的研究模型,并对模型中决定本土企业学习效应的2个关键因素,即本土企业的社会资本和吸收能力进行了实证检验,考察了本土企业的知识接近能力以及相对吸收能力在此影响过程中的中介作用。结果表明,整体模型达到基本适配标准;本土企业的社会资本和吸收能力对其学习效应均没有显著的直接影响;知识接近能力在组织间信任和学习效应之间扮演了中介角色;相对吸收能力则无论对学习效应的直接影响还是作为吸收能力的中介作用都是显著的。
- 阎海峰程鹏关涛杨桂菊
- 关键词：社会资本
