江苏省教育厅哲学社会科学基金(2012SJD630040)
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
- 相关作者：魏江茹许菁黄卫东崔文芳张爽更多>>
- 相关机构：南京邮电大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 大学生新员工自主学习的影响因素研究
- 2013年
- 企业的学习归根到底还是员工的学习。而大学生新员工工作所用的知识和技能,绝大部分要在社会这个大环境中习得,而能否习得这绝大部分知识的关键在于大学生新员工的自主学习能力。本文从个体、组织两个层面,对大学生新员工自主学习的影响因素进行探析,力求提出提升大学生新员工自主学习能力的策略,为企业培养新员工自主学习能力提供建议,对高校培养企业所需的新员工给予启示。
- 魏江茹王亚娟许菁
- 关键词：影响因素
- 家族企业接班人特质的中西比较研究
- 2012年
- 随着中国家族企业的发展,家族企业接班问题成为关注焦点。借鉴Chris-man、Chua和Sharma在西方背景下的研究成果探索了中国家族企业接班人的重要特质。研究表明,尽管东西方文化差异很大,但家族企业都重视接班人的个性特征,都将正直和对企业的承诺排在最重要的位置。与西方家族企业相比,中国家族企业将血缘关系和家族成员的信任等特质排在较为重要位置,而西方家族企业将人际关系技能、过去的表现和家族企业的内外部经验排在更加重要的位置。研究也表明,中国家族企业目前更倾向于将企业传给家族内的人。研究结论对于中国家族企业选择培养接班人具有重要参考价值。
- 魏江茹张爽崔文芳
- 关键词：家族企业
- 关系型、创新型心理资本对创新行为的影响研究——基于印象预期视角被引量：4
- 2014年
- 自主创新能力已逐渐成为现代企业竞争力的标志之一,而员工个体的创新行为是企业创新的重要组成部分。基于印象预期的视角,探索知识员工关系型与创新型心理资本对创新行为的影响。通过对高科技企业699名知识员工的问卷调查及实证分析,研究发现:关系型心理资本、创新型心理资本与员工创新行为显著正相关;员工对创新行为结果的印象预期程度与其创新行为显著正相关;印象预期在知识员工的关系型、创新型心理资本与创新行为之间具有显著的部分中介效应。
- 魏江茹许菁黄卫东
