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湖南省软科学研究计划(2007ZK3076)

作品数：1 被引量：17H指数：1
相关作者：朱学红杨涛胡艳黄健柏更多>>
相关机构：中南大学更多>>
发文基金：湖南省软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇知识型员工激...
  • 1篇契约
  • 1篇契约视角

机构

  • 1篇中南大学

作者

  • 1篇黄健柏
  • 1篇胡艳
  • 1篇杨涛
  • 1篇朱学红

传媒

  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
心理契约视角下知识型员工激励系统的优化被引量：17
2009年
心理契约是联系员工和组织的心理纽带,是正式劳务合约的有益补充。它改变了传统经济学从"自私自利"的角度研究雇员,把经济契约和心理契约有机结合,有利于提高雇员的积极性,促进组织的高效率。以知识型员工作为研究对象,结合知识型员工及其心理契约的特点,提出优化知识型员工心理契约激励系统的路径。
朱学红杨涛黄健柏胡艳
关键词：心理契约知识型员工
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