湖北省社会科学基金(BSY07007)
- 作品数：5 被引量：51H指数：4
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- 社会工作专业毕业生择业意愿调查研究——以武汉高校为例被引量：6
- 2008年
- 本文通过对湖北省武汉市设有社会工作专业中的三所高等院校的社会工作专业学生的调查,了解他们就业时的择业意愿,包括其在就业前景、就业去向、薪酬待遇等方面意愿,并对其影响因素进行分析,为改善目前社会工作专业毕业生的就业状况提供数据服务。
- 徐莉
- 关键词：问卷调查
- 城市外来“散工”社区就业与社会支持——以武汉市为例被引量：4
- 2009年
- 目前,尽管外来"散工"群体还没有形成社会学意义上的一个"社会阶层",但城市中日益显现的"散工"现象特别是其就业问题应该引起充分的关注和重视。文章以武汉市为例,采取问卷调查的方法考察城市外来"散工"社区就业的社会支持状况,并对其影响因素进行分析,以期为这一特殊群体就业构建完善的社会支持网络,进而促其就业,尽快融入社区生活。
- 徐莉
- 关键词：社区就业社会支持网络
- 大学生就业质量与社会资本关系研究——以武汉高校为例被引量：29
- 2010年
- 对大学生就业问题的关注,不应仅仅停留在表面的就业机会上,而应该深入分析大学生的就业质量问题。以武汉高校为例,对大学生的就业质量、社会资本状况进行了调查,并在此基础上,探寻大学生社会资本与就业质量之间的关系,以期通过培育大学生的社会资本,达到改善就业质量的目的。
- 徐莉郭砚君
- 关键词：大学生就业质量社会资本
- 大学生就业与性别歧视——以武汉市女大学生为例被引量：10
- 2010年
- 随着我国就业模式由"统一分配"到"双向选择"、"自主择业"的转变,求职者选择职业的机会增多,但就业的前景并不乐观。伴随高校毕业生人数的逐年增加,劳动力市场中有限的工作岗位,以及社会中潜在的失业人员等因素的影响,大学生在就业中的竞争压力可想而知。在巨大的压力下,女大学生在就业过程中还要受到性别的限制,这些限制影响了平等主义的原则,阻碍了良性社会法制意识的形成,影响了女性工作的积极性,一定程度上对女大学生自身及整个社会环境造成了巨大的伤害。本文以武汉市高校应届女性毕业生为调查对象,分析武汉市就业市场中存在的若干性别歧视现象以及女大学生自身的思想状况,探寻造成性别歧视现象的原因以及女大学生存在的若干思想问题,并提出相应的解决对策,帮助女大学生获得平等就业的权利,这将有助于建立完善的劳动力市场,构建和谐社会。
- 徐莉
- 关键词：女大学生就业性别歧视
