教育部人文社会科学研究基金(08JA630090)
- 作品数：2 被引量：58H指数：2
- 相关作者：吴培冠陈婷婷更多>>
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- 组织公民行为与绩效评估中介变量的探讨被引量：4
- 2009年
- 以组织公民行为的研究和相关理论为背景,探讨了组织公民行为与其维度对绩效评估影响的中介变量,以及情感承诺感知和动机归因在其中的中介作用。经过对160份问卷调查样本数据的分析处理,得到以下主要研究结论:组织公民行为对情感承诺感知有显著的正面作用;在组织公民行为对绩效评估的影响机制中,情感承诺感知起着中介作用,情感承诺感知在公民道德对绩效评估的影响机制和在尽责行为对绩效评估的影响机制中均起着中介作用。
- 吴培冠
- 关键词：组织公民行为绩效评估动机归因
- 绩效管理的取向对团队绩效影响的实证研究被引量：55
- 2009年
- 基于个人的绩效考核是一种必要的管理工具,但同时它可能对团队合作和绩效产生负面影响。为解决这个问题,本文提出并实证检验了员工发展取向的绩效考核能够促进员工的合作,进而有利于形成正向的人际互动和提高团队绩效;相反,评估对比取向的绩效考核会增加员工的竞争,从而带来负向的人际互动关系和降低团队绩效。本研究在拓展现有理论的基础上,对企业如何在团队中有效实施基于个人的绩效考核制度提供借鉴。
- 吴培冠陈婷婷
- 关键词：绩效考核团队绩效
