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山东省社会科学规划研究项目(B2005089)
作品数:
2
被引量:9
H指数:2
相关作者:
高晓芹
郝占刚
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相关机构:
山东工商学院
天津大学
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发文基金:
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相关领域:
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年份
1篇
2009
1篇
2008
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2
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基于心理契约的企业员工职业生涯管理
被引量:7
2008年
用卢梭的心理契约特征模型,从时间和雇佣条件两个纬度确立了四种不同类型的心理契约模式;同时介绍了心理契约违背时个人的四种不同行为反应模式。以模型为工具分析了企业员工在职业生涯管理过程中,职业生涯不同发展阶段员工的需求特点、心理契约模式的定位,从而提出了如何运用心理契约对职业生涯不同发展阶段的员工进行有效管理。
高晓芹
关键词:
职业生涯
心理契约
中小企业员工心理契约调查研究--基于烟台市中小企业调查数据分析
被引量:2
2009年
心理契约包括个体水平上的心理契约和组织水平上的心理契约两个方面。在现代组织内部,企业和员工之间也存在这两个方面的心理契约,即员工对企业的心理契约和企业对员工的心理契约。本文对山东省烟台地区30多家中小企业员工的心理契约现状进行了问卷调查,总结出中小企业员工在成长中个体心理契约的特点,并在结论中提出中小企业员工心理契约可以通过实施有效的沟通、建立公平的竞争激励机制及科学的职业生涯发展规划等途径构建。
高晓芹
郝占刚
关键词:
心理契约
职业生涯
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