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山东省社会科学规划研究项目(B2005089)

作品数：2 被引量：9H指数：2
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇心理
  • 2篇心理契约
  • 2篇职业生涯
  • 2篇生涯
  • 2篇契约
  • 1篇调查数据
  • 1篇调查数据分析
  • 1篇员工心理
  • 1篇员工心理契约
  • 1篇职业生涯管理
  • 1篇生涯管理
  • 1篇企业
  • 1篇中小企业

机构

  • 2篇山东工商学院
  • 1篇天津大学

作者

  • 2篇高晓芹
  • 1篇郝占刚

传媒

  • 1篇企业经济
  • 1篇山东工商学院...

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于心理契约的企业员工职业生涯管理被引量：7
2008年
用卢梭的心理契约特征模型,从时间和雇佣条件两个纬度确立了四种不同类型的心理契约模式;同时介绍了心理契约违背时个人的四种不同行为反应模式。以模型为工具分析了企业员工在职业生涯管理过程中,职业生涯不同发展阶段员工的需求特点、心理契约模式的定位,从而提出了如何运用心理契约对职业生涯不同发展阶段的员工进行有效管理。
高晓芹
关键词：职业生涯心理契约
中小企业员工心理契约调查研究--基于烟台市中小企业调查数据分析被引量：2
2009年
心理契约包括个体水平上的心理契约和组织水平上的心理契约两个方面。在现代组织内部,企业和员工之间也存在这两个方面的心理契约,即员工对企业的心理契约和企业对员工的心理契约。本文对山东省烟台地区30多家中小企业员工的心理契约现状进行了问卷调查,总结出中小企业员工在成长中个体心理契约的特点,并在结论中提出中小企业员工心理契约可以通过实施有效的沟通、建立公平的竞争激励机制及科学的职业生涯发展规划等途径构建。
高晓芹郝占刚
关键词：心理契约职业生涯
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