教育部人文社会科学研究基金(13YJCZH204)
- 作品数：9 被引量：58H指数：4
- 相关作者：伍如昕徐珊黄健柏朱学红杨静更多>>
- 相关机构：中南大学华南理工大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 理念型心理契约、组织公民行为与团队绩效关系分析被引量：7
- 2014年
- 文章运用结构方程模型对理念型心理契约、组织公民行为和团队绩效之间的关系进行分析。结果表明,理念型心理契约对团队绩效的三个维度均具有显著的正向影响,但影响程度存在差异;理念型心理契约对团队绩效的影响是通过组织公民行为这一中介变量表现出来的。面向个人的组织公民行为在理念型心理契约与目标达成之间起完全中介作用,面向组织的组织公民行为在理念型心理契约与成员满意之间起部分中介作用,面向组织的组织公民行为在理念型心理契约与团队发展之间起完全中介作用。
- 朱学红杨静伍如昕
- 关键词：理念型心理契约团队绩效组织公民行为
- 论直觉、偏差和情绪在伦理决策中的作用被引量：3
- 2015年
- 伦理决策是伦理学尤其是商业伦理研究领域中的重要议题。现有大多数伦理决策模型基于理性、意识和准合法的前提假设,将伦理决策视为逻辑和理性的过程。尽管这些模型在目前伦理决策的研究中占有主导地位,然而这些模型往往难以完全解释伦理思维和实践困境中的复杂性。事实上,许多非理性因素对伦理决策存在影响。通过回顾、梳理现有伦理决策中直觉、偏差和情绪对伦理决策影响的相关研究说明,这些非理性因素从根本上影响着人类伦理决策,并且导致对理性的标准化伦理决策理论的偏离。
- 伍如昕
- 关键词：伦理决策非理性直觉情绪
- 知识型员工绩效影响因素实证研究被引量：1
- 2013年
- 本文运用回归分析的方法探讨了工作-生活平衡对知识型员工工作绩效的影响,并验证了心理契约的中介作用。研究结果表明:(1)工作生活平衡、生活-工作促进和工作-生活促进对工作绩效具有显著的正向影响;(2)工作-生活冲突对工作绩效负向影响不显著;(3)生活-工作冲突对工作绩效有显著的负向影响;(4)心理契约在工作-生活平衡对工作绩效、关系绩效和任务绩效的影响中均起部分中介作用。
- 鄢文伍如昕
- 关键词：知识型员工工作绩效心理契约
- 绩效薪酬的心理成本:公平偏好和过度自信被引量：9
- 2014年
- 绩效薪酬是当今薪酬体系改革的趋势。本研究从雇员心理过程出发,分析了由公平偏好和过度自信引发的心理成本对个体绩效薪酬效率的影响。研究发现:通过薪酬比较感知到的非公平会减少个体绩效薪酬系统的努力收益,也会导致个体的破坏和退出行为从而产生心理成本;非公平感知引发的心理成本还可能会随着报酬的随机冲击而提高,且随着个体公平偏好程度的增大而增加。过度自信偏差会减少个体绩效薪酬的分类收益,同时还可能会加剧工资比较中的不公平感,从而加剧由公平偏好带来的心理成本。研究结论对企事业单位雇员薪酬制度的选择有一定的启示和借鉴意义。
- 伍如昕
- 关键词：绩效薪酬心理成本公平偏好社会比较过度自信
- 中国城市居民个体社会地位与伦理行为关系研究
- 2016年
- 以CGSS(2010)中的城市居民调查数据为样本,考察了社会地位及其实际损益和预期损益对中国城市居民伦理行为的影响。研究发现:中国情境下,高社会地位的城市居民比低社会地位的城市居民更多实施伦理行为;城市居民个体社会地位实际损益与伦理行为存在负相关,现有社会地位上升的个体更多表现出非伦理行为,而现有社会地位下降的个体则更多表现出伦理行为;预期个体社会地位提升的城市居民比预期社会地位下降的城市居民更多表现出非伦理行为。
- 伍如昕
- 关键词：社会地位伦理行为
- “人治”和“法治”谁更有效?——组织伦理制度、伦理型领导对员工非伦理行为影响的比较研究被引量：3
- 2017年
- 当前全球频发的组织和工作伦理危机,使得工作场所员工非伦理行为逐渐成为组织管理理论界与实务界普遍关注的问题。既往多数研究都专注于从个体或组织的某个层面挖掘员工非伦理行为的影响因素,甚少考虑或比较不同层面的因素在员工非伦理行为影响上的差异性。本研究通过对379名企业员工的问卷调查,比较了中国情境下组织伦理制度和伦理型领导对不同类型工作场所非伦理行为的影响。研究结果发现:企业员工工作场所非伦理行为可以分为一般性质的非伦理行为、触犯法律法规的非伦理行为和财物指向的非伦理行为三种不同类型;伦理型领导与组织伦理制度之间呈正相关;组织伦理制度对工作场所员工非伦理行为并无显著影响;伦理型领导对不同类型的工作场所员工非伦理行为均存在影响,但相较于一般性质的非伦理行为,伦理型领导对触犯法律法规的非伦理行为和财物指向的非伦理行为的影响要略弱一些。
- 伍如昕
- 关键词：伦理型领导非伦理行为
- 谁更幸福?——代际视角下的中国城市居民主观幸福感研究
- 本文利用2010年中国综合社会调查数据,考察了不同代际城市居民主观幸福感的差异性,探讨了各类人口统计变量、客观因素和主观因素对不同代际城市居民主观幸福感的影响,检验了代际在不同因素对城市居民主观幸福感影响中的调节作用。研...
- 伍如昕
- 关键词：主观幸福感
- 谁更幸福?——代际视角下的中国城市居民主观幸福感研究被引量：4
- 2014年
- 2010年中国综合社会调查数据，考察了不同代际城市居民主观幸福感的差异性，探讨了各类人口统计变量、客观因素和主观因素对不同代际城市居民主观幸福感的影响，检验了代际在不同因素对城市居民主观幸福感影响中的调节作用、研究发现：出生于“社会主义建设一代”（1950～1966）的城市居民的主观幸福感要显著低于“文革一代”（1967～1978）和“改革开放一代”（1979～1989）；各类人口统计变量、客观因素和主观因素对不同代际城市居民的主观幸福感的影响方向和程度存在一定的差异；代际调节着年龄、个人收入、健康状况、个人社会阶层、家庭社会阶层、情绪状态和社会公平对城市居民主观幸福感的影响。
- 伍如昕
- 关键词：主观幸福感
- 谁更幸福?——代际视角下的中国城市居民主观幸福感研究
- 本文利用2010年中国综合社会调查数据,考察了不同代际城市居民主观幸福感的差异性,探讨了各类人口统计变量、客观因素和主观因素对不同代际城市居民主观幸福感的影响,检验了代际在不同因素对城市居民主观幸福感影响中的调节作用。研...
- 伍如昕
- 关键词：主观幸福感
- 文献传递
- 企业社会信息披露与环境信息披露对市场质量影响的实证分析
- 2014年
- 文章以2009-2011年中国上市公司披露的社会责任报告为研究样本,将企业披露的社会责任信息区分为环境信息与社会信息、定量的和经济相关的"硬"信息与定性的和经济无关的"软"信息,运用事件分析法,通过比较社会责任信息披露前后股票市场波动性与流动性的变化来检验不同类型的社会责任信息在我国资本市场中发挥的作用。研究表明:社会责任信息披露评级越高,股票的波动性下降越多,而流动性上升越大;环境信息与社会信息都是企业社会责任披露必须同时涵盖的内容,在降低信息不对称中的作用是相互补充的;相较于"软"社会责任信息,"硬"社会责任信息更有助于提升市场的透明度。
- 徐珊黄健柏
- 关键词：环境信息披露
