湖南省哲学社会科学基金(11YBB378)
- 作品数：3 被引量：16H指数：2
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- 公平偏好下纳入股权激励的双重委托代理模型研究被引量：7
- 2013年
- 借鉴F-S模型,将公平偏好理论融入到纳入股权激励的双重委托代理理论框架中,通过概率化模型的参与约束条件进行分析,为研究控股股东的利益侵害问题提供一个新的视角。结果表明:在双重委托代理分析框架中,股权激励的引入使得经理人同时具备所有者和经营者双重身份,能有效地激励经理人。并且,经理人的公平偏好感会使这种激励效果更加显著,一个具有较高公平偏好感的经理人愿意接受的股权比例也相对较高。在以股权相对集中或高度集中为主要特征的上市公司中,给公平偏好的经理人授予适度的股权激励,使其与中小股东保持一致的利益关系,在一定程度上能起到抑制控股股东掏空的作用。
- 黄健柏徐珊刘笃池
- 关键词：双重委托代理股权激励公平偏好
- 过度自信对投资项目后续增资决策的影响
- 2013年
- 目的采用情境模拟实验研究过度自信对不同投资绩效下投资项目增资决策的影响。方法采用2×3被试间和被试内混合实验设计,其中被试自信程度为被试间变量,项目运行一阶段后的绩效状态为被试内变量。结果过度自信的被试对投资项目运行后的评价要显著高于相对理性的被试,但两类被试在项目后续决策上基本上不存在显著差异,仅仅是当投资绩效为模糊状态时,高估投资收益型过度自信的被试更少放弃投资。高估投资收益和对投资收益的定位过高型过度自信的被试比理性被试增资的持续阶段更长,但仅在投资绩效为积极状态时,在持续增资的第二阶段,对投资收益的定位过高型过度自信的被试增资程度更高。结论过度自信具有情境性,采用与投资决策任务有关的方式测量被试信心时,过度自信对投资项目后续增资决策存在显著影响。
- 伍如昕黄健柏
- 关键词：过度自信投资绩效恶性增资
- 绩效薪酬的心理成本:公平偏好和过度自信被引量：9
- 2014年
- 绩效薪酬是当今薪酬体系改革的趋势。本研究从雇员心理过程出发,分析了由公平偏好和过度自信引发的心理成本对个体绩效薪酬效率的影响。研究发现:通过薪酬比较感知到的非公平会减少个体绩效薪酬系统的努力收益,也会导致个体的破坏和退出行为从而产生心理成本;非公平感知引发的心理成本还可能会随着报酬的随机冲击而提高,且随着个体公平偏好程度的增大而增加。过度自信偏差会减少个体绩效薪酬的分类收益,同时还可能会加剧工资比较中的不公平感,从而加剧由公平偏好带来的心理成本。研究结论对企事业单位雇员薪酬制度的选择有一定的启示和借鉴意义。
- 伍如昕
- 关键词：绩效薪酬心理成本公平偏好社会比较过度自信
