博士科研启动基金(S0558-092)
- 作品数：3 被引量：23H指数：3
- 相关作者：刘洪王凌云周晓艳钱焱更多>>
- 相关机构：南京航空航天大学南京大学中国社会科学院更多>>
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业经营战略影响薪酬体系:一个问卷调查结论被引量：7
- 2006年
- 本文通过实证研究发现,我国企业的薪酬体系可以归纳为有机式和机械式两种类型,并且薪酬体系和经营战略之间具有一定的关系。其关系体现为：进行相关多元化经营的企业,其薪酬体系偏机械式；进行非相关多元化经营的企业,其薪酬体系偏有机式；进行专业化经营的企业,其薪酬体系介于机械式和有机式之间。本文进一步研究发现,不同经营战略之间,其薪酬体系差异主要体现在七个维度上。
- 王凌云刘洪钱焱
- 关键词：薪酬体系
- 我国不同所有制企业薪酬体系比较研究被引量：10
- 2007年
- 本文通过实证研究发现,我国不同所有制企业薪酬体系的特征在整体上不存在显著差异,但在有些维度上存在显著差异,它们是基于资历还是绩效、固定/变动薪酬占总薪酬的比重和对内部/外部公平的重视三个维度。同时本文还发现,各所有制企业的薪酬体系都比较机械,都强调岗位、绩效、短期薪酬、内部公平。此外,外资企业与民营企业员工的总体报酬水平接近,民营企业最为重视绩效薪酬,外资企业员工参与薪酬决策最少。
- 王凌云刘洪
- 关键词：所有制薪酬体系
- 我国企业薪酬体系与组织匹配的实证研究被引量：7
- 2006年
- 本文通过研究发现,我国企业的薪酬体系与组织具有一定的匹配关系。当企业的经营战略越激进、组织结构越柔性、文化越现代、产品技术含量越高时,其薪酬体系越适合有机式。同时,本文进一步研究发现,不同的组织因素所影响的薪酬维度不同,其中企业文化几乎对各个薪酬维度都产生显著影响,是决定薪酬特征最重要的组织因素。
- 王凌云刘洪周晓艳
- 关键词：薪酬体系
