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江苏省教育厅哲学社会科学基金(07SJB630023)

作品数:6 被引量:41H指数:3
相关作者:崔维军吴杰李廉水于玲韩颖更多>>
相关机构:南京信息工程大学东南大学上海交通大学更多>>
发文基金:江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金中国科协软科学研究课题更多>>
相关领域:经济管理环境科学与工程文化科学建筑科学更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇建筑科学
  • 1篇环境科学与工...

主题

  • 3篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇满意度
  • 2篇结构方程模型
  • 2篇工作满意度
  • 2篇公共
  • 2篇公共部门
  • 2篇城市
  • 1篇业绩
  • 1篇直辖市
  • 1篇制造业
  • 1篇生态安全
  • 1篇生态安全指数
  • 1篇生态城
  • 1篇生态城市
  • 1篇生态城市建设
  • 1篇省会
  • 1篇省会城市
  • 1篇省制
  • 1篇实证分析

机构

  • 6篇南京信息工程...
  • 3篇东南大学
  • 1篇上海交通大学

作者

  • 3篇崔维军
  • 2篇臧志彭
  • 1篇韩颖
  • 1篇李廉水
  • 1篇解学芳
  • 1篇于玲
  • 1篇吴杰

传媒

  • 1篇中国科技论坛
  • 1篇干旱区资源与...
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇科学学研究
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇现代城市研究

年份

  • 1篇2010
  • 4篇2009
  • 3篇2008
6 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
欧盟创新指数研究进展被引量:13
2009年
为提升创新能力,欧盟从2001年开始正式推出欧盟国家创新指数报告。本文首先介绍了欧盟国家创新指数报告的演化过程,然后分析了近年来专家学者对欧盟国家创新指数的意见与建议,最后总结了未来三年欧盟创新指数的改进与变化。
崔维军
江苏省制造业“新型化”程度的实证分析
制造业是推动江苏省经济发展的支柱产业。本文从经济创造能力、科技创新能力利环境资源保护能力三个角度,运用熵权综合评价法对江苏省制造业的发展现状进行了分析评价,然后综合分析了江苏省制造业的新型化指数。研究结果表明,无锡、苏州...
崔维军
关键词:制造业
文献传递
城市生态安全模型及评价研究——基于中国4个直辖市和27个省会城市的分析被引量:16
2009年
文中在总结国内外城市生态安全评价模型、研究方法基础上,构建城市生态安全评价的表征模型—漏斗模型,并基于漏斗模型建立城市生态环境安全评价指标体系,运用主成分分析方法结合漏斗模型计算得到漏斗模型中压力度指数、支撑度指数、响应度指数并最终得出城市生态安全度指数。
吴杰崔维军
关键词:城市生态安全漏斗模型生态安全指数
如何提高公共部门科技人员工作满意度——以江苏省为例被引量:3
2010年
公共部门科技人员工作满意度的提高是改革的难点和研究的热点。从个体需要满足的角度认识工作满意度,公共部门科技人员的工作满意度实际上主要包含收入、保障、成就以及公平四个方面。根据对江苏省各地市公共部门科技人员进行大范围抽样调查数据的实证研究结果显示:公共部门科技人员最为关注的公平是制度的公平,倾向于获得他人认可的成就感,生活质量和相对收入水平是较为重要的影响因素等结论。根据结论,提出了有利于提高公共部门科技人员工作满意度、深化公共部门改革的政策建议。
臧志彭
关键词:公共部门工作满意度结构方程模型实证研究
南京市生态城市建设实践思考被引量:2
2009年
生态城市建设作为解决城市环境污染和生态破坏的重要途径已经受到了政府,学者和普通大众的关注。南京是一个典型的资源消耗型城市,具有一定的代表性,对南京自2005年开始的生态城市建设的状况进行研究对其他城市具有参考意义。本文首先介绍了南京生态城市建设的现状,结合过去的实践经验,分析目前存在的问题。最后针对南京建设生态城市所存在的主要问题,结合南京的城市特点,对照南京生态城市建设的战略定位和量化指标,提出了相应的对策和措施。
韩颖于玲汪炘
关键词:生态城市
如何提高公共部门科技人员工作满意度?——以江苏省为例
公共部门科技人员工作满意度的提高是改革的难点和研究的热点。如果从个体需要满足的角度认识工作满意度,那么公共部门科技人员的工作满意度实际上主要包含收入、保障、成就以及公平四个方面。根据对江苏省各地市公共部门科技人员进行大范...
臧志彭
关键词:公共部门工作满意度结构方程模型实证研究
欧盟创新指数演化分析被引量:6
2009年
为提升创新能力,欧盟从2001年开始正式推出欧盟创新指数报告。介绍了欧盟创新指数报告产生的背景,在此基础上分析了欧盟创新指数报告的演化过程,最后对欧盟创新指数的特征进行了总结。
崔维军李廉水
基于战略导向的企业绩效管理系统研究被引量:1
2008年
全球化、知识经济的发展和绩效管理实践存在的诸多问题迫使企业必须改革传统绩效管理模式。战略导向绩效管理系统由于自身所具备的先进理念和运作模式为企业提供了增强竞争力、解决绩效管理问题的有效途径。文章从绩效管理的指标体系、目标与计划、实施与监控、考核与反馈、改进与激励等方面构建了企业战略导向绩效管理内部系统,并提出了与其相配套的外部支撑体系。
臧志彭解学芳
关键词:企业
共1页<1>
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