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教育部人文社会科学研究基金(2007QT003J)
作品数:
3
被引量:33
H指数:3
相关作者:
周春燕
王玉峰
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相关机构:
江苏科技大学
江苏大学
南京大学
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发文基金:
教育部人文社会科学研究基金
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相关领域:
文化科学
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文献类型
3篇
中文期刊文章
领域
3篇
文化科学
主题
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高校
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大学自治
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短期化
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短期化行为
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学术腐败
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薪酬激励机制
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教育体制改革
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科研业绩
1篇
科研业绩评价
1篇
激励机制
1篇
高校学术
1篇
高校学术腐败
1篇
高校转型
机构
2篇
江苏科技大学
1篇
江苏大学
1篇
南京大学
作者
2篇
周春燕
1篇
王玉峰
传媒
1篇
中国人力资源...
1篇
科技进步与对...
1篇
南通大学学报...
年份
2篇
2008
1篇
2007
共
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高校转型与薪酬激励机制的整合
被引量:13
2008年
高校转型是当前我国高等教育体制改革的重要内容,薪酬激励机制的构建是这一过程中的关键环节。有效的薪酬激励机制应是在原有激励机制基础上的整合,其有效性的发挥还必须考虑到激励对象本身的潜质以及对激励后果的客观评价。
王玉峰
关键词:
薪酬激励机制
高等教育体制改革
高校转型
有效性
高校教师科研业绩评价及建议
被引量:15
2008年
从现行高校教师科研业绩评价的局限性分析入手,提出高校教师科研业绩有效评价的建议:定性与定量评价相结合,完善业绩考核制度,构建多元化的评价体系。
周春燕
关键词:
科研业绩评价
高校学术腐败的制度防范研究
被引量:5
2007年
高校学术造假、学术腐败等现象的出现,除受社会大环境影响外,其深层次的原因是制度问题。治理当前高校学术腐败现象,必须加强制度建设,并从建立遴选机制、延长聘期、对教师分层次分类别考核、健全学术评价机制和监督制约机制以及制定相关规定规范学术行为等五个方面防范高校学术腐败行为。
周春燕
关键词:
学术腐败
短期化行为
学术自由
大学自治
高校
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