国家自然科学基金(70472040)
- 作品数：9 被引量：273H指数：7
- 相关作者：刘善仕巫郁华刘婷婷晁罡周巧笑更多>>
- 相关机构：华南理工大学香港中文大学中国电信更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述被引量：33
- 2005年
- 西方人力资源管理模式研究经历了 3个发展阶段。20世纪 90年代中期以来兴起的“高绩效工作系统”方法应作为探索人力资源管理模式的主要方法。针对人力资源管理模式与组织绩效关系的研究, 目前有普遍观、权变观和完形观三种不同的思路。但是这类研究还存在较多的缺憾, 造成这些缺憾的最重要原因是研究中忽视了不同国家社会文化的差异。
- 刘善仕
- 关键词：人力资源管理模式组织绩效高绩效工作系统
- 人力资源管理系统与企业竞争战略匹配模式研究被引量：35
- 2005年
- 本文系统介绍了不同学者在人力资源管理系统分类方面的主要观点,并分析了其共性,得出三种典型的人力资源管理系统;接着结合学者们的研究阐述了人力资源管理系统与企业竞争战略的关系;在此基础上考察了人力资源管理系统与企业竞争战略的匹配模式。
- 刘善仕刘辉健
- 关键词：人力资源管理系统
- 打造电信运营企业高绩人力资源管理系统被引量：1
- 2005年
- 系统分析开放竞争环境下电信运营业人力资源管理的现状;并在此基础上根据Appelbaum。提出的高绩效工作系统“AOM模型”,从能力开发、激励机制和参与机会三方面对如何进行人力资源的开发、利用与管理提出了一系列有益的建议,以期对电信运营企业的人力资源管理工作起到一定的借鉴作用。
- 刘善仕姚凯巫郁华
- 关键词：人力资源管理
- 电信运营企业人力资源管理系统与组织绩效关系研究被引量：11
- 2008年
- 根据对广东省116家电信运营企业人力资源实践状况的调查结果,分析了人力资源管理实践与组织绩效的关系。基于人力资源实践的组合,划分了高低水平人力资源实践组并对其进行了比较。通过相关分析和回归分析,揭示了内部发展型人力资源管理系统与组织绩效的影响关系。研究发现,中国背景下的电信运营企业采用偏向内部发展型的人力资源管理系统,因其组织绩效较高。
- 刘善仕巫郁华
- 关键词：人力资源管理系统市场导向型组织绩效
- 中国企业的最佳人力资源实践被引量：12
- 2008年
- 本研究以西方最佳人力资源实践研究为理论基础,调查了国内692家企业,借以了解当前中国企业的人力资源管理的具体现状及发展水平,通过与西方国家人力资源管理"最佳实践"的比较,验证"最佳人力资源实践"在中国的执行情况,从而发展出适合我国国情的人力资源管理的政策措施。
- 刘善仕刘学
- 高新技术企业的人力资源管理策略被引量：6
- 2006年
- 人力资源管理实践与企业绩效的关系一直是人们关注的焦点,而对于新兴的高新技术企业,这方面的研究还比较缺乏。本文从分析高新技术企业及其人力资源的特点入手,对人力资源管理与高新技术企业绩效之间的关系进行探讨,从而在理论和实践结合的基础上总结出一些适合这类企业人力资源管理的具体实践。
- 刘善仕刘婷婷
- 关键词：人力资源管理实践企业绩效
- 人力资源管理系统、创新能力与组织绩效关系——以高新技术企业为例被引量：82
- 2007年
- 通过对中国156家高新技术企业人力资源管理实施情况的调查,探讨高新技术企业人力资源管理系统与组织绩效之间的关系,找到适合高新技术企业的人力资源管理系统。引入创新能力作为中介变量,通过层级回归来探讨创新能力对人力资源管理系统和组织绩效的中介效果,为相关领域理论研究和高新技术企业的实践提供一定的借鉴。
- 刘善仕刘婷婷刘向阳
- 关键词：人力资源管理系统组织绩效
- 论战略性薪酬与企业的匹配被引量：9
- 2006年
- 战略性薪酬作为战略性人力资源管理的重要组成部分,必须与企业的发展战略和价值导向匹配,这样才能驱使人的行为朝企业倡导的方向转变。同时,战略性薪酬体系的设计不是一个孤立的、单一的人力资源活动,企业战略是薪酬体系设计的指导思想,而企业文化、生命周期、组织结构与薪酬体系的匹配则是使薪酬战略发挥激励作用的关键因素。
- 刘善仕巫郁华
- 关键词：战略性薪酬人力资源管理
- 高绩效工作系统与组织绩效:中国连锁行业的实证研究被引量：105
- 2005年
- 本文分析了一项对中国 83家连锁企业的人力资源实践状况的最新调查。本文对管理人员和生产人员及其不同的人力资源实践类型进行了区分 ,同时基于人力资源实践的组合 ,使用聚类分析划分了它们的高低水平组别。本文在高水平组别中 ,分析了人力资源实践的不同组合对公司绩效的影响。论文的研究结果增加了我们在高绩效工作系统方面的知识 。
- 刘善仕周巧笑晁罡
- 关键词：高绩效工作系统人力资源实践连锁店
