国家自然科学基金(70472018)
- 作品数：15 被引量：94H指数：4
- 相关作者：梁建春时勘李朗金洁艳何跃更多>>
- 相关机构：重庆大学中国科学院四川理工学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学天文地球更多>>
- 影响组织竞争优势因素的系统模型研究
- 2009年
- 组织的核心胜任特征是组织在竞争中获得优势的关键因素。文章在前期研究成果的基础上,提出影响组织获得竞争优势的因素群的系统模型,确定核心胜任特征在组织赢得竞争优势的各种要素中的核心地位,以期进一步完善组织获得竞争优势影响因素的相关理论。
- 冉景亮吴绍琪
- 关键词：核心胜任特征系统模型
- 学习型组织与组织核心胜任特征的关系被引量：1
- 2007年
- 在急剧变革的知识经济时代,组织处于激烈的环境变化之中,组织要取得持续发展的竞争优势,有效应对变革,就必须具备与战略相适应的核心胜任特征;因此,快速学习、持续学习,成为组织核心胜任特征产生的源泉,创建学习型组织,已成为组织获取核心竞争力、保持竞争优势的有效途径。
- 梁建春金洁艳
- 关键词：学习型组织竞争优势
- 组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理被引量：35
- 2005年
- 核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。国内从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们的足够重视。本文简要介绍了组织的核心胜任特征理论,对该理论对在组织人力资源管理实践活动中的意义和影响进行了讨论。
- 梁建春时勘
- 关键词：核心胜任特征人力资源管理
- 获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型被引量：3
- 2007年
- 组织核心胜任特征能产生战略异质性资源,是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上,使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势。
- 肖凌梁建春时勘
- 关键词：核心能力竞争优势
- 重视对公共组织核心胜任特征的研究被引量：3
- 2006年
- 核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种能力的综合。组织的核心胜任特征理论为组织战略、组织行为与人力资源管理研究开辟了新的视野,引出了许多新的研究课题。在对组织核心胜任特征的概念进行初步分析,简要总结国内外组织核心胜任特征研究情况的基础上,提出对公共组织的核心胜任特征这一课题进行研究,并对研究公共组织核心胜任特征所可能采取的方法进行了讨论。
- 梁建春时勘
- 关键词：公共组织核心胜任特征
- 金融组织核心胜任特征模型的构建被引量：4
- 2007年
- 文章通过文献检索以及对50名中高层管理者的行为事件访谈,编制了《金融组织核心胜任特征调查问卷》;结合问卷调查的结果,运用因素分析等量化的统计方法,初步构建了包含金融监管能力、战略定位、组织保障、金融创新、队伍素质、责任行政、风险管理水平等7个因素的我国金融组织核心胜任特征模型,分析表明该模型具有较好的信度和效度,对指导我国金融组织和谐构建、提升我国金融组织的核心竞争力具有重大意义。
- 李朗梁建春
- 关键词：金融组织核心胜任特征胜任特征模型
- 省级政府组织核心胜任特征实证研究被引量：2
- 2008年
- 组织的核心胜任特征是组织在激烈的市场竞争环境条件下保持竞争优势,获取成功的重要源泉。省级政府组织在推进地方经济与社会发展,促进国民经济的持续、快速、健康发展,建设和谐社会的过程中发挥着重要作用。本研究采用《政府组织核心胜任特征问卷》对省级政府组织进行测试,结果表明,省级政府组织的核心胜任特征由"绩效意识、政府责任、廉政为民、宏观调控、人才开发"5个维度17个因素构成,其中不同性别和职务不影响受试者对核心胜任特征的评价,但不同工龄、不同公务员工龄、不同学历、不同单位行业和不同省份的受试者对省级政府组织核心胜任特征的因素评价存在显著差异。
- 潘晶晶梁建春刘兰静陈霞
- 关键词：核心胜任特征
- 构建具有核心胜任特征的政府环保组织——与环保部门现行工作职责的对比研究被引量：1
- 2008年
- 组织的核心胜任特征是构成组织核心竞争力的重要源泉,政府环保组织在解决我国在发展中产生的环境问题,建设资源节约型、环境友好型社会,构建和谐社会的过程中发挥着重要作用。本研究采用《政府组织核心胜任特征问卷》对政府环保组织进行测试,提取了重要性在前20位的要素,并把这些要素与环保部门现行的工作职责(以重庆市为例)进行对比研究,结果表明,9个要素在现行的工作职责中得到了印证,而11个要素还没有被体现在现行工作职责中。
- 缪丽华梁建春田野
- 关键词：核心胜任特征
- 政府交通运输管理组织核心胜任特征评价被引量：2
- 2007年
- 本研究采用《政府组织核心胜任特征问卷》对政府交通运输管理组织进行测试,结果表明,政府交通运输管理组织的核心胜任特征由管理创新、人才激励、沟通监督、服务意识、依法行政、电子政务六个维度12个因素构成,其中性别和工龄不影响受试者对核心胜任特征的评价,但不同学历、不同工龄、不同职务、不同政府级别和不同省份的受试者对政府交通运输管理组织核心胜任特征的因素评价存在显著差异。
- 粱建春付孝莉时勘
- 关键词：核心胜任特征
- 基于学习型组织的组织核心胜任特征分析
- 2007年
- 在急剧变革的知识经济时代,组织始终处于激烈变化的环境之中,组织要取得持续发展的竞争优势,有效应对变革,就必须具备与战略相适应的核心胜任特征;本文主要通过对学习型组织与组织核心胜任特征之间的关系研究,提出快速学习、持续学习是组织核心胜任特征产生的源泉,是获取核心竞争力、保持竞争优势的有效途径。
- 梁建春金洁艳
- 关键词：学习型组织竞争优势
