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国家自然科学基金(71263034)

作品数:13 被引量:131H指数:7
相关作者:陈胜蓝马慧吕丹刘玮娜陈小林更多>>
相关机构:内蒙古大学九江学院中国人民财产保险股份有限公司更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金内蒙古自治区自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 13篇中文期刊文章

领域

  • 13篇经济管理

主题

  • 3篇行业专长
  • 3篇审计
  • 3篇专长
  • 3篇会计
  • 3篇高管
  • 2篇审计定价
  • 2篇事务
  • 2篇事务所
  • 2篇企业
  • 2篇会计师
  • 2篇会计师事务
  • 2篇会计师事务所
  • 2篇会计师事务所...
  • 2篇管人
  • 2篇高管人才
  • 2篇并购
  • 1篇代理
  • 1篇代理问题
  • 1篇电器
  • 1篇业绩

机构

  • 9篇内蒙古大学
  • 1篇九江学院
  • 1篇西南财经大学
  • 1篇中国人民财产...
  • 1篇中国石油化工...

作者

  • 9篇陈胜蓝
  • 6篇马慧
  • 2篇吕丹
  • 1篇步丹璐
  • 1篇陈小林
  • 1篇黄旭兰
  • 1篇刘玮娜
  • 1篇李华

传媒

  • 3篇China ...
  • 1篇审计与经济研...
  • 1篇经济科学
  • 1篇会计研究
  • 1篇证券市场导报
  • 1篇研究与发展管...
  • 1篇审计研究
  • 1篇产业经济研究
  • 1篇中国注册会计...
  • 1篇上海财经大学...
  • 1篇管理案例研究...

年份

  • 1篇2017
  • 2篇2016
  • 1篇2015
  • 5篇2014
  • 2篇2013
  • 2篇2012
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
高管人才市场治理与公司创新活动被引量:1
2014年
外部高管人才市场对创新活动中代理问题的治理具有独特的优势.本文使用手工收集的2007—2011年中国A股上市公司的创新活动数据进行考察,研究发现:1外部高管人才市场供给在促进公司创新活动投入的同时可以提高公司的创新活动产出;2当公司聘请外部高管倾向处于较低水平时,提高外聘倾向可以促进公司增加创新活动投入和创新活动产出,而且在外部高管人才供给较高时提高外聘倾向对公司创新活动的促进作用更强;3当公司聘请外部高管倾向处于较高水平时,继续提高外聘倾向反而会降低创新活动投入、减少创新活动产出,而且在外部高管人才供给较高时提高外聘倾向对公司创新活动的削弱作用更强.本文结论有助于深入理解外部高管人才市场对公司创新活动相关代理问题的治理作用.
马慧陈胜蓝
关键词:代理问题
控股股东委派董事能降低公司盈余管理吗?被引量:14
2014年
虽然已有研究表明控股股东对公司会计信息质量具有重要影响,但很少深入分析控股股东在获取共享收益时如何影响公司会计信息质量,也没有考察控股股东实施影响的特定渠道。文章考察控股股东委派董事这一特定渠道在实现控股股东共享收益目标时,对于公司盈余管理行为的监督是否表现出非对称性。文章使用中国资本市场上市公司2004-2011年的数据进行检验,研究结果表明当公司高管向上操纵盈余时,控股股东委派董事发挥了有效的监督作用,显著降低了高管的盈余管理行为;但当公司高管向下操纵盈余时,控股股东委派董事并没有发挥监督作用。使用工具变量控制内生性问题与分组测试的结果表明结果具有稳健性。进一步测试控股股东委派董事与高管薪酬业绩敏感性之间的关系,结果表明当公司高管向上操纵盈余时,控股股东委派董事并没有加强高管薪酬业绩敏感性;只有当公司高管向下操纵盈余时,控股股东委派董事才会加强高管薪酬业绩敏感性。文章结论对于理解公司董事会构成和治理功能的发挥具有现实意义。
陈胜蓝吕丹
关键词:控股股东会计信息盈余管理
Board affiliation and pay gap被引量:4
2014年
This paper examines the effects of board affiliation on the corporate pay gap.Using a sample of Chinese listed firms from 2005 to 2011, we find that boards with a greater presence of directors appointed by block shareholders have lower pay gaps. Furthermore, the governance effects of board affiliation with and without pay are distinguished. The empirical results show that board affiliation without pay is negatively related to the pay gap, while board affiliation with pay is positively related to the pay gap. Overall, the results shed light on how block shareholders affect their companies' pay gaps through board affiliation.
Shenglan ChenHui MaDanlu Bu
关键词:BOARDPAYGAPAGENCYPROBLEM
公司并购中的同行监督——以东源电器为例
2016年
为了验证同行监督是一种有效的治理机制,本文使用案例研究方法考察东源电器并购事件中同行领袖公司鲁西化工发表公告所带来的监督效应。研究结果表明在东源电器的并购事件中,同行监督的作用主要表现在三个方面:有效甄别并购中可能损害投资者利益的虚高并购溢价;向资本市场传递具有价值的信息;为媒体监督提供支持。本文研究结论认为同行监督作为一种有效治理机制,对于保护投资者利益具有重要作用。
李占婷陈胜蓝
关键词:并购投资者保护
高管人才市场竞争可以降低高管隐性薪酬非对称性吗?被引量:6
2013年
高管人才市场竞争是激励高管提升经营管理能力、约束高管机会主义行为的重要力量。本文以中国A股上市公司1999-2010年数据为研究样本考察高管人才市场竞争对公司高管隐性薪酬非对称性的影响。结果表明,控制其他经济因素影响后上市公司高管隐性薪酬的非对称性是一个普遍现象。外部高管人才供给程度、公司外聘高管倾向以及两者的交互作用都能够在一定程度上降低公司高管隐性薪酬非对称性。本文结果对于理解公司外部高管人才市场竞争的治理作用具有一定意义。
陈胜蓝马慧
关键词:公司治理
Peer effects in decision-making:Evidence from corporate investment被引量:35
2017年
We show that peer effects influence corporate investment decisions. Using a sample of China's listed firms from 1999 to 2012, we show that a one standard deviation increase in peer firms' investments is associated with a 4% increase in firm i's investments. We further identify the mechanisms, conditions and economic consequences of peer effects in firms' investment decisions. We find that peer effects are more pronounced when firms have information advantages and the information disclosure quality of peer firms is higher, or if they face more fierce competition. When firms are industry followers, are young or have financial constraints, they are highly sensitive to their peers firms. We also quantify the economic consequences generated by peer effects, which can increase firm performance in future periods.
Shenglan ChenHui Ma
竞争压力、规模经济性与会计师事务所行业专长溢价被引量:23
2015年
本文使用中国上市公司2001-2011年数据,从区域层面考察了外部竞争压力与内部规模经济性对会计师事务所行业专长溢价的影响。研究结果表明:会计师事务所在区域层面的行业专长具有显著的审计收费溢价。外部竞争压力使得会计师事务所不得不让渡一部分行业专长溢价,外部竞争压力与内部规模经济性对行业专长溢价的影响表现出此消彼长的替代效应。克服内生性问题的工具变量回归以及相关稳健性测试都得到一致的研究结果。本文结论对于理解垄断竞争型审计市场中会计师事务所的行业专长溢价及其决定因素具有意义。
陈胜蓝马慧
关键词:行业专长
竞争压力、竞争对手特征与会计师事务所审计定价被引量:7
2016年
使用2001—2013年会计师事务所向上市公司提供审计服务的审计收费数据,考察会计师事务所面临的竞争压力以及竞争对手特征如何影响审计定价。结果表明,会计师事务所面临的竞争压力会对审计定价产生重要影响。当竞争对手声誉较低、不具有行业专长、处于相对弱势竞争地位时,会计师事务所会迫于竞争压力而降低审计收费与其对手竞争。稳健性测试与正文结果保持一致。
陈胜蓝马慧陈小林
关键词:审计市场行业专长审计定价审计收费审计意见审计服务
Product market competition,ultimate controlling structure and related party transactions被引量:8
2012年
Previous studies have shown that product market competition has an important effect on corporate strategies and internal governance mechanisms. Using a sample of China's listed firms from 2004 to 2009, we explore the relationship between product market competition and normal related party transactions and find a significant positive relationship. In addition, we investigate the substitutive effect of product market competition and the cash flow rights owned by ultimate controlling shareholders on the extent of normal related party transactions. In particular, our results suggest a positive relationship between the ultimate controlling shareholders' cash flow rights and normal related party transactions that is strongest in noncompetitive industries and weakens as product market competition increases.
Shenglan ChenKun WangXiaoxue Li
关键词:PRODUCTMARKETCOMPETITIONOWNERSHIPSTRUCTURE
企业并购影响高管薪酬业绩敏感性吗?——基于中国国有上市公司的实证分析被引量:5
2012年
本文以中国沪深股市2006-2010年间作为买方发生并购行为的362个国有上市公司为研究对象,分析了公司并购行为对高管薪酬与公司业绩的敏感度的影响。研究发现,公司资产回报率、市场回报率与公司高管薪酬显著正相关。说明并购前,高管薪酬与资产回报率以及市场回报率显著正相关,即高管薪酬与公司业绩敏感度较高。并购所增加的会计业绩和市场业绩与高管薪酬在10%的水平下显著负相关。可见,企业并购显著降低了高管薪酬与公司资产回报率以及市场回报率的业绩敏感度。并购规模无论是通过会计绩效还是市场绩效检验分析,都显著与高管薪酬正相关,说明高管薪酬与并购规模的扩大显著正相关。为进一步分析并购绩效是否会影响高管薪酬变动,本文采用差分模型分析了高管薪酬变化值与并购业绩变化值和并购规模变化的关系,研究发现,高管薪酬的变化与并购绩效无显著的相关关系,而与并购增加的公司规模显著正相关。
步丹璐黄旭兰李华
关键词:高管薪酬管理层权力企业并购
共2页<12>
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