国家自然科学基金(70672016)
- 作品数：30 被引量：313H指数：10
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- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学社会学更多>>
- 中波出底、短波震荡:2010年全球与中国经济形势分析被引量：4
- 2010年
- 当前经济形势扑朔迷离,政策退出一度成为社会各界讨论的焦点,迪拜世界债务危机、中国地方政府融资平台困境和欧洲债务危机又似乎给全球复苏进程带来了不确定性。从中波周期的视角来看,全球经济已经在新的均衡中进行价格体系重建,酝酿全面复苏的动能;而从短波周期来看,2009年全球经历了快速的去库存和强劲的补库存,2010年将在震荡中重建更高库存水平。无论全球经济还是中国经济,在2010年都将呈现出典型的过渡期特征:政策的推动力日渐趋弱,实际的和金融的力量正在缓慢恢复,危机和刺激留下的后遗症不断挑战复苏信号,但无妨复苏信心缓慢重建的进程。中国正在跨越刘易斯拐点和库兹涅茨转折点,经济调结构的关键在于推动主动城市化的进程。
- 孙建波
- 关键词：存货产能
- 混业经营条件下银行集中与经济增长:基于面板单位根与面板协整的分析被引量：1
- 2007年
- 叠代内生增长模型表明混业经营条件下银行集中与经济增长有两种不同方向的作用机制,一方面,银行集中提高导致专有化经济下降,损害银行效率,从而阻碍经济增长;另一方面,银行集中提高导致的固定成本的复制减少即规模经济上升提高银行效率,从而促进经济增长;这两种相反作用的总效果是不确定的。本文运用面板单位根和面板协整方法,基于1994-2001年混业经营条件下亚洲国家或者地区的面板数据,实证分析表明混业经营条件下银行集中与经济增长存在面板协整关系,即长期均衡正相关关系。理论及实证暗示,未来我国分业向混业过渡时期经济增长会出现一个理论拐点。为此,随着分业经营向混业经营转变,我国应该适当提高银行集中度,以支持经济增长。
- 黄旭平张协奎
- 关键词：混业经营银行集中经济增长面板单位根面板协整
- 全球化时代的经济发展理论创新被引量：6
- 2013年
- 全球化提供了全新的发展实践,提出了众多的发展难题,促进了多种意识形态之间的相遇和对话,推动了经济发展理论创新。全球化时代的发展中国家和地区,必须正确处理国家与市场的关系,促使政府与市场融合和制度至上;围绕培植国际竞争优势,促进贸易发展;为了获取知识和技术的外溢效应,大力吸引FDI;基于金融制度的内生性,慎重推进金融全球化和金融自由化;根据自身在GVC所处的位置,促进产业向产业链高端攀升和产业集群成长;主动参与全球合作,向低碳经济转型。作为最大的发展中国家,中国要充分利用全球化带来的重大发展机遇,促进政府体制改革,向政府与市场融合的市场经济转型;推进创新驱动发展,建设创新型国家;促进贸易和投资发展,建立国家竞争优势;加强金融部门改革,融入全球金融体系;推进产业升级,逐步主导全球产业链;建设资源节约型和环境友好型社会,大力推进生态文明建设,实现可持续发展。
- 高波
- 社会资本、宗教资本与传教策略——对宁夏基督宗教传播的一个解释被引量：3
- 2010年
- 历史上,基督宗教曾多次传入宁夏地区。近代以来,天主教"圣母圣心会"和新教"内地会"在宁夏进行了长时期的传教活动,取得了一定效果。借鉴理性选择理论,认为人们在改教时试图保持原有的社会资本和宗教资本,应用这一命题对传教士在宁夏所面临的传教阻力、传教策略和传教效果进行了分析。
- 张志鹏
- 关键词：基督宗教改教社会资本经济激励
- 过度自信对雇员工资契约选择影响的实验研究被引量：2
- 2010年
- 在对Hyatt等实验研究思路进行改进的基础上,采用五阶段单因素被试间可控模拟实验的方法,以45名自由招募的具有不同专业背景的大学生为研究对象,以乘法运算为实验工作任务,研究当雇员拥有相对不完全的个人工作能力认知时,由此引发的过度自信对雇员工资契约选择的影响。研究结果表明,对个人能力认知不完全的参与者比对个人能力认知相对完全的参与者更有可能对其个人的绝对工作能力过度自信,因而更倾向于选择与其实际能力不相符合的绩效工资契约,从而得到较低的收益。在考虑工资契约更换成本的前提下,初始阶段对个人能力认知程度不同的个体间的契约更换行为之间差异不显著,但对个人能力认知不完全的个体比对个人能力认知相对完全的个体更有可能将绩效工资契约更换为固定工资契约。研究结果对雇主降低雇佣成本和雇员工资契约选择等方面均有重要的应用价值。
- 黄健柏伍如昕
- 关键词：过度自信契约选择
- 浙粤地方政府的制度创新、行政效率与企业家精神
- 2011年
- 作为制度创新的主体之一,政府无疑对培育企业家精神和激励企业家创新具有重要作用。本文详细阐述了浙江和广东企业家精神兴起的制度基础,并运用问卷调查数据对两地企业家与公众的政府制度创新、行政效率认知进行实证分析。结果显示,浙江企业家和公众对政府制度创新和行政效率的评价明显好于广东企业家和公众;对制度创新的评价,企业家和公众没有明显区别,而对行政效率的评价,企业家评价更好;除了区域和身份,年龄和教育水平同样影响制度创新和行政效率的认知。
- 高波李祥
- 关键词：行政效率企业家精神
- 基于心理契约的虚拟团队成员激励研究被引量：4
- 2008年
- 虚拟团队是全球经济一体化和信息时代的产物,这种工作模式正广泛地应用于政府部门、非盈利性组织以及大中小型企业中,成为企业充分优化整合各种资源、敏捷应对激烈竞争、谋求生存和发展的常用组织形式。以往从心理契约角度研究虚拟团队成员激励问题较为欠缺,文章在激励理论和心理契约理论的基础上分析了虚拟团队心理契约的形成过程及类型,提出基于心理契约的虚拟团队五阶段过程激励模型,并根据虚拟团队中心理契约的类型阐述了团队管理中的成员激励策略。
- 黄健柏伍如昕杨涛
- 关键词：心理契约虚拟团队
- 心理契约视角下知识型员工激励系统的优化被引量：17
- 2009年
- 心理契约是联系员工和组织的心理纽带,是正式劳务合约的有益补充。它改变了传统经济学从"自私自利"的角度研究雇员,把经济契约和心理契约有机结合,有利于提高雇员的积极性,促进组织的高效率。以知识型员工作为研究对象,结合知识型员工及其心理契约的特点,提出优化知识型员工心理契约激励系统的路径。
- 朱学红杨涛黄健柏胡艳
- 关键词：心理契约知识型员工
- 经济发展理论范式的演变被引量：4
- 2010年
- 发展经济学的研究范式,经历了两次重大的转变。20世纪40-60年代,随着发展经济学的兴起,形成了发展经济学的研究范式Ⅰ,称之为"集中化"观点,强调"使政策正确"。20世纪70-80年代,出现了发展经济学的研究范式Ⅱ,"新古典主义"一统天下,"使价格正确"是最核心的政策取向。20世纪90年代以来,发展经济学由研究范式Ⅱ向研究范式Ⅲ转变,引入"交易成本"观点,宣称"制度是重要的",政策主张是"使制度正确","华盛顿共识"不复存在,"后华盛顿共识"正在逐步形成之中。中国的发展成就是发展经济学思想的伟大实践,而在实践中探索出的发展经验,作为"北京共识",丰富和深化了发展经济学理论。
- 高波
- 关键词：理论范式
- 绩效薪酬的心理成本:公平偏好和过度自信被引量：9
- 2014年
- 绩效薪酬是当今薪酬体系改革的趋势。本研究从雇员心理过程出发,分析了由公平偏好和过度自信引发的心理成本对个体绩效薪酬效率的影响。研究发现:通过薪酬比较感知到的非公平会减少个体绩效薪酬系统的努力收益,也会导致个体的破坏和退出行为从而产生心理成本;非公平感知引发的心理成本还可能会随着报酬的随机冲击而提高,且随着个体公平偏好程度的增大而增加。过度自信偏差会减少个体绩效薪酬的分类收益,同时还可能会加剧工资比较中的不公平感,从而加剧由公平偏好带来的心理成本。研究结论对企事业单位雇员薪酬制度的选择有一定的启示和借鉴意义。
- 伍如昕
- 关键词：绩效薪酬心理成本公平偏好社会比较过度自信
