国家自然科学基金(70672087)
- 作品数：7 被引量：649H指数：6
- 相关作者：周小虎杨忠钱海燕方苑温素彬更多>>
- 相关机构：南京理工大学南京大学江苏技术师范学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业共生战略实现路径研究
- 股东利益最大化曾经是企业价值观最为核心的理念,然而随着企业所处环境之嬗变,这一观念日益受到来自各方的质疑。鉴于此,本研究试图探索如何在企业战略层面融入企业社会责任价值观之理念。研究结果显示,在环境发生嬗变之下,企业依据共...
- 徐光华
- 关键词：社会责任
- 文献传递
- 企业社会责任与财务绩效关系的实证研究——利益相关者视角的面板数据分析被引量：539
- 2008年
- 本文按照资本形态的不同,将利益相关者划分为货币资本利益相关者、人力资本利益相关者、生态资本利益相关者、社会资本利益相关者,构建了企业社会责任的利益相关者模型。以46家上市公司2003—2007年的数据为依据,运用面板数据模型,研究了企业社会责任与财务绩效之间的关系。研究表明:我国上市公司已经开始关注其社会责任,但社会责任的披露信息仍然很少;大多数企业社会责任变量对当期财务绩效的影响为负;长期来看,企业履行社会责任对其财务绩效具有正向影响作用。
- 温素彬方苑
- 关键词：企业社会责任利益相关者财务绩效面板数据
- 企业共生战略绩效评价模式研究被引量：36
- 2008年
- 企业在其长期战略目标导引下,必须不断营造和保持企业发展的和谐环境,追求合作共生(Symbiosis)与共赢,在此基础上不断提升企业自身的创新能力和核心竞争力,才能使企业实现可持续发展的目标。经营绩效、财务绩效与社会绩效构成了企业共生战略绩效体系的一个"绩效链",并形成一个循环闭合系统,即经营绩效驱动财务绩效,进一步驱动社会绩效,社会绩效再驱动经营绩效,完成一次循环。依次往复,犹如时钟。随着时间的推移,同时随着社会绩效的提升,每循环一次,经营绩效和财务绩效将随之得到提升,并形成良性的、永续的、共生的战略绩效评价模式。
- 徐光华周小虎
- 关键词：共生理论企业社会责任战略绩效评价
- 横向、纵向社会资本与中小企业国际化绩效:组织创新的调节作用被引量：13
- 2010年
- 由于知识与经验的缺乏,以及制度环境的约束,关系网络对中小企业的国际化显得尤为重要。而如何充分利用网络的优势,回避其风险,是一个值得深入探讨的问题。本研究以184家江苏省国际化中小制造业企业为样本,实证分析了横向和纵向社会资本与中小企业国际化绩效的关系,以及组织创新的调节作用。研究发现代表着中小企业与其它企业之间关系的横向社会资本对国际化绩效有正向影响,而代表着其与政府及相关支持机构之间关系的纵向社会资本却对国际化绩效有负向影响。进一步的研究发现,中小企业的组织创新能力对社会资本作用的发挥有补充作用。
- 钱海燕张骁杨忠
- 关键词：中小企业国际化绩效
- 横向关系、纵向关系与中小企业国际化——一个跨案例研究被引量：5
- 2010年
- 中小企业国际化需要通过外部网络获取相关资源,而社会资本在带来利益的同时,也需要花费成本。分别从中小企业的横向和纵向关系探讨社会资本对其国际化结果的影响。通过对4个具有代表性企业的跨案例分析,得出与其它企业的关系网络可以帮助中小企业更好的国际化,而与政府和相关支持部门的亲密关系却对中小企业国际化有负面影响的结论。
- 钱海燕李嘉杨忠
- 关键词：中小企业国际化
- 员工导师网络对员工职业生涯成功的影响研究被引量：10
- 2009年
- 在梳理了员工导师网络的导师制理论、社会资本理论和职业成功理论后,运用SEM方法对员工导师网络的社会资本、导师网络效益与员工职业成功之间的关系进行了研究。结果表明:员工导师网络的社会资本对导师网络效益有显著影响;导师网络效益水平对员工的薪酬水平、升迁次数和职业满意度有影响,且与职业满意度显著正相关。
- 周小虎刘冰洁吴雪娜贾苗苗
- 关键词：社会资本职业生涯管理
- 企业家社会资本与多元化战略:一个多视角的分析被引量：17
- 2009年
- 作为企业家重要的个体异质性特征,企业家社会资本对于转型经济时期的中国企业多元化战略决策具有重要的影响,而现有研究往往忽略了这一点。基于现有社会资本研究成果,从社会网络和动员能力两个维度界定了企业家社会资本。在此基础上,从网络嵌入的信息、知识和通用资源等三个方面分析了企业家社会资本与多元化战略的关系。研究发现,企业家的社会网络规模越大、动员能力越强,则企业越倾向于提高多元化程度、选择不相关多元化和通过并购来实施多元化战略。
- 孙俊华陈传明
- 关键词：企业家社会资本资源基础理论
- 企业社会资本、文化取向与离职意愿——基于本土化心理学视角的实证研究被引量：33
- 2008年
- 员工离职问题一直是现代企业管理的重要课题,本文从企业社会网络理论出发,运用结构方程和本土化心理学方法,验证了一个员工文化取向、企业社会资本、组织承诺和离职意愿间相互影响的全新离职解释模型。研究结论表明中国文化会显著影响组织承诺和员工离职,组织社会资本在员工中国文化取向与组织承诺的关系中起完全中介作用。本课题的研究有助于支持如下的管理理念:(1)组织的中国文化价值取向可以扩张组织社会资本,提升组织的合作优势;在企业组织中注入中国文化传统是促进组织内协作和创造组织间共赢的重要手段。(2)企业社会资本是企业重要的隐性资产。企业可以通过加强组织的互惠规范,促进员工参与活动等手段,扩张企业社会资本,从而有效降低核心员工的离职意愿。
- 周小虎马莉
- 关键词：企业社会资本离职意愿组织承诺
