福建省自然科学基金(D0740012)
- 作品数：10 被引量：25H指数：3
- 相关作者：郑文智周碧华林峰叶民强林正刚更多>>
- 相关机构：华侨大学清华大学同济大学更多>>
- 发文基金：福建省自然科学基金福建省社会科学规划项目福建省科技重点项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 不完全契约下的劳动剩余控制权安排研究
- 2010年
- 员工与雇主之间的劳动关系具有平等与隶属的双重性,劳动争议的发生本质上是"平等"与"隶属"的争议,表现为劳动过程中对劳动剩余控制权的谈判与争夺。在不完全契约条件下,对剩余控制权分配的机制安排取决于劳资双方的谈判实力,应当设计有利于提升劳动者相对谈判实力的机制来实现社会和谐与经济的可持续发展。
- 郑文智
- 关键词：不完全契约讨价还价
- 企业战略协同理论国外研究综述被引量：9
- 2011年
- 自安索夫首次提出战略协同概念以来,战略协同理论在企业层面得到广泛研究。上个世纪九十年代以来国外学者从企业战略与环境的适应性、企业内部战略的一致性以及战略协同机制与评价方法等角度不断拓展战略协同理论,并取得了许多进展。本文对国外学者近年来取得的主要战略协同研究成果和动态进行梳理和总结。
- 林正刚周碧华
- 建筑企业项目化效率与人力资源管理对策研究
- 以宏观经济环境对建筑业的影响越来越大为研究背景,本文实证分析20年来我国建筑产业的发展过程,结果显示,建筑产业的发展更依赖于企业劳动生产率的提高。同时,横截面动态数据显示,我国建筑企业组织项目化的效果明显,作为规模居中的...
- 郑文智叶民强
- 关键词：人力资源管理
- 文献传递
- 基于投入产出的福建石化产业协同效应被引量：2
- 2009年
- 实现福建石化工业一体化的前提是区域产业的协同效应。借助投入产出表,以中间品流量为主变量分析区域内产业间的依存度,结合空间范围内石化产业的价值链研究福建石化产业企业的协同效应。结果显示,实现福建石化工业协同效应的关键在于"炼化一体化"的上游源头产业。
- 郑文智叶民强
- 关键词：石化产业
- 战略人力资源管理的实现——一个讨价还价模型被引量：1
- 2009年
- 人力资源管理需要面对复杂需求环境与供给难以计量的现实,如何突破人力资源管理因果关系的这种模糊性,实现人力资源管理的战略性成为理论与实践的难题。文章通过静态与动态的讨价还价模型,论证了基于HR胜任力等的HR管理者谈判实力在实现战略人力资源管理过程中的关键作用。
- 郑文智叶民强
- 关键词：战略人力资源管理讨价还价
- 我国循环经济型石化产业的发展思路被引量：4
- 2008年
- 随着国际产业的快速转移,我国将进入石化产业大开发、大建设的加速期,产业的集聚效应将会进一步加大全球石化中下游产业向我国的转移力度。文章揭示了我国对新一轮产业承接所面临的问题,探讨了我国石化产业发展循环经济的急迫性与制约因素,进而提出了我国发展循环经济型石化产业的思路。
- 叶笛林峰
- 关键词：国际产业转移石化产业循环经济
- 制造业升级与共性技术合作研发治理研究被引量：1
- 2009年
- 产业共性技术研发与制造业企业竞争力具有内在的联系。文章在相关理论回顾的基础上,验证了产业共性技术研发对提升我国制造业竞争力的作用,论证了共性技术研发主体具有较高的共同度与较大的投入外部性,需要具备高竞争性与稳定性的合作网络。制造业共性技术的理论研究,应当从复杂系统的网络治理出发,嵌入特定的管理情景,在研究共性技术合作研发网络中各主体的选择与判断基础上,设计共性技术合作的网络治理机制。
- 郑文智
- 关键词：制造业共性技术网络治理制造业升级技术创新
- 海西产业升级的要素依赖与协同路径研究
- 2009年
- 以国内产业升级的重大战略调整为研究背景,在回顾产业升级与要素分工的路径依赖等理论的基础上,通过构造福建省经济的误差修正模型以及对模型的扩展解释,论证了不同要素在不同时期对产出的不同作用。全球价值链下的要素分工,要求未来区域产业政策从系统论出发构建区域产业链的要素协同发展机制。
- 郑文智
- 关键词：要素分工比较优势
- 我国区域产业共生演化研究被引量：6
- 2011年
- 产业共生是现代工业企业面临严峻环境问题的组织新模式,也是我国区域可持续发展的有效途径和必然选择。当前我国区域产业共生在空间和时间上的演化所面临的主要挑战,是如何解决共生缺口以及路径依赖问题。这两个问题的解决有赖于参与产业共生系统的企业数量的增加、关联度的增强以及有效的初始生态效率引导机制和转型机制。海峡西岸经济区具有以上典型问题特征,探究该区域产业共生演化的可能趋势,构建海峡西岸经济区产业共生的空间演化模式,可以为制定符合产业共生规律的宏观产业规划提供政策参考。
- 周碧华刘涛雄张赫
- 关键词：海峡西岸经济区
- 人力资源外包网络效率形成机理被引量：2
- 2010年
- 交易成本和核心竞争力理论很好地解释了实施HRO战略的必要性,但未能解释HRO内部运作和战略管理问题。社会网络理论中的开放三元组结构洞理论和闭合三元组齐美尔关系可以为HR部门、雇员及HR服务提供商之间运作关系提供合理的解释。从社会网路视角剖析这两种结构的HRO网络的内部运作机理,进而阐释HRO网络的结构洞通过信息和控制优势促进HR效率以及齐美尔关系通过信任、合作、学习促进HR效率的本质原因,从而得出HRO网络管理的建议。
- 周碧华严鸣林峰
- 关键词：人力资源外包社会网络网络效率
