全国教育科学规划课题(EIA110374)
- 作品数：4 被引量：6H指数：1
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- 内蒙古高校教师高绩效工作系统的探索性研究
- 2013年
- 目前人力资源管理研究领域关于高绩效工作系统的研究较多。国内已有一些学者运用高绩效工作系统的理论研究高校人力资源管理问题。本研究从系统维度和运行机制两方面出发研究高校教师高绩效工作系统的内涵。并且以内蒙古三所高校为例进行了实证研究。得出了内蒙古高校教师高绩效工作系统的维度及运行机制。
- 胡树红刘冠华
- 高校战略人力资源管理系统的理论模型构想被引量：5
- 2014年
- 本研究从高等教育系统出发,结合战略人力资源管理理论的观点,推演了高校战略人力资源管理系统的目标、运行机制及维度,构建了高校战略性人力资源管理系统的理论模型。本研究认为,高校战略人力资源管理的目标为社会效益和经济效益;运行机制为激励机制、约束机制、学习机制、压力机制、牵引机制;维度为人力资源战略、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、职业生涯规划、参与管理、沟通与合作八个方面。
- 胡树红刘冠华
- 关键词：维度
- 员工参与视角下的组织分歧管控与共识凝聚
- 2016年
- 员工参与是指员工介入管理决策制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程。在这一参与性过程中,员工将获得各种管理信息、激发对组织成功的承诺并尽自己所能帮助组织成功。员工参与理论起源于20世纪50年代,最早见于西方著名管理学家麦格雷戈和赫兹伯格的经典文献中。员工参与理论是对科学管理理论的一个补充,强调发挥人的主动积极性来提高组织管理的效率。
- 胡树红
- 关键词：管控分歧
- 西部高校人力资源开发与管理研究的回顾与思考被引量：1
- 2013年
- 本研究对现有西部高校人力资源开发与管理方面的研究文献进行了全面检索,提出应对"发展"范畴下的研究取向进行反思。循环经济作为西部发展的新思路必将对西部高校人力资源开发与管理理论产生影响。将目前在西部高校人力资源开发与管理研究方面的研究成果分为四大类,对每一类研究的方法论与认识论做了探讨。最后对目前研究存在的不足进行了探讨,提出了未来研究的思路。
- 胡树红
- 关键词：西部高校人力资源开发与管理
