广东省普通高校人文社会科学研究项目(10wyxm005)
- 作品数：4 被引量：15H指数：3
- 相关作者：陈晶瑛刘丽辉卓玲贲雪峰更多>>
- 相关机构：佛山科学技术学院更多>>
- 发文基金：广东省普通高校人文社会科学研究项目广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 创新型人才培养研究——基于创新型人才素质模型构建视角被引量：6
- 2012年
- 目前,自主创新战略已从理论层面进入实际运作层面,实现自主创新,创新型人才培养是关键和基础。本文从创新型人才素质构成分析入手,构建了创新型人才素质模型,探讨了创新型人才培养途经,以期从理论层面和实际操作两个层面,为创新型人才培养提供可借鉴的操作方法。
- 陈晶瑛
- 关键词：创新型人才
- 广东区域创新能力影响因素实证分析被引量：4
- 2012年
- 提高创新对广东经济增长的贡献率,必须清晰地了解影响区域创新能力的因素。本文运用知识生产函数对广东区域创新能力影响因素进行实证分析,结果表明:广东区域创新规模与R&D经费支出力度、创新人员投入强度、人均GDP、技术合同成交额都显著正相关;广东区域创新效率与人均GDP和R&D经费支出力度显著正相关,但与创新人员投入强度、技术合同成交额负相关。
- 刘丽辉陈晶瑛
- 关键词：区域创新能力影响因素
- 广东区域自主创新能力提升研究——基于创新型人才引进培养战略视角被引量：2
- 2013年
- 所谓"创新型人才"是指具有创新意识、创新精神和创新能力并能取得创新成果的人才。创新型科技人才是衡量一个国家、企业创新能力高低的重要标尺,它对一个国家和企业的自主创新能力的拉动和影响作用巨大。而对创新型人才的开发培养是提升自主创新能力的关键。文章通过对自主创新理论的评述,从创新型人才制约创新能力入手,提出作为我国最早改革的省份广东,只有解决好创新人才引进培养问题,完善好创新型人才引进培养机制,构建创新型人才引进培养战略,自主创新能力才能得以提升。
- 贲雪峰
- 企业创新型人才培训模式研究——基于广东中小企业视角被引量：3
- 2013年
- 企业培训模式是企业在人力资源开发与管理工作中形成的一套固定、规范、系统化的工作方式。这种培训模式的选择恰当与否对企业创新型人才的素质和创新能力的培养与提高有着重要的意义。文章从广东中小企业培训模式现状人手,对培训形式方面存在问题进行深入的分析,说明只有创新培训理念,创新培训模式,才能建立和完善具有本企业特色的有效的培训模式,为中小企业培育出高素质、优秀的创新型人才。
- 卓玲陈晶瑛
- 关键词：创新型人才中小企业
