国家教育部博士点基金(20070141030)
- 作品数：7 被引量：65H指数：4
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于知识创新的企业成长内在机理模型研究被引量：17
- 2008年
- 知识创新推动组织演化与变革。根据知识创新来源,推动企业成长不外乎存在两种动力:一是组织内部知识的推动力;二是组织外部知识驱动力。企业成长是一个开放的知识创新系统行为,本文首先运用组织知识演化模型分析了企业成长的非线性特征和影响机制;在此基础上,构建系统模型探索了知识创新背景下的企业成长内在机理,并借助于组织学习和知识共享,运用算例进行了分析和验证。
- 潘安成
- 关键词：知识创新
- 组织变革中企业战略涌现行为的模型研究
- 组织变革中战略行为是企业复杂系统的涌现过程。企业存在着绩效、知识与社会等不同活动,企业战略形成是这些不同构面(即绩效系统、知识系统和社会系统)之间相互作用的产物。为此,本文首先构建这些系统的基础模型,再利用协同演化原理建...
- 潘安成
- 文献传递
- 企业战略变革动因理论的述评与展望被引量：21
- 2009年
- 外部环境变化和组织演化是推动企业战略变革的重要力量。战略变革动因理论研究围绕着这两种变化之间动态力量转移而不断发展与完善。本文从组织与环境间动态匹配的视角,回顾了战略变革动因理论的发展历程,阐述了这些理论产生的历史背景和研究假设,并结合最新研究进展初步地指出了未来研究方向,以期推动运用行为科学方法对战略变革动因进行系统研究。
- 潘安成
- 关键词：动因理论
- 组织变革动因的关系及其模型研究被引量：3
- 2008年
- 近年来,协同演化机制逐渐成为组织变革理论的研究重要内容。通过分析影响组织变革的行为动因之间关系、并且构建这种协同演化关系数学模型,研究发现,在当前市场经营业绩条件下,战略定位是影响战略转型之前企业绩效增长的重要因素;在目标市场经营业绩条件下,可靠性战略选择直接影响着组织变革之后竞争优势获取;进一步发现,在不同发展阶段,影响组织绩效增加的协同演化关系的内涵是不同的。该研究意味着"二面性组织"是有效地实现这种协同演化关系。
- 潘安成
- 关键词：变革动因模型构建
- 基于组织忘记的企业动态能力成因机理研究被引量：17
- 2009年
- 为了探索企业动态能力的成因和机理,对相关文献进行了梳理,提出了动态能力成因机制;运用复杂理论,从知识活动层面构建了NK模型,指出了组织忘记分别通过改变组织记忆系统和增强再学习能力而形成动态能力;最后进行了案例分析讨论。
- 潘安成于水
- 关键词：动态能力组织记忆
- 知识型企业的模块化组织设计研究被引量：2
- 2009年
- 在传统工业时代,模块化方法在生产型企业的组织设计中被广泛运用,然而,以技术模块化为基础的组织设计方法在当前知识型企业实践方面遇到了空前挑战。由于知识难以标准化处理,这就要求知识模块设计既要考虑知识深度的完备性,又要考虑模块间知识沟通的完整性。从组织(深度)知识活动角度入手,利用模块化分析知识型企业中组织知识的内涵,进而揭示组织知识的模块化原理,提出模块化组织设计方法,最后以某设计院为例进一步解释知识型企业的组织设计原理。
- 潘安成
- 关键词：模块化
- 组织知识分层及其演化行为的模型被引量：4
- 2010年
- 在组织知识的深度分层基础上,提出组织行为的知识系统构成,建立了组织知识系统沿着信息性、技能性以及原理性知识之间演化的非线性模型,揭示了企业持续竞争优势产生的一般原理。
- 潘安成
- 关键词：组织知识
- 组织变革中企业战略涌现行为的模型研究被引量：4
- 2008年
- 组织变革中战略行为是企业复杂系统的涌现过程。企业存在着绩效、知识与社会等不同活动,企业战略形成是这些不同构面(即绩效系统、知识系统和社会系统)之间相互作用的产物。为此,本文首先构建这些系统的基础模型,再利用协同演化原理建立它们之间两两作用模型,在此基础上,给出组织变革中企业战略行为的演化机理,并且给出相应的算例分析。
- 潘安成
