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河南省教育厅人文社会科学研究项目(2009-QN-073)

作品数：3 被引量：13H指数：2
相关作者：曹健孟勇盂勇张磊李根强更多>>
相关机构：新乡医学院更多>>
发文基金：河南省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 2篇医护
  • 2篇医护人员
  • 2篇家庭冲突
  • 2篇工作家庭
  • 2篇工作家庭冲突
  • 1篇时间管理
  • 1篇时间管理倾向
  • 1篇组织承诺
  • 1篇工作倦怠
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇新乡医学院

作者

  • 1篇张磊
  • 1篇盂勇
  • 1篇李根强

传媒

  • 1篇临床心身疾病...
  • 1篇赤峰学院学报...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
医护人员工作家庭冲突与组织承诺的相关分析
2010年
目的:探讨医护人员工作家庭冲突与组织承诺之间的相关关系.方法:采用工作家庭冲突量表和组织承诺量表对河南省不同地区16家医院的640名医护人员进行了问卷调查.结果:医护人员工作家庭冲突与组织承诺的相关分析和回归分析结果表明,医护人员工作家庭冲突各个维度与组织承诺的各个维度之间存在显著的负相关.在控制了人口统计学变量之后,医护人员工作家庭冲突对认同承诺方差变异量的解释增加了40%;医护人员工作家庭冲突对依恋承诺方差变异量的解释增加了36%;医护人员工作家庭冲突对交换承诺方差变异量的解释增加了25%.结论:医护人员工作家庭冲突与组织承诺呈现显著的负相关.
李根强
关键词：工作家庭冲突组织承诺医护人员
医护人员时间管理倾向工作家庭冲突与工作倦怠相关性研究被引量：3
2011年
目的探讨医护人员时间管理倾向、工作一家庭冲突和工作倦怠的关系。方法对141名医护人员采用时间管理倾向量表、工作一家庭冲突量表和工作倦怠问卷进行测评分析。结果医护人员工作一家庭冲突量表、工作倦怠问卷评分均与时间管理倾向总分及目标设置、时间安排、时间自控维度评分呈显著负相关（P〈O．05或0．01），工作一家庭冲突量表与工作倦怠问卷评分呈显著正相关（P〈0．01）；时间管理倾向与工作一家庭冲突对工作倦怠有显著预测作用（F=60．720，P〈0．01）；工作一家庭冲突在时间管理与工作倦怠之间起完全中介作用。结论提高医护人员时间管理倾向水平，能够降低工作、家庭冲突，有效地预防和缓解工作倦怠。
张磊盂勇
关键词：时间管理倾向工作倦怠
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共1页<1>
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