教育部人文社会科学研究基金(09YJC790134)
- 作品数：6 被引量：33H指数：3
- 相关作者：吴春雷马林梅张月明张秋生陈烜更多>>
- 相关机构：辽宁工程技术大学北京交通大学中国社会科学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金辽宁省社会科学规划基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业高管在职消费、超额在职消费与企业价值——“代理观”与“效率观”的理论协调及其实证检验被引量：18
- 2014年
- 为了协调企业高管在职消费＂代理观＂与＂效率观＂二者间的矛盾,将在职消费分解为正常在职消费与超额在职消费,并基于薪酬替代理论构建测度超额在职消费的经验模型,采用2007年-2012年中国上市公司平行面板数据检验正常在职消费和超额在职消费与企业价值的关系。结果显示,超额在职消费在现实中的存在具有客观性,其对企业价值会产生消极影响。这意味着,在职消费中的超额在职消费作为代理成本的一种形式,在涉及高管薪酬激励及其业绩后果的相关问题时应予以充分考虑。
- 张月明吴春雷
- 关键词：在职消费效率观
- 盈余管理的手段与动因:以某大型集团公司为例被引量：2
- 2011年
- 鉴于我国特殊的制度背景,盈余管理也表现出特殊性。采用案例分析方法,通过研究我国某大型集团公司盈余管理的手段与动因,发现我国企业盈余管理的常用手段主要是利用会计准则的自由空间、推迟确认收入、大量预提费用、利用在建工程减值准备等,其动因则主要是政治动因、高管的变动、高管报酬和职业声誉及上市的需要。
- 吴春雷黄欢
- 关键词：盈余管理案例分析动因
- 国企高管超控制权薪酬、薪酬替代与经济后果被引量：4
- 2013年
- 基于三个悖论,从努力成本补偿的角度提出了国企高管超控制权薪酬的概念,并构建了嵌入超控制权薪酬及其成本的高管效用模型,进一步推演薪酬替代机理及其经济后果。研究发现在薪酬管制的背景下,由于超控制权薪酬对货币薪酬的替代性,监督力必须随之调整至最佳点以使超控制权薪酬和企业业绩均保持在市场均衡的水平;而在最佳点以外,随着监督力调整方向和程度的不同,超控制权薪酬和企业业绩也会各自呈现出不同的变化方向和幅度。
- 陈烜吴春雷张秋生
- 关键词：在职消费企业业绩
- 高管薪酬、监督力与控制权收益:限薪的后果被引量：7
- 2011年
- 笔者通过数学模型推演,从理论上分析不同监督力情况下高管减薪的后果,研究发现:在企业持续经营过程中,高管减薪能够导致高管控制权收益对薪酬的替代,替代作用产生了负的激励效果,并且替代程度越大,负向激励效果越明显;监督力的强弱是决定替代程度大小的关键因素,不变或弱化的监督力能够强化高管控制权收益对薪酬的替代程度。研究结果表明,无论监督力在减薪前后如何变化,限薪令都可能是一项失败的政策,类似于中国这样已经颁布限薪令的国家,在限薪的同时应该大力加强对高管的监督力度。
- 吴春雷马林梅
- 关键词：高管薪酬控制权收益
- 企业高管控制权收益显性化的效果研究被引量：3
- 2011年
- 通过何种方式抑制企业高管特别是国企高管的过度在职消费等控制权收益,是我国经济转轨时期改革的难点问题。根据高管收益替代的理论分析,基于中国企业高管薪酬逐年上升的事实,采用Driscoll-Kraay标准误差的固定效应回归模型,以2003—2009年755家中国上市公司的面板数据为样本进行实证研究,研究发现:从整体上看随着中国企业高管显性报酬的提高,高管显性报酬对高管控制权收益具有显著的替代效应,显性化效果显著;然而,由于存在着监督力的差异,国企高管控制权收益的显性化效果弱于非国企,因此显性化改革过程中监督力的强化不可或缺。
- 吴春雷马林梅
- 关键词：控制权收益高管薪酬在职消费
