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中央高校基本科研业务费专项资金(NKQ1022)

作品数：2 被引量：52H指数：2
相关作者：周兴张鹏王芳更多>>
相关机构：南开大学中国社会科学院经济研究所天津市委党校更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇代际收入流动
  • 1篇人力资本
  • 1篇收入差距
  • 1篇资本
  • 1篇居民收入差距
  • 1篇工资
  • 1篇工资差距
  • 1篇工资差异
  • 1篇非国有
  • 1篇非国有部门

机构

  • 2篇南开大学
  • 1篇中国社会科学...
  • 1篇天津市委党校

作者

  • 2篇周兴
  • 1篇王芳
  • 1篇张鹏

传媒

  • 1篇经济科学
  • 1篇中国人口科学

年份

  • 2篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
代际间的收入流动及其对居民收入差距的影响被引量：37
2013年
文章基于1991～20111年中国健康与营养调查（CHNs）数据，对近20年来中国居民家庭代际收入流动性的变化趋势进行了总结和分析，测算了代际收入流动对家庭长期收入差距的影响。实证结果表明，居民家庭代际收入流动性的逐渐减弱是造成“富二代”、“穷二代”现象和居民收入分配恶化的重要原因之一。随着近年来收入分配和教育公平的改善，居民家庭的代际收入流动性有所增强，中低收入分层家庭的子女收入向上流动的概率有一定提升，家庭的长期收入差距扩大的趋势得到缓解，社会的机会公平得到改善。
周兴张鹏
关键词：代际收入流动人力资本收入差距
国有部门与非国有部门工资差异的演变与分解——基于非条件分位数回归的分解方法被引量：15
2013年
本文基于CHNS历次调查的数据资料,运用非条件分位数回归模型和分解方法对1989-2009年间我国国有与非国有部门工资差距的变化进行了分析和分解。实证结果表明:在1989-2009年的三个时期内,国有部门与非国有部门的工资差距经历了先缩小再扩大的V型趋势,人力资本禀赋、就业和职业等影响因素在国有与非国有部门的工资方程中所起的作用有较大的差异。在上个世纪90年代中,国有与非国有部门间收入差距主要是由于国有部门的工资溢价造成;然而新世纪以来,虽然国有部门的工资溢价仍然存在,但已不是造成当前部门收入差距的主要原因。
周兴王芳
关键词：工资差距
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