您的位置: 专家智库 > >

教育部人文社会科学研究基金(06JA630055)

作品数:14 被引量:121H指数:7
相关作者:杨建君刘刃马婷梅晓芳聂菁更多>>
相关机构:西安交通大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金陕西省软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 14篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 13篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 2篇文化科学

主题

  • 5篇技术创新
  • 3篇绩效
  • 3篇创新绩效
  • 2篇代理
  • 2篇信任
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇企业
  • 2篇组织承诺
  • 2篇垄断
  • 2篇股权
  • 2篇寡头
  • 2篇寡头垄断
  • 2篇变革型领导
  • 2篇博弈
  • 2篇承诺
  • 2篇创新模式选择
  • 1篇代理成本
  • 1篇代理理论
  • 1篇董事

机构

  • 15篇西安交通大学

作者

  • 15篇杨建君
  • 4篇梅晓芳
  • 3篇刘刃
  • 3篇马婷
  • 2篇石立江
  • 2篇聂菁
  • 1篇李西垚
  • 1篇张钊
  • 1篇李垣
  • 1篇何颖
  • 1篇盛锁
  • 1篇陈曼
  • 1篇康博纬

传媒

  • 4篇科学学与科学...
  • 3篇软科学
  • 2篇科学学研究
  • 1篇科学管理研究
  • 1篇科研管理
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇管理工程学报

年份

  • 2篇2010
  • 8篇2009
  • 3篇2008
  • 2篇2007
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
企业技术创新决策主体与投资主体间的沟通对创新绩效影响研究被引量:7
2007年
研究了股东与经营者之间的沟通对企业创新绩效的影响。实证研究发现,股东与经营者之间有效的沟通有助于提高企业创新绩效;同时分析了"信息非对称性"和"创新不确定性"两个中介变量给这种影响带来的变化。
杨建君康博纬
关键词:股东经营者绩效
寡头垄断企业技术创新模式选择——创新风险与技术类型的影响分析被引量:7
2009年
着重分析了创新风险和技术类型两个影响寡头垄断企业技术创新模式选择的主要因素,并依据这两个因素提出一个综合决策矩阵。该矩阵认为,当进行核心技术创新且风险较小时,倾向于选择自主创新的模式;当进行核心技术创新且风险较大时,倾向于选择研究型合资企业的模式;当进行辅助性技术创新且风险较大时,倾向于选择非股权的合作开发模式;当进行辅助性技术创新且风险较小时,倾向于采取技术创新外包的模式。其中,就研究型合资企业和非股权合作开发模式而言,创新成果给不同企业带来的收益大小可能并不相同,因此这两种创新模式对企业相对优势的影响还需要进一步探讨。
杨建君聂菁
关键词:寡头垄断
寡头垄断市场下的企业技术创新策略选择研究被引量:4
2010年
建立双寡头静态博弈模型,重点讨论了企业之间策略和行为相互依存、作用条件下产品类别的技术创新策略选择及机理。模型表明:在一定的条件下,企业的技术创新策略选择受到与其在策略和行为上相互依存、作用的其他企业的影响。
杨建君张钊Jian-jun
关键词:寡头垄断市场TECHNOLOGICALINNOVATION相互依存静态博弈模型
信任、风险承担与企业创新绩效
大股东对经理人的信任如何影响企业创新绩效,又有哪些中介路径。本文构建了以风险承担为中介的大股东与经理人的信任对企业创新绩效影响的概念模型,同时引入信息不对称的调节作用作进一步分析。通过理论推导,提出相关命题,得出初步启示...
杨建君梅晓芳石立江
关键词:信任绩效信息不对称
文献传递
变革型领导与企业技术创新间关系:一个研究框架被引量:6
2008年
目前学术界关于技术创新理论、变革型领导理论的研究比较多,但关于二者间关系的探讨还较少。剖析了变革型领导通过组织学习、组织授权、组织公民行为和组织承诺四个中介变量对企业技术创新的作用,并探讨了这四个中介变量间的相互影响,提出一个研究框架。
马婷杨建君
关键词:变革型领导组织学习组织公民行为组织承诺技术创新
企业创新策略选择与股价波动之间关系实证研究被引量:7
2009年
本文以内地上市公司为研究对象,运用事件分析法研究了不同公司采用不同创新策略时,股票市场对其预期收益将做出何种调整与变化。研究结果表明:托宾Q值大于1的企业采取外部创新以及托宾Q值小于1的企业采取内部创新时,股价将上升;托宾Q值大于1的企业采取内部创新以及托宾Q值小于1的企业采取外部创新时,股价将下跌。
杨建君刘刃
关键词:托宾Q股价
变革型领导风格影响技术创新绩效的实证研究被引量:35
2009年
本文编制了结构化的变革型领导风格、人际信任与组织承诺等问卷,对来自多家企业的200多名管理者和员工进行了实证调查,采用结构方程模型对变革型领导风格、人际信任、组织承诺、创新文化与企业技术创新绩效之间的关系进行分析,研究结果表明:(1)变革型领导风格与企业技术创新绩效之间存在正相关关系;(2)创新文化充当变革型领导风格与企业技术创新绩效之间的中间变量;(3)人际信任、组织承诺充当变革型领导风格与企业技术创新绩效之间的中间变量;(4)企业创新文化与人际信任、组织承诺之间存在正相关关系。最后指出,变革型领导风格与技术创新之间的相互关系将对我国管理实践具有重要意义。
杨建君刘刃马婷
关键词:变革型领导风格技术创新绩效创新文化组织承诺
不同维度信任对企业技术创新活动的影响被引量:9
2009年
通过构建概念模型,探讨情感型信任、认知型信任与企业创新投入及创新方式选择之间的关系。将组织特性,包括组织文化类型和组织成长阶段作为调节变量考察二者对信任和创新间关系的调节作用。最后探讨人口统计学因素,包括性别、年龄和教育背景对不同维度信任的影响,研究发现情感型信任将促使企业更多的选择突变创新,且集体主义文化将加强信任与创新之间的正向关系。
杨建君马婷
双寡头企业技术创新策略的博弈分析被引量:9
2009年
从技术创新成本和收益的角度出发,建立了双寡头企业技术创新策略选择的博弈模型,试图揭示现有理论关于合作创新能够降低创新成本的结论和现实经济中双寡头企业往往选择独立创新的现象之间形成矛盾的原因。研究结果表明,两企业的最优创新决策会根据研发成本的不同而不同,并且在多数情况下并不协调,这正是目前双寡头企业难以采用合作创新的主要原因之一。
杨建君聂菁
关键词:技术创新博弈分析
控制方式、创新承诺及创新模式选择关系研究被引量:5
2008年
以科技类企业为研究对象,从企业微观层面,研究了控制方式、创新承诺对技术创新模式选择的影响。实证结果表明:控制方式对企业的创新承诺和技术创新模式选择有显著的影响,而企业创新承诺对企业内部控制方式和企业创新模式的选择有中介作用。
杨建君梅晓芳何颖
共2页<12>
聚类工具0