广东省自然科学基金(S2012010010630)
- 作品数：4 被引量：171H指数：4
- 相关作者：才国伟刘剑雄邵志浩刘冬妍更多>>
- 相关机构：中山大学中国社会科学院经济研究所更多>>
- 发文基金：广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 劳动合同对农民工收入的影响机制研究——基于内生转换回归模型的实证分析被引量：13
- 2014年
- 是否签订劳动合同,不仅是法律意识问题,也是经济决策问题。现有研究往往忽略工资决定中的不可观测因素和选择性偏误,导致错误估计工资方程以及劳动合同的异质性边际回报,也无法深入探讨劳动合同对工资收入的影响途径。本文利用修正选择性偏误的内生转换回归模型,同时估计农民工的工资方程和劳动合同的选择方程。研究发现,仅在签订劳动合同组,教育水平、技能和法律意识才能提高农民工工资收入,劳动合同能够降低性别歧视;年轻、城市户籍、有技能证书和法律知识的农民工更倾向于选择签订劳动合同。签订劳动合同的边际回报存在很强的异质性,它是一条向下倾斜的曲线,最大为0.152,最小为-0.072。平均来看,农民工签订劳动合同能够增加3.78%的工资收入。
- 才国伟刘冬妍
- 关键词：劳动合同工资收入
- 收入风险、融资约束与人力资本积累——公共教育投资的作用被引量：66
- 2014年
- 尽管改革开放以来,我国经济保持了30多年的高速增长,但与此不相匹配的是,政府对公共教育的投资远远低于世界平均水平。从人类发展的角度来看,人力资本不但是经济增长的重要投入要素,人力资本的提升本身也是经济发展的核心目的。本文通过构建教育投资的世代交叠模型,说明存在收入风险和融资约束时,居民选择的教育水平将会低于社会最优水平;政府的公共教育投资具有融资效应和保险效应。基于OECD跨国数据的实证检验表明,政府公共教育投资能够促进人力资本水平的提高,这种促进作用在收入风险较大、融资约束较强的国家效果会更为突出。结合理论推导和实证检验,本文认为,在我国市场经济尚不完善,人力资本与劳动报酬匹配程度有待提升,劳动者面临显著收入风险,收入不平等状况严重的情况下,我国应进一步扩大公共教育投资,提升公共教育投资效率,以提高我国的人力资本水平。
- 才国伟刘剑雄
- 关键词：融资约束公共教育投资人力资本积累
- 组织管理结构、政府公共服务与民营企业转型升级被引量：19
- 2015年
- 随着"人口红利"的逐渐消失、自然资源的过量消耗和环境生态的严重破坏,转型升级成为中国民营企业持续发展的唯一出路。本文基于中国民营企业转型升级与竞争力调查数据,考察了民营企业转型升级的影响因素。结果发现,企业组织管理结构和政府公共服务对企业转型升级具有显著的影响。组织管理结构的优化,包括组织形式、资本模式、管理模式、决策模式和管理层股权激励等,反映了民营企业在向现代公司制管理模式转变,对企业转型升级具有明显的促进作用;政府公共服务质量的提高,能够从多个层面上促进当地民营企业转型升级。此外,企业市场范围的扩大,特别是海外市场的开拓,有利于民营企业进行转型升级;财政补贴、企业规模和企业主教育水平与企业转型升级显著正相关。本文的结论是稳健的,在此基础上我们还提出一些政策建议。
- 才国伟邵志浩刘剑雄
- 关键词：政府公共服务
- 归因、自主权与工作满意度被引量：74
- 2013年
- 我国劳动力逐渐从过剩走向短缺,吸引和留住员工逐渐成为企业人力资源管理的第一要务,提高员工的工作满意度势在必行。本文基于广东省成人调查数据,考察了我国普通员工工作满意度的影响因素。结果发现,归因和工作自主权对工作满意度具有显著的影响;一个人越是倾向于父母社会地位、家庭经济收入、运气等外部归因,其工作满意度越低;但是努力、天赋、学历等方面的内部归因,对工作满意度的正向作用并不显著。一个人拥有的工作自主权越高,其工作满意度越高。另外,为员工购买保险比涨工资更能提高工作满意度,体制内工作人员的工作满意度要高于其他企业员工,流动人口和健康员工的工作满意度较高。本文的结论是稳健的,对此我们还给出了一些政策建议。
- 才国伟刘剑雄
- 关键词：归因自主权工作满意度
