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海南省哲学社会科学规划课题(HNSK12-23)

作品数：1 被引量：5H指数：1
相关作者：杨聪夏锋夏宁更多>>
相关机构：山东财经大学中国（海南）改革发展研究院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金海南省哲学社会科学规划课题更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇上市公司
  • 1篇上市公司经营...
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇经营绩效
  • 1篇绩效
  • 1篇公司经营绩效
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬
  • 1篇高管薪酬激励

机构

  • 1篇山东财经大学
  • 1篇中国（海南）...

作者

  • 1篇夏宁
  • 1篇夏锋
  • 1篇杨聪

传媒

  • 1篇经济与管理评...

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
上市公司经营绩效与高管薪酬激励的实证研究被引量：5
2012年
以委托代理理论、团队生产理论、人力资本理论以及资产专用理论为基础,利用2006—2010年深市上市公司为样本,实证研究分析了上市公司高管薪酬水平的影响因素,结果表明,上市公司高级管理人员薪酬水平随公司经营绩效的增加而增加,但增加的幅度是下降的。公司规模,股权集中度,国有股股权比例通过了显著性检验,但上市公司高管持股比例未通过显著性检验。今后要建立科学的薪酬激励机制,改善薪酬结构,重视长期激励地位,而且要加大董事会、独立董事的运作效率。
夏锋夏宁杨聪
关键词：高管薪酬经营绩效
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