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广东省自然科学基金(9451042001004027)

作品数：9 被引量：15H指数：2
相关作者：陈和隋广军申明浩曹芳唐静更多>>
相关机构：广东外语外贸大学广东金融学院华南理工大学更多>>
发文基金：广东省自然科学基金广东省软科学研究计划广州市哲学社会科学发展“十一五”规划课题更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 9篇中文期刊文章

领域

  • 8篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇隧道行为
  • 2篇家族
  • 1篇有权
  • 1篇粤商
  • 1篇知识经济
  • 1篇制度化
  • 1篇制度化建设
  • 1篇人力资本
  • 1篇融资
  • 1篇融资规模
  • 1篇所有权
  • 1篇讨价还价
  • 1篇讨价还价理论
  • 1篇企业
  • 1篇企业国际化经...
  • 1篇中外合作办学
  • 1篇资本
  • 1篇控股
  • 1篇控股股东
  • 1篇后危机时期

机构

  • 9篇广东外语外贸...
  • 2篇广东金融学院
  • 1篇暨南大学
  • 1篇华南理工大学

作者

  • 4篇隋广军
  • 4篇陈和
  • 3篇申明浩
  • 2篇曹芳
  • 1篇朱智广
  • 1篇唐静
  • 1篇朱文忠
  • 1篇傅瑜

传媒

  • 2篇现代管理科学
  • 1篇教育与职业
  • 1篇现代经济探讨
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇经济学动态
  • 1篇河南社会科学
  • 1篇广东财经职业...
  • 1篇金融评论

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 4篇2010
  • 2篇2009
共 9 条 记 录，以下是 1-9
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排序方式：
法律环境、所有权与融资规模——基于中国民营上市公司的实证研究
2011年
本文通过模型推导并辅以上市公司的实证研究发现:健全的法律环境和完善的公司治理机制可以降低家族掏空上市公司的隧道挖掘行为,家族控股股东的持股比例的增加对隧道行为强度呈现先上升后下降的倒U型关系,而家族的隧道行为强度直接关系到其能够从资本市场上获得的资金规模大小。
申明浩傅瑜
关键词：家族隧道行为控股股东融资规模
中外合作办学中的管理控制权问题研究被引量：3
2011年
中外合作办学过程中管理控制权决定了合作办学的成败。文章采取控制力影响模型的方法,以投资比例、招生渠道、品牌影响、师资力量、管理能力、文化影响、伙伴选择等要素作为分析因素进行阐述。为保证国际合作的成功,应在宏观政策和微观的管理能力方面进一步加强对中外合作办学的管理控制。
唐静朱智广
关键词：中外合作办学讨价还价理论
人力资本密集型企业的本质研究:一个不同于传统的视角
2010年
企业的本质问题是企业理论中最基本、核心的问题,也是现代企业理论突破新古典经济学的价值所在。不同于传统理论,要准确理解人力资本密集型企业的本质需从价值创造和价值分配两个环节入手。由此人力资本密集型企业的本质体现为:由人力资本组成的关键性资源创造企业价值,并受机制保护参与价值分配。由于人力资本不具备产权特性,运用传统法律边界的产权视角难以准确理解人力资本密集型企业的边界问题。而企业的经济边界放弃了法律边界的狭隘视角,将创造企业价值的关键性资源都纳入企业的经济边界以内,而无论其是否具备产权特性。
陈和曹芳隋广军
试论资本密集型企业的特性及其对传统企业理论的挑战被引量：2
2010年
自世界经济步入知识经济时代以来,人力资本对于经济增长的重要性日益凸显。以人力资本为关键资源的人力资本密集型企业(Human capital intensive firm,以下简称HCIF)已悄然改变了企业形态的格局,并成为一种非常重要的新兴企业形态。本文首先分析了HCIF的特性,然后比较了HCIF与物质资本密集型企业(physical capital intensive firm,以下简称PCIF)之间的特性差异。正是这些特性差异为企业理论提出了许多亟待解决的新问题,以至于要对许多在传统理论中已达成共识的问题进行再思考。基于HCIF的异质性,本文重新考量了企业的权力、竞争力、价值、企业家职能等四个问题,最后进行了简要总结。
陈和隋广军
防范家族隧道行为的监管博弈分析
2009年
本文的博弈分析从证券市场监管的外部治理环境找出对家族隧道行为产生影响的监管因素,目标在于完善证券市场机制,加强证券监管力度,规避企业领导人的机会主义行为。经过研究,证实了违规交易的收益越高,家族投机心理越强这一舆论关注的现象,同时也发现证监会监管策略b*与家族违规的成本呈反向关系,而家族违规行为策略a*与证监会声誉损失也呈反向关系。
申明浩
关键词：家族隧道行为
人力资本密集型企业的并购问题研究:基于知识经济的视角
2010年
由于人力资本密集型企业的关键性资源——人力资本——不具备产权特性,因此人力资本密集型企业的并购问题与传统物质资本密集型企业的并购问题差异显著。传统物质资本密集型企业并购目标企业产权后则能实现并购的基本目标,控制目标企业关键性的物质资本即可。但人力资本密集型企业并购目标企业产权后,依然没有完成并购的基本目标,因为目标企业关键性的人力资本不在企业产权控制之下。因此,人力资本密集型企业的并购战略应注重控制目标企业的关键性人力资本而非其载体——人力资本密集型企业。
陈和曹芳隋广军
关键词：并购问题
人力资本、产权与人力资本密集型企业研究被引量：2
2010年
人力资本及人力资本密集型企业在理论和现实中均有重要意义,人力资本具有资本的一般属性,也有其在人力资本密集型企业中的特殊性质,更重要的是人力资本的非产权特性,这是人力资本区别物质资本的本质特性。此方面的研究目前存在误区。由于人力资本密集型企业与物质资本密集型企业在特性上有着本质区别,因此传统理论在人力资本密集型企业的相关问题上缺乏解释力,迫切需要对微观经济中人力资本密集型企业展开详细探讨。
陈和隋广军
关键词：人力资本产权特性
后危机时期粤商网络对企业国际化经营的启示被引量：7
2009年
粤商对于我国与世界的经贸交往以及对于中国的现代化做出了重大的贡献。然而对粤商的研究还不深入。本文试图从粤商的定义、文化传承、合理性及对中国企业发展的意义等方面,进行研究,以期对国内企业发展提供借鉴。
申明浩
关键词：粤商
ISO26000与中国CSR制度化建设研究——基于制度压力理论视角被引量：1
2012年
制度压力理论为科学认识CSR制度化建设打开了一个崭新的视角。ISO26000社会责任标准是全球CSR制度化建设进程中具有划时代意义的最新成果,它将成为真正意义上全球统一的社会责任国际标准。在实施该标准之后,与发达国家相比,因我国CSR制度化建设不够完善,企业组织所面临的挑战更加严峻,建设任务更加艰巨。建议政府完善相关法规,行业协会完善相关标准,企业完善公司治理结构和稽查制度加以应对。
朱文忠
关键词：ISO26000CSR制度化
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