山东省社会科学规划研究项目(05CZZ03)
- 作品数：3 被引量：7H指数：2
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- 相关机构：山东理工大学更多>>
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- 相关领域：经济管理建筑科学文化科学更多>>
- 员工绩效档案建立的原则与方法
- 2006年
- 不同的组织都在进行着年度绩效的评估,而最终的评估效果根本不敢期待,根本原因在于没有建立员工绩效档案。本文从绩效计划的角度研究员工绩效档案,认为绩效档案是一个关于员工工作目标和标准的契约,是绩效计划的最终表现形式,重点研究了绩效档案的内容及其建立过程。
- 高卫中杜清玲
- 关键词：绩效计划
- 管理者绩效的概念及其测量被引量：5
- 2006年
- 绩效管理是人力资源管理的核心,是实现组织目标的必要手段。绩效管理中一个核心问题是绩效的概念。本文给出了产出绩效和行为绩效的概念;对于管理者绩效,本研究重视其行为绩效;从组织沟通角度预测管理者行为绩效,以管理者的沟通满意感(1道题)、工作满意感(2道题)、组织承诺(2道题)、工作投入(4道题)、离职意向(1道题)、群体凝聚力(9道题)作为管理者行为绩效测量指标。
- 杜清玲巴连良
- 关键词：绩效管理产出绩效行为绩效
- 组织文化的系统特性研究被引量：2
- 2006年
- 组织文化的概念是伴随着管理理论和相关学科的发展而逐渐成为多学科研究的内容。组织文化内容丰富,涉及的问题比较复杂。本文以系统科学为方法论指导,研究组织文化的涌现性、层次性、动态性等系统特性。
- 高卫中
- 关键词：组织文化涌现性动态性
