四川省应用心理学研究中心基金(CSXL-82017)
- 作品数：5 被引量：28H指数：4
- 相关作者：姚景照杨思帆秦启文潘伟刚梅仪新更多>>
- 相关机构：洛阳师范学院四川理工学院西南大学更多>>
- 发文基金：四川省应用心理学研究中心基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学社会学经济管理更多>>
- 信任研究及其对组织管理的意义被引量：6
- 2010年
- 直到二十世纪50年代年代末,关于信任的研究逐渐进入心理学、社会学、管理心理学和组织行为学等学科。近十多年来,信任研究尤其是组织中信任的研究已经成为组织管理研究的热点,这些研究对组织管理尤其是人力资源管理具有重要的意义。从信任的概念入手,对信任研究脉络进行了整理,最后对信任研究兴起的原因及其对组织管理的意义进行了探讨。
- 姚景照
- 关键词：信任信任研究
- 大学组织信任文化的意蕴与意义被引量：6
- 2010年
- 组织信任文化是以信任为特征的组织文化,它是一个组织中全体成员共同拥有的、强调信任的基本假设及信念。大学组织中的信任文化,对大学组织内部及外部的发展都具有至关重要的意义,也是大学和谐健康发展不可或缺的重要因素。因此,大学要充分认识组织信任文化对大学发展的重要意义,着力构建以组织信任为核心的大学组织文化;要从组织信任文化的四个维度着手,构建大学信任文化;要建立有利于组织信任文化生长的人事机制。
- 梅仪新杨思帆
- 关键词：信任
- 政府机关领导者上行影响力策略结构的实证研究
- 2010年
- 笔者根据对Schriesheim领导者上行影响力策略量表的修订,初步确定领导者上行影响力策略问卷的项目。采用探索性因素分析和验证性因素分析,对重庆市220名处级干部的调查数据进行了分析。结果表明,领导者上行影响力策略是一个六因素的结构模型,问卷具有一定的信效度。
- 姚景照
- 关键词：政府机关领导者
- 组织信任文化研究综述被引量：9
- 2009年
- 近十多年来,信任文化尤其是组织中信任文化的研究已逐渐成为管理心理学的研究热点。通过对国内外相关研究成果的梳理,可以发现已有研究的主题涉及了组织信任的涵义、测量、特点,组织文化的概念、结构、测量,以及组织信任文化的涵义、测量等方面。依据综述可以看到,总体来说国内外关于组织信任文化的研究已经取得了许多有价值的成果,但也存在着一些不足的方面,主要表现在:组织信任的研究更多地关注了组织内部信任方面,而且相当多的研究是针对组织内部的人际信任方面;没有开发出有效的组织信任文化问卷;缺乏关于中国文化背景下组织信任文化的实证研究。
- 杨思帆
- 关键词：组织信任组织文化
- 关于诚信的理论思考被引量：8
- 2010年
- 从词源学角度探讨了我国传统文化中的诚信思想以及当代人对诚信的认识。关于诚信的理论还存在争议,非理性选择模型将诚信视为为减少交往复杂性而采取的一种冒险行为;理性选择模型则认为它是一种基于认知上的理性算计。诚信是一种具有复杂结构的人格特质,个体作出诚信行为还受交往对象、情境特点等诸多因素影响。未来的研究应结合我国文化来考察诚信的概念结构、建立过程以及在促进人际和谐中的应用。
- 姚景照潘伟刚秦启文
- 关键词：诚信理性选择模型人格特质传统文化
