国家自然科学基金(71202031)
- 作品数：17 被引量：164H指数：7
- 相关作者：罗瑾琏钟竞陈守明黄珊珊邵颖红更多>>
- 相关机构：同济大学华东政法大学临沂大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金山东省高等学校人文社会科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学建筑科学更多>>
- A Case Study on Executive Leadership and Knowledge Transfer in TMT： From the Perspective of Managerial Rotation in Private Firms被引量：1
- 2014年
- 这篇论文经由 ZOJE 组，的案例研究在一个最高的管理队(TMT ) 探索在领导和知识转移之间的机制在中国的一个私人列出的公司。三最近旋转了有从父母或辅助公司的不同领导式样的行政官被选择并且学习。为梦幻的领导行政官，他的视觉刺激举办的调查结果表演知识转移上的有限效果，而是组织文化，特别分散管理文化，能极大地提高知识转移过程。为家长式统治的领导行政官，权力主义帮助他管理管理队在弄乱；当仁慈和道德改进知识转移标准时。最后为仆人领导行政官，他由例子和利他主义行为带在 TMT 之中贡献知识转移的高水平。
- Jinlian LuoFangpei XuDongfang LiJing Zhong
- 关键词：高层管理行政领导管理文化
- 自我牺牲型领导对员工工作投入的跨层次影响研究被引量：13
- 2018年
- 如何增强员工工作投入成为当代领导面临的主要挑战和任务。整合社会交换理论和已有研究结论,构建自我牺牲型领导对员工工作投入的跨层次影响,重点关注领导-成员交换关系和团队心理安全在两者关系中的不同行为效应,以77个团队(77个团队主管,332个团队成员)为研究样本。实证结果表明:(1)自我牺牲型领导对领导-成员交换关系与员工工作投入均具有显著的跨层次正向影响,且对团队心理安全具有显著的正向影响;(2)领导-成员交换关系与团队心理安全分别在自我牺牲型领导与员工工作投入关系中起到跨层次中介作用;(3)团队心理安全跨层次调节领导-成员交换关系与员工工作投入之间的正向关系,团队心理安全越高,领导-成员交换关系与员工工作投入之间的正向关系越强。
- 徐振亭曲怡颖罗瑾琏
- 关键词：员工工作投入领导-成员交换关系
- 行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究:“多多益善”或“适度拥有”被引量：1
- 2014年
- 行为整合与任务冲突在团队任务过程中看似矛盾但相互关联,其对于团队创造力的影响作用有待研究。通过9家企业内46个团队的数据,研究发现行为整合与团队创造力的新颖性和实用性构面呈显著的正相关关系,任务冲突与团队创造力新颖性呈显著正相关关系,但与团队创造力实用性呈倒U型关系。建议管理者鼓励团队成员采用悖论式思维提高整合复杂性,同时运用相应的管理手段增加行为整合程度,并引入适当的任务冲突,从而激发团队创造力。
- 钟竞罗瑾琏张波
- 关键词：团队创造力
- 品牌崇拜概念、维度及量表构建被引量：3
- 2015年
- 在消费社会中,消费者对品牌的狂热行为屡见不鲜,然而研究这些行为的理论却难以寻见。论文针对这种情况,界定了品牌崇拜的概念,并利用小组讨论、专家咨询、问卷调查等研究方法,构建了品牌崇拜维度及其测量量表,通过探索性因子分析和验证性因子分析证明了量表的可靠性,以期为后续研究超常的消费者行为提供理论上的支持。
- 曹泽洲吴泗宗
- 关键词：品牌崇拜量表开发
- 高管对员工的注意力、冗余资源与企业创新产出被引量：6
- 2016年
- 基于企业注意力基础观与冗余资源相关理论,将冗余资源进一步细分为可即用冗余、可恢复冗余和潜在冗余资源,构建了高管对员工的注意力、各类冗余资源与企业创新产出之间的关系模型。以我国上海证券交易所A股制造业上市公司为研究样本,对模型进行实证检验。研究结果表明:高管对员工的注意力与企业创新产出存在正相关关系;当企业拥有较多的潜在冗余资源时,高管对员工的注意力与企业创新产出的正相关关系更为明显。
- 陈守明胡媛媛
- 团队领导的社会网络对团队创造力的影响——基于SL公司的案例研究被引量：5
- 2015年
- 本文通过对SL公司研发团队的调查发现:在同一组织背景下,SL公司的3个研发团队的创造力水平相差较大.为了进一步探究其原因,采用案例研究的方式,运用扎根理论的编码技术对这一现象进行深入的分析.分析结果表明:3个团队创造力水平具有差异是由团队领导社会网络的差异引起的.团队领导外部网络的数量、对象、类型和联系强度会影响团队知识共享形式、知识共享内容,进而影响团队创造力;团队领导内部网络的类型和联系强度会影响团队知识共享,进而影响团队创造力.
- 罗瑾琏赵佳薛倩雯钟竞
- 关键词：团队创造力团队领导外部网络内部网络
- 团队自省发生与作用机制——边界条件与预测变量
- 大量研究证实团队自省作为一种团队资产,对团队输出(团队创造力、团队绩效)有重要的影响。然而,对团队自省的发生机制研究则较少关注;基于此,对团队自省发生与作用机制的探讨具有重要的意义。本研究以科研团队为研究对象,通过对57...
- 徐振亭罗瑾琏
- 关键词：团队学习团队创造力
- 文献传递
- 团队自省发生与作用机制——边界条件与预测变量
- 大量研究证实团队自省作为一种团队资产,对团队输出(团队创造力、团队绩效)有重要的影响。然而,对团队自省的发生机制研究则较少关注;基于此,对团队自省发生与作用机制的探讨具有重要的意义。本研究以科研团队为研究对象,通过对57...
- 徐振亭罗瑾琏
- 关键词：团队学习团队创造力
- 企业平衡式创新搜寻及其阶段效应——间断性平衡还是同时性平衡?被引量：20
- 2018年
- 开放式创新要求企业跨越组织边界搜寻外部知识,但现有研究对二元搜寻的平衡问题讨论不足。为了识别"前瞻—反应型"二元搜寻平衡与企业发展阶段的动态匹配规律,基于我国中小企业调查样本进行实证分析,结果发现:平衡式搜寻对创新绩效具有显著的正向影响,但是企业在初创期和成长期的二元搜寻平衡模式存在差异。在初创期,前瞻型与反应型两类搜寻策略间不存在互补效应,且二元均衡程度过高或差异过大,均不利于企业创新;而在成长期,前瞻型与反应型两类搜寻策略间存在互补效应,且同时性平衡程度越高,创新绩效越好。据此探讨了企业在不同阶段的最佳平衡模式,即初创期的企业选择"间断性平衡"较为合适,进入成长期后,企业需要将平衡模式转换为"同时性平衡"。
- 芮正云罗瑾琏
- 关键词：创新绩效
- 双元型人力资源系统如何激发员工创造力?——一项基于高新技术企业的纵向动态追踪研究被引量：7
- 2017年
- 基于个人—组织匹配理论、双元学习理论和创造力相关理论,探讨双元型人力资源系统对员工创造力的影响机制与边界条件.以36家高新技术企业中336名研发人员为调查对象,运用多层线性回归分析法对理论模型进行检验.结果表明:双元型人力资源系统与员工创造力呈显著正相关;双元学习在双元型人力资源系统与员工创造力之间起部分中介作用;情境分离能力对双元型人力资源系统与员工创造力之间的正向关系具有显著的强化效应.研究结论不但丰富了战略性人力资源管理的研究视角,对如何在创新过程中开展双元学习和激发员工创造力也具有一定的实践意义.
- 胡文安罗瑾琏钟竞易明
- 关键词：探索式学习利用式学习员工创造力
